【正文】 要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，及時把實踐創(chuàng)造的具有普遍意義的典型經(jīng)驗總結(jié)好、宣傳好、推廣好，促進公司“黨建帶團建”工作的健康發(fā)展。各級團組織要主動爭取同級黨組織領(lǐng)導，深入調(diào)查研究，抓住本單位團建工作中的難點問題提出對策，取得支持。要嚴格檢查考核制度，建立起完善的工作機制。要建立“黨建帶團建”工作責任制。七、加強領(lǐng)導，明確責任，切實把“黨建帶團建”工作落到實處加強對“黨建帶團建”工作的領(lǐng)導。掛職干部每半年要向選派單位、人力資源部門和掛職單位提交工作小結(jié)。人力資源部門要會同有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次會議，溝通交流情況，加強對掛職工作的指導。掛職干部將臨時黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)往掛職單位，在掛職單位參加組織生活。掛職單位要安排掛職干部分管某一項實質(zhì)性工作，或協(xié)助掛職單位負責某一方面的工作。對列入考察人選的，由人力資源部門進行全面考察，重點考察其德才情況和發(fā)展?jié)摿?，以及近兩年來的工作實績和表現(xiàn)，擬定選派人員名單，報經(jīng)同級黨委研究同意后，與掛職單位協(xié)商，按擬掛職職務(wù)的干部管理權(quán)限辦理任職。選派數(shù)量：各單位要從干部培養(yǎng)鍛煉的需要和實際出發(fā)，每年安排一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，各單位每年不少于2名。（一）選派范圍、條件和數(shù)量選派范圍：政治素質(zhì)好，具有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，需要充實實際工作經(jīng)驗的優(yōu)秀專兼職團干部，在團干部崗位上工作滿一年以上或從事經(jīng)營管理、技術(shù)、科研等工作成績突出者。對青年人才庫實行動態(tài)管理，其日常工作由團委負責。要掌握青年人才自然情況、思想情況、工作情況、主要專長及取得的成績等，本著實事求是的原則，真實地反映被推薦人的現(xiàn)實表現(xiàn)。團委、人力資源部門要建立定期聯(lián)系制度，原則上每年召開一次“薦才”工作聯(lián)席會議，通報情況，研究推薦過程中的有關(guān)事宜。各單位要把一定比例的工人技師崗位限額設(shè)在優(yōu)秀青年工人崗位，對28歲以下優(yōu)秀青年工人申報工人技師，不受名額比例限制；35歲以下優(yōu)秀青年技師申報高級技師，可不受高級技師比例限制。對35歲以下有突出貢獻的青年科技、管理人員，有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部，在晉升副高職務(wù)時可不受高級技術(shù)職務(wù)定編限制。在研究聘（任）用35歲以下干部、選配重要崗位青年班組長時，應(yīng)充分重視和聽取團組織的推薦意見。要積極推薦優(yōu)秀青年人才參加公開招聘，通過公平競爭走上重要崗位。教育培養(yǎng)：團組織要加強對優(yōu)秀青年人才的日常培養(yǎng)教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們加強技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化知識的學習，開展各種形式的崗位立功和技術(shù)攻關(guān)活動，積極為他們提供工作、學習和生活上的幫助，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。具備重要崗位任職條件。具有施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技開發(fā)等方面的一技之長。年齡在35歲以下的優(yōu)秀青年管理骨干、優(yōu)秀青年科技骨干和優(yōu)秀青年生產(chǎn)骨干。各級黨政和有關(guān)部門要切實把這項工作擺上重要議程，制定有利于青年發(fā)揮作用、健康成長、建功成才的政策和措施，把優(yōu)秀青年工人推薦到重要生產(chǎn)崗位或干部崗位，把優(yōu)秀青年科技人才和優(yōu)秀青年管理人才推薦到科研關(guān)鍵崗位或領(lǐng)導崗位。在每年“五好”領(lǐng)導班子評比和年終考核中，對發(fā)展青年黨員達不到比例要求的要予以相應(yīng)扣分。發(fā)展的新黨員中，35歲以下青年要占到70%。要把“推優(yōu)”工作作為考核團的工作和建設(shè)的一項重要內(nèi)容。對申請入黨的團員，團工委（支部）要建立檔案，制定培養(yǎng)計劃和措施幫助他們盡快達到推薦標準。被推薦的優(yōu)秀團員經(jīng)黨組織研究后，確定為發(fā)展對象的或需要進一步培養(yǎng)、教育列為入黨積極分子的，團組織要積極協(xié)助黨組織作好對他們的培養(yǎng)考察工作。團組織對基本具備黨員條件的優(yōu)秀團員，要及時向黨組織推薦，推薦工作一般應(yīng)在黨組織制定發(fā)展黨員計劃和半年調(diào)整發(fā)展黨員計劃前進行。要嚴格做到28歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，并經(jīng)團組織推薦，不經(jīng)團組織推薦就是程序不完備。團支部（團總支）書記、基層團委書記由上一級團組織在認真聽取團員意見和團支部委員會意見的基礎(chǔ)上直接向其所在單位黨組織推薦。推薦范圍：有入黨申請，擁護黨的綱領(lǐng)，積極貫徹黨的基本路線，在改革開放和兩個文明建設(shè)中作出成績，基本具備黨員條件的優(yōu)秀團員。四、進一步做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作，源源不斷地為黨組織輸送新鮮血液推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)，是共青團作為黨的助手和后備軍的具體體現(xiàn)。要指導和監(jiān)督團的各級領(lǐng)導班子作風建設(shè)。要引導和教育團干部樹立講學習、講政治、講正氣的良好風氣，自覺履行“三個代表”的要求，發(fā)揚解放思想、實事求是、求真務(wù)實的科學精神和工作作風，密切聯(lián)系基層、密切聯(lián)系群眾、密切聯(lián)系青年，克服形式主義和官僚主義等不良風氣。黨風問題關(guān)系黨的生死存亡，團的作風問題也關(guān)系到團的生存和發(fā)展。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際，結(jié)合團的自身特點，各級黨、團組織要積極為兼職團干部開展工作創(chuàng)造良好的條件。黨組織中心組的學習應(yīng)吸收團組織負責人參加?；鶎狱h委在換屆選舉前應(yīng)按有關(guān)程序?qū)F委書記列為委員候選人。擬提拔的公司所屬各分公司、項目部團（工）委書記一般年齡不超過28歲，且要具備大專以上學歷。要加大團干部選拔、培養(yǎng)、使用、轉(zhuǎn)崗工作的力度，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)全面、數(shù)量充足、充滿活力的團干部隊伍。團干部隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨的青年干部的重要組成部分。要用黨員隊伍建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗，進一步加強和改進團員的管理，強化團員意識，發(fā)揮團員的模范作用。３、帶隊伍建設(shè)，不斷為黨政輸送優(yōu)秀的青年人才。基層各單位要提供團組織必要的活動經(jīng)費，原則上團的活動經(jīng)費按本單位實有35歲以下青年每人每年不少于25元的標準撥付。專職團干部需兼任其他職務(wù)的，要以團的工作為主。基層黨組織要依照企業(yè)有關(guān)章程和《團章》，合理設(shè)置團的組織機構(gòu)，支持團組織獨立負責地開展工作。按照《黨章》和《團章》的規(guī)定，團組織的隸屬關(guān)系按同級黨組織的隸屬關(guān)系來確定，接受同級黨組織和上級團組織領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主?；鶎訄F組織要及時開展青年思想、工作、生活、學習等方面的調(diào)查，了解掌握團員青年的思想動態(tài)，為黨組織指導做好青年思想政治工作提供依據(jù)。各級團組織要在黨組織的帶動指導下，組織團員青年學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持不懈地對團員進行社會主義、愛國主義、集體主義教育和黨的路線、方針、政策教育，幫助團員青年堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。各級黨組織要重視團組織領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)，通過建立在職學習政治理論制度和采取短期輪訓等辦法，使共青團干部不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。１、帶思想建設(shè)，始終把握團組織的政治方向。三、加大以黨建帶團建工作力度，形成黨團共建格局。有必要的活動經(jīng)費和活動陣地。有一套行之有效的工作制度。３、“黨建帶團建”的工作目標:通過加強基層“黨建帶團建”工作，力爭公司90%的基層團組織達到“六有”，即有黨政領(lǐng)導的重視和支持；有一個好的班子。三是堅持“建”與“帶”的有機統(tǒng)一，“黨建帶團建”工作，根本在“建”關(guān)鍵在“帶”。２、“黨建帶團建”工作的基本原則:一是堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的原則，融入企業(yè)中心工作，結(jié)合青年特點和青年需要，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，維護青年實際利益。二、公司“黨建帶團建”工作的指導思想、基本原則和目標根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，公司“黨建帶團建”工作的內(nèi)涵是：“以黨建帶團建、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象、推薦優(yōu)秀青年人才上重要崗位、選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉”（簡稱“一帶兩推一掛”）。加強“黨建帶團建”，是努力實現(xiàn)團組織新發(fā)展、確保黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略舉措。黨歷來重視共青團工作和青年工作，始終堅持黨對共青團的領(lǐng)導是共青團成長、發(fā)展、壯大的根本經(jīng)驗。第五篇：黨建帶團建工作意見中共中鐵十局濟南鐵路工程有限公司委員會文件中鐵十濟黨[2007]3號“黨建帶團建”工作意見為進一步落實全國基層黨建帶團建工作會議精神，不斷加強團的基層組織建設(shè)，增強公司團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使共青團組織始終成為“三個代表”的堅定擁護者和實踐者，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的青年人才大軍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和兩個文明建設(shè)做出積極貢獻，根據(jù)中鐵十黨組[2004]18號《關(guān)于加強集團公司“黨建帶團建”工作的意見》，結(jié)合公司黨團工作的實際，就加強黨建帶團建工作提出如下意見:一、充分認識加強公司“黨建帶團建”工作的重要意義加強“黨建帶團建”，是加強黨對共青團工作的領(lǐng)導，促進黨的青年工作穩(wěn)步發(fā)展的直接體現(xiàn)。加強工、青、婦干部的指導和培訓，進一步提高工、青、婦干部隊伍的素質(zhì)。重點開展爭先創(chuàng)優(yōu)青年爭先，巾幗建功等活動和兩新組織的創(chuàng)建，激勵廣大職工、青年、婦女在創(chuàng)新社會發(fā)展中建功立業(yè)，開展“五好”示范點創(chuàng)建工作，宣傳推廣先進典型。推進黨工青婦基層組織全面發(fā)展。各支部要結(jié)合職能特點和工作實際，精心謀劃，扎實推進，通過抓好一項特色工作，形成支部工作特色品牌，實現(xiàn)一個支部創(chuàng)一個品牌，以此推進“活力黨建”品牌創(chuàng)建工作。同時著力抓好薄弱黨支部的引導與幫扶，開展1+1組織幫扶黨建模式，把基礎(chǔ)扎實的黨支部和基礎(chǔ)薄弱的黨支部結(jié)對開展黨建工作，推進支部黨建工作全面發(fā)展。重點圍繞 “三有六健全”抓好支部黨建工作，即：有一個凝心聚力的支部領(lǐng)導班子，有一個務(wù)實管用的創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制，有一套比較完備的支部工作檔案；健全學習教育制度，健全組織生活制度，健全黨員監(jiān)督管理制度，健全發(fā)展黨員制度，健全聯(lián)系群眾制度，健全民主評議制度。要緊緊圍繞 “強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”的工作要求，采取切實措施，著力