勞務(wù)工轉(zhuǎn)正材料(參考版)
2024-11-04 17:56本頁面
【正文】 廣東招才通勞務(wù)派遣——。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第七章附 則第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。第十八條工資的支付勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第四章培 訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標與理念對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十三條聘用公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。第十一條招聘基本原則：根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第八條各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。第七條各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準。第五條各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第三條各部門、分廠負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是
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