3、質量事故報告及處理制度(參考版)
2024-11-05 06:14本頁面
【正文】 d)需設單位驗算或變更設計的施工項目由項目部施工技術部門提請建設單位協助進行。c)重大質量事故處理方案由公司總工程師主持施工技術部門和質量管理部門會同設計單位、監(jiān)理單位、建設單位和電力建設工程質量監(jiān)督站共同審定，公司總工程師批準后由事故責任單位實施。質量事故處理制度a)普通及重大質量事故由事故責任單位提出處理方案，報建設單位、監(jiān)理單位及主管部門。g)各級質量管理部門均要建立質量事故臺帳，并予保存。e)調查分析工作應做到“三不放過”，即事故原因不清不放過；事故責任者和職工沒有受到教育不放過，沒有總結經驗教訓和沒有采取防范措施不放過。分析后5日內由項目部質量管理部門寫出質量事故報告，經項目部經理和總工程師審批后報公司質量管理部門、建設單位、監(jiān)理單位、主管部門和電力建設工程質量監(jiān)督機構。項目部應隨即向公司經理、總工程師和質量管理部門報告。經項目部審定后向公司質量管理部門報告。工地質檢員要對事故作出記錄，定期書面報工程項目部質量管理部門。第五篇：質量事故報告及處理制度質量事故報告及處理制度質量事故報告a)記錄事故發(fā)生后，施工人員應及時向班組長報告。（五）項目經理不嚴格履行崗位職責，造成質量事故的要視情節(jié)追究責任，應扣發(fā)當月崗位工資，對不履行崗位職責者扣全年績效工資。（四）專職質量管理人員不嚴格進行檢查驗收，不嚴格對質量管理工作負責把關造成質量事故者，要追究專職質量管理人員責任，扣發(fā)當月崗位工資，對不履行崗位職責者扣發(fā)在崗期間績效工資。（三）對造成一般質量事故的責任者在扣發(fā)當月的崗位工資，扣發(fā)其主持崗位工作期間的績效工資。（二）對造成較大質量事故的責任者，視其情節(jié)如：違反規(guī)程不聽勸阻，不負責任造成質量事故者要認真追究責任，在扣發(fā)當月崗位工資的同時，扣發(fā)其主持崗位工作期間的績效工資。第九條、質量事故責任追究對質量事故必須堅持“四不放過”原則，即事故原因不清不放過；責任者和有關人員沒有受到教育不放過；沒有落實糾正措施不放過；主要責任者沒有受到處理不放過。在公司自檢合格基礎上，報請監(jiān)理、建設單位復驗。第八條、事故處理的鑒定和驗收（一）質量事故處理后是否達到預期的目的，是否依然存在隱患，應當通過質量檢查、驗收、鑒定來確定。不作處理，某些工程質量存在的質量問題和規(guī)定的要求或標準比照，其情況不嚴重，對工程或結構的使用及安全影響很小，經過分析、論證、法定檢測單位鑒定和設計單位等認可后可不作專門處理。返工處理，當工程質量缺陷經過修補處理后仍不能滿足規(guī)定的質量標準要求，或不具備補救可能性，則必須采取返工處理。（二）基本方法修補處理。（一）基本要求質量事故的處理應達到安全可靠、不留隱患、滿足與施工產品有關的標準、規(guī)范、規(guī)定要求和使用功能、施工方便、經濟合理的目的；重視消除造成事故的原因落實制定的糾正措施，注意綜合治理；正確確定處理的范圍和正確選擇處理的時間和方法；加強事故處理的檢查驗收工作，認真復查事故處理的實際情況；確保事故處理期間的安全。（三）項目管理組依據批準的技術處理方案，組織人員嚴格按方案實施，實施過程中要派專人監(jiān)控并及時填寫相關記錄（含照片），確保事故按預定方案處理，保證事故處理期間安全。事故處理方案要做到安全可靠、技術可行、不留隱患、經濟合理，具有可操作性，滿足建筑功能和使用要求。第五條、在事故情況調查的基礎上，針對調查所得數據和資料、現場具體情況進行過程分析，查找事故主要原因并進行原因分析并制定糾正措施。事故責任的認定和事故責任者的處理建議。事故項目有關質量檢測報告和技術分析報告。事故發(fā)生經過和事故救援情況。（四）事故調查應力求及時、客觀、全面，調查結果要整理撰寫成事故調查報告。（二）施工項目負責人和相
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