基層國土所所長經(jīng)驗材料(參考版)
2024-11-04 22:11本頁面
【正文】 。在具體工作中學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗，遇到類似問題可以同樣解決好。當(dāng)按照工作程序向上訪者送達(dá)本部門正式的文件答復(fù)之后，不能一送了之，我們還要繼續(xù)追蹤了解上訪人對答復(fù)的反映態(tài)度，也要征求上訪人對信訪工作的反饋意見，為我們做好下步信訪工作提供寶貴意見。主要是和上訪者保持好溝通聯(lián)系，隨時通報問題調(diào)查處理進(jìn)度，及時取得來訪者理解和支持，防止發(fā)生重訪，也為進(jìn)一步解決好問題創(chuàng)造條件。在調(diào)查時可以邊調(diào)查邊調(diào)解，以解決問題為主，保證問題及時解決。五是做好調(diào)查核對工作。很多群眾一直誤認(rèn)為只要是涉及土地問題的就是國土部門的事，對來訪者直接說不是我們管的事，來人會誤以為沒人管了都在推委踢皮球，無形中也嚴(yán)重地?fù)p害國土部門的形象。四是做好解釋工作。如遇問題復(fù)雜需要向上請示的，一要及時二要有建議，不能一交了事。屬于本職范圍的依照有關(guān)規(guī)定給予解答，決不拖拉。及時詢問相關(guān)的細(xì)節(jié)方面的問題，凡是當(dāng)場能弄清楚的就當(dāng)場弄清。對來訪者首先要弄清其身份，弄清其和所反映問題的厲害關(guān)系，留好聯(lián)系方式。對來信，設(shè)立登記簿，安排專人負(fù)責(zé)。單位要有專門的接待辦公室，對上訪人說話注意態(tài)度，主動地讓座，遞上一杯熱水，說上一句熱心話。主要做好以下幾個方面的具體性工作：一是做好來信來訪接待工作。近幾年來，全鎮(zhèn)國土信訪在案次和人次上都呈逐年大幅下降趨勢，群眾對信訪工作滿意度逐步升高。第二十三條 本考核辦法自下發(fā)之日起實行。在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段獲得榮譽(yù)和獎勵的，有關(guān)人員要給予批評教育，甚至是黨紀(jì)政紀(jì)處分。第八章 考核工作紀(jì)律第二十條 考核工作必須實事求是，數(shù)據(jù)收集上報失真、考核材料失實、隱瞞問題、通風(fēng)報信的，對在考核工作中不負(fù)責(zé)任、做老好人的，要教育批評；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的要追究責(zé)任。依據(jù)考核檔次確定的百分比：依據(jù)考核 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。此項獎勵額度最高不超過4萬元。浮動經(jīng)費額=獎勵額度依據(jù)考核檔次確定的百分比?；A(chǔ)經(jīng)費依據(jù)考核檔次“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬元、。第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。該所工作人員下一確定提拔重用人選時不予考慮。對被評定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎勵，下一確定提拔重用人選時不予考慮。第七章 考核結(jié)果運(yùn)用第十七條 對評為“優(yōu)秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進(jìn)行通報表彰，下一提拔重用人選時，優(yōu)先從被評定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復(fù)加分，封頂5分。第十四條 梯度指標(biāo)考核計分辦法：督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各基層所承擔(dān)工作任務(wù)的數(shù)量多少、責(zé)任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分25分，全體職工集中民主評議10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評價15分。民主測評得分計算公式：民主測評得分=優(yōu)秀率10010%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。第十三條 年終考核計分方法。二、日?？己藴p分項目及標(biāo)準(zhǔn)對督辦事項未按規(guī)定程序、時間和要求反饋；轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件1件以上；發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛?？吭陲埖辍⑾丛?、歌廳等娛樂場所周邊；行風(fēng)評比名列我局所在序列倒數(shù)5名以內(nèi)；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處理到位3件以上；發(fā)生其他需要減分的情況；以上減分項不重復(fù)加分，日?？己藴p分則在年終考核時同樣不重復(fù)減分。一、日常考核項目加分項目及標(biāo)準(zhǔn)提前完成局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；尋找大面積的可置換土地；農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財務(wù)統(tǒng)計為準(zhǔn)）；為我局國土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻(xiàn)；行風(fēng)評比中取得我局所在序列全縣前3名；發(fā)生其他需要加分的情況；以上加分項不重復(fù)加分，日?？己思臃謩t在年終考核時同樣不重復(fù)加分。督 4查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報局黨組會議研究確定考核名次。第十一條 年終考核程序。五、加減分認(rèn)定要事實清楚，證據(jù)充分。三、日?？己藴p分，需由督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)局重點工作完成滯后、局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項未按時完成、辦公室督辦事項未按規(guī)定要求及時反饋和其他需要減分的情況提出減分意見，提交督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論，確定是否減分，減分分值。一、日常考核采取加減分辦法進(jìn)行評價，基礎(chǔ)分為零分，上不封頂，下不保底，平時打分，每月通報，年終將加減分值 3直接計入綜合考核總分。業(yè)務(wù)職能部分無特殊情況，當(dāng)年不再調(diào)整變動。督查
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