【正文】 面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。第四、不要光介紹背景不介紹自己。第三、不要頭重腳輕。第二、不要內容過于簡單。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。第二，內容主次分明。對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?第一，時間分配合理。深刻的自我認識是自我表達的基礎。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。第五篇：求職面試自我介紹攻略一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。在制作履歷的時候，也不可忽略這一點。是走向成功的第一步。準備一份讓招聘官喜歡的R233。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。②充滿信心和勇氣。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助?！?、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：(1)控制時間①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。③職務。②單位。①姓名。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。假如，我通過了面試，成為眾多**隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，實現更大的抱負。因此，在讀**時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。但不論****，當一名****始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我家共有**，****，為了照顧父母，我一直留在他們身邊。****年*月我從****學校****專業(yè)畢業(yè)。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。(3)追求真實。③語氣自然，語速正常，語音消晰。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹(2)講究態(tài)度①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。②自我介紹應在適當的時間進行。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。10年前，我和您先生是大學同學。”(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。在不同的場合進行自我介紹的話，如果有充分足夠的時間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺，現在需要的就是這種才藝兼?zhèn)涞娜瞬牛强梢越o自己加分的哦。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。介紹個人業(yè)績。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。介紹個人履歷。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的39。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你的回答。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。自我介紹的注意事項（1）應試者應充分利用各種個人資源。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。特別指出的是，不要夸大自己。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長別談。應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調。（2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工