環(huán)衛(wèi)工人管理制度(參考版)
2024-11-05 01:10本頁面
【正文】 。對清潔工、清運工實行日功效工資制，施行固定工資、浮動獎勵工資與工作成績掛鉤的辦法，即把每人每月的浮動獎勵工資用于評比獎勵。清潔工對本轄區(qū)內的機關單位、個體門市、居民住戶、攤點的門前“四自一包”，要進行監(jiān)督管理。九、清潔工、清運工有下列行為之一者，予以經濟處罰：清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退，罰款5元；在一個月內出現(xiàn)兩次以上情況者，加倍罰款。清運工清運垃圾一月內出現(xiàn)三次不徹底、不認真者，予以清退。清潔工保潔時間一個月內出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內工作，在轄區(qū)外亂轉情況者，予以清退。聘用合同期滿前一個月，環(huán)衛(wèi)所召集所有清潔、清運工人進行民意測驗，根據民意測驗結果和所里對清潔、清運工人的工作表現(xiàn)的掌握和考評情況，被評為倒數第一名者，必須解聘。相反，不出滿勤，衛(wèi)生一般，缺勤曠工、違反勞動合同書第九條條款的，月固定工資和浮動獎勵工資不能全部兌現(xiàn)。愛護勞動工具，不得隨意外借，對有意破壞環(huán)衛(wèi)工具與設施者，要嚴肅除理。七、清潔工人在崗期間，需保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。六、清潔工人要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。五、清潔工人要保持自己責任區(qū)內無塵土、無糞便、無果皮、無紙屑，樹坑內無雜草雜物，果皮箱內垃圾每天要及時清理干凈。請事、病假期間，不享有固定工資和浮動獎勵工資，特別在春節(jié)放假期間請假者，不得享有節(jié)假日補助待遇。②請病假者必須持醫(yī)院診斷證明。三、清潔工人堅持每天徹底清掃二次，即早晨58時，中午15時，一有雜物，隨時清掃，并且要求按時上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假。一簽訂一次合同。桂林村村民委員會第五篇：環(huán)衛(wèi)工人管理制度環(huán)衛(wèi)工人管理制度為了切實加強對環(huán)衛(wèi)工人的管理，實現(xiàn)正規(guī)化和統(tǒng)一化，確保縣城環(huán)境衛(wèi)生整潔有序，特制定本制度：一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。清潔工有下列行為之一的，予以清退：①一個月內連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個月內無故三次完全不清掃或不保潔的。清潔工堅持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。二、工作任務清掃村大道、小巷衛(wèi)生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的處理場，且要做到日常化管理；監(jiān)管和清理建筑垃圾；對村轄區(qū)內的個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監(jiān)督管理；環(huán)衛(wèi)工人應積極配合鎮(zhèn)城建中隊和村委會的管理工作，并服從領導安排，確保轄區(qū)無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現(xiàn)象，垃圾做到日產日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。六、在崗期間不穿工作服的每次罰款5元；路面清掃不及時的每次罰款5元；清掃完后不在崗的每次罰款5元；全天不在崗的每次罰款20元，
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