【正文】 不斷加強教育活動，促進職工素質(zhì)的提高，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定建功立業(yè)，發(fā)揮主人翁精神。四、今后努力方向努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在十六屆三中全會精神指引下，學(xué)習(xí)全總十四大精神，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。工會經(jīng)費使用每年制定預(yù)算，接受經(jīng)費審查委員會審查。積極參與企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，知識型員工。工會委員不定期組織學(xué)習(xí)《工會法》、工會十四大精神，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會工作，提高思想認識，增強搞好工會工作的責(zé)任感。持續(xù)的高溫和抗非典這場沒有硝煙的斗爭，給職工和安全生產(chǎn)造成嚴重威脅，、保健用品和防暑降溫用品，多次下基層檢查落實，給船員職工提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，化解了自然災(zāi)害的沖擊，保護了職工的身心健康。為了及時解決358名退休職工，35名遺屬的管理問題，我們認真接待來信來訪，多次向集團和貨總寫報告，在上級的關(guān)懷下，落實了編制和經(jīng)費，目前使用資金十四萬余元，為17名退休工人辦理善后事宜，維護了職工的合法權(quán)益。發(fā)揚船舶工會為困難職工家屬到社區(qū)找崗位來緩解困難的辦法，延展工作渠道。今年建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系特困職工制度，元旦、春節(jié)通過多渠道籌資萬余元幫困送溫暖50人，1~11月份困難補助93人次5450元，貨總工會為困難職工開辦理定期困補，公司工會6名委員分片聯(lián)系，公布各自電話，形成工作網(wǎng)絡(luò)，保持信息暢通。堅持以職代會各項民主程序的不可逾越性，確保職工利益不可侵犯。加強“企務(wù)公開”。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。在安全警句征集中收到數(shù)十條，其中九條被貨總收集。多年來堅持開展群眾性“安康杯”競賽活動，200多名職工參加簽名活動，65名駕駛員參加安全知識競賽，優(yōu)勝者受到表彰，組織撰寫的論文受到集團表揚。結(jié)合集團“五新”精神，團結(jié)動員廣大職工，為實現(xiàn)貨總和船港目標(biāo)發(fā)揮生力軍作用，對2002先進班組、個人和工會積極分子予以表彰。三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責(zé)工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發(fā)展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益。公司紀委對駕長***盜賣國有資產(chǎn)、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。從嚴執(zhí)紀，查處違紀案件。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責(zé)》，加大了基層黨風(fēng)建設(shè)力度。目前我們又對其他船舶技改項目效能監(jiān)察立項，確保質(zhì)量優(yōu)、費用省。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現(xiàn)象和企業(yè)管理中出現(xiàn)漏洞。按貨總紀委“關(guān)于做好2003年效能監(jiān)察工作的通知”要求，對企業(yè)經(jīng)營管理過程進行監(jiān)控，公司紀委、財務(wù)、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監(jiān)督合力，加大成本控制力度。領(lǐng)導(dǎo)定期找分管部門負責(zé)人談思想、提要求，有力地推進了黨風(fēng)廉政工作的落實。對機關(guān)中層干部進行廉政談話，使責(zé)任落實橫向到底、縱向到邊、責(zé)任到位。公司以“五好班子”為目標(biāo)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)廉政檔案，實施“企務(wù)公開”，對企業(yè)“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，并嚴格執(zhí)行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，并按月將執(zhí)行情況向上級紀委報告。今年在中層以上干部組織學(xué)習(xí)鄭培民先進事跡“公仆本色”、邵里庭先進事跡、貨總《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則》、《干部廉政規(guī)定》及“上海長江交通進出口公司原總經(jīng)理何禮忠等受賄案剖析，圓滿完成貨總紀委的學(xué)習(xí)要求。黨委中心組成員堅持每月二次學(xué)習(xí)，在“黨風(fēng)廉政教育月”和“我是共產(chǎn)黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收獲，起表率作用。根據(jù)貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監(jiān)察工作要點》，并根據(jù)不同時期的工作重點，安排落實。今年撰寫的“加強企廉文化建設(shè)，筑起反腐思想長城”在公司簡報上發(fā)表“淺論工會在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的地位和作用”獲集團優(yōu)秀論文獎。以正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮斗。定期對照《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權(quán)力觀，在自己的工作范圍內(nèi)做到：不讓那些老實本分的職工吃虧。第五篇：公司紀委書記和工會主席述職報告我擔(dān)任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關(guān)懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學(xué)習(xí)黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規(guī)，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的自覺性，讓自己做到勤奮學(xué)習(xí)、善于思考；解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創(chuàng)新工作方式方法。帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，模范執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀和公司各項規(guī)章制度規(guī)定，主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督。要當(dāng)好“貼心人”，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所需，解群眾之所難，深入開展“幸福大唐”建設(shè)，讓職工群眾在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中享有幸福感、安全感、獲得感。，切實履職盡責(zé)。，加強黨性錘煉。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)悟十九屆六中全會精神，從百年黨史中汲取智慧和力量，堅持學(xué)用結(jié)合，增強處理復(fù)雜問題能力，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。對一些工作安排部署以后的推進情況、落實程度等有指導(dǎo)不到位、跟蹤不及時的問題，在久久為功、善作善成上還有差距。能夠自覺做到講政治，但凡事還未做到首先從政治因素分析，透過業(yè)務(wù)問題分析背后的政治原因方面還有欠缺，政治“三力”還需進一步淬煉。今年通過黨校集中學(xué)習(xí)，彌補了理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)的問題，但是在深入學(xué)、持久學(xué)方面還有差距，深層次理性思考不夠，融入思想、融入崗位，對接實踐方面還沒達到融會貫通、活學(xué)活用。四是堅持“耳提面命”時常提醒分管領(lǐng)域和部門干部職工牢守廉潔自律底線，要求紀檢干部認真落實“一崗雙責(zé)”，做遵章守紀的模范和表率，帶動團隊作風(fēng)的積極轉(zhuǎn)變。二是認真落實崗位責(zé)任制要求，將黨建責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定的各項工作逐項研究部署，在紀委會議、紀委書記會、基層調(diào)研中多次部署安排加強黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及安全生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定工作，確保將相關(guān)責(zé)任落到實處。三、履行“一崗雙責(zé)”情況按照“一崗雙責(zé)”相關(guān)要求，本人在積極推進分管工作的同時，始終堅持黨建工作、黨風(fēng)廉政和反腐敗工作以及安全生產(chǎn)穩(wěn)定工作同抓共管，同部署、同落實。四是廉潔自律更加嚴格。三是干事創(chuàng)業(yè)更加擔(dān)當(dāng)。二是學(xué)思踐悟更加扎實。一是理想信念更加堅定。突出地域特色，組建“大唐北疆烏蘭牧騎”，送文化下基層，舉辦2場“永遠跟黨走奮進新征程”慰問活動，舉辦“草原杯”職工籃球比賽，受到廣大一線職工的熱烈歡迎。建立6個職工服務(wù)中心、32個職工服務(wù)站和2個心理咨詢室的職工心理健康服務(wù)體系，成立流動心理咨詢室、開辦潤心講堂，提供各類心理健康服務(wù)18次，受益職工1104人次。推動5家基層單位建立了9個職工創(chuàng)新工作室，全年取得專利13項、創(chuàng)新成果19項。開展職工代表巡視47次，參加巡視247人次，發(fā)現(xiàn)問題90項，全部整改完成。大力弘揚勞模精神，舉辦勞模走訪交流活動。開展“二次創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增效”勞動競賽和“我為提質(zhì)增效獻一策”合理化建議征集活動，舉辦分公司風(fēng)電運維技能競賽，承辦自治區(qū)風(fēng)電運維值班員技能比賽。實施民生“六最”項目11項，項目完成率100%。實施“暖心特殊群體”服務(wù)項目，“一對一”結(jié)對幫扶困難職工21人。在一線場站推動設(shè)立16間“團聚房”，滿足職工家屬“探班”團聚的需求。聚焦涉及職工群眾切身利益的突出問題，完成幸福大唐建設(shè)項目130項，受益職工1675人次。（三）工會工作情況2021年以來，分公司工會以構(gòu)建“引領(lǐng)型、有為型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會為目標(biāo)，以“我為群眾辦實事”為抓手，加力推進幸福大唐建設(shè)，打造了一批包括團聚工程、創(chuàng)建“三滿意食堂”、“大唐北疆烏蘭牧騎”慰問活動等群眾認可度高、項目推廣價值大的幸福大唐品牌項目，以職工群眾看得見、摸得著的實際成效彰顯工會組織服務(wù)職工的本色。在常規(guī)巡察基礎(chǔ)上，優(yōu)化工作流程，簡化工作方式，針對性地編制巡察專項方案、調(diào)查問卷，明確22項檢查項目清單，創(chuàng)新工作思路，采用“風(fēng)場+事業(yè)部”雙駐形式開展巡察工作。持續(xù)完善巡察整改督導(dǎo)機制、評估機制，開展巡察整改“回頭看”，對赤峰事業(yè)部黨委和蒙西事業(yè)部黨委巡視巡察問題整改效果進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)整改不到位、責(zé)任落實不到位等7個問題，及時約談基層黨委、紀委主要負責(zé)人，通報反饋問題，壓實整改責(zé)任。補充完善巡察人才庫，加強專業(yè)人員配置，建立巡察組成員工作鑒定、評優(yōu)以及巡察干部“以干代訓(xùn)”機制，為巡察工作高質(zhì)量開展奠定組織和人才保障。及時調(diào)整巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，建立例會制度，年內(nèi)召開5次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，設(shè)立巡察辦公室作為黨委工作部門，保證巡察工作有序高效組織開展。三是積極開展課題研究，圍繞創(chuàng)新紀律監(jiān)督方式、增強監(jiān)督質(zhì)量、建設(shè)廉潔文化陣地等主題，組織各單位紀委開展課題研究和實踐運用，強化理論成果創(chuàng)新，形成課題研究報告5份，有力推動紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展。一是深入開展紀檢人員全年“大練兵”