【正文】 我們的目標(biāo)就是通過這些活動，進(jìn)一步提高工作效率，提高服務(wù)水平，促進(jìn)全局各項工作再上新臺階。同時，要對全局工作重點是局黨組的工作提出意見和建議，重點在作風(fēng)及廉政方面要多提合理化建議，目前這兩項活動正在進(jìn)行中。四、認(rèn)真學(xué)習(xí)，重抓落實，全面貫徹全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議結(jié)束后，我局立即召開黨組會議、中層干部會議，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，學(xué)習(xí)了趙書記在會議的講話，及周總理的偉大事跡，進(jìn)一步提高了黨員干部的廉政意識。三是增加工作透明度，加強依法行政。二是抓好規(guī)范操作。為此，我局在工作中重點抓了以下幾個方面：一是抓好集體會審工作。通過以上這些行之有效的措施，我局干部職工的廉潔自律意識有了明顯提高，廉政建設(shè)得到顯著加強。為了保證黨員干部在工作中不出現(xiàn)差錯或是出現(xiàn)小的差錯能及時改正，我們還實行了干部談話提醒制度、警告制度等，由局黨組成員每年不定期地對分管的科室進(jìn)行談話，以防微杜漸，將問題消滅在苗頭階段。我局有一個原則，在工作中允許出現(xiàn)失誤，但在廉政建設(shè)上不允許出現(xiàn)一次錯誤，這已經(jīng)成為全局干部職工的一個共識。二、強化教育，不斷提～部職工廉政意識在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我局高度重視教育工作，通過強有力的宣傳教育，有力地提高了干部職工的廉政意識。三是實行特邀行風(fēng)監(jiān)督員工作制度，從社會各界聘請了40名國土資源系統(tǒng)特邀行風(fēng)監(jiān)督員，由其監(jiān)督工作人員執(zhí)行法律法規(guī)的情況。對于管理相對人反映的情況、問題和意見，列入年終考評，存入干部個人廉政檔案。在制度建設(shè)方面，我局制定了《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《廉政建設(shè)制度》、《責(zé)任追究制度》、《國土資源局工作人員三要十不準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，重點強調(diào)了工作日禁酒制度，對違反規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人年終考核分2分?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、建章立制，加強監(jiān)督，全面推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作工作中，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核列入了崗位目標(biāo)責(zé)任制，實行崗位目標(biāo)管理，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》，對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點任務(wù)加以明確。我們的目標(biāo)就是通過這些活動，進(jìn)一步提高工作效率，提高服務(wù)水平，促進(jìn)全局各項工作再上新臺階。同時，要對全局工作重點是局黨組的工作提出意見和建議，重點在作風(fēng)及廉政方面要多提合理化建議，目前這兩項活動正在進(jìn)行中。四、認(rèn)真學(xué)習(xí)，重抓落實，全面貫徹全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議結(jié)束后，我局立即召開黨組會議、中層干部會議，對會議精神進(jìn)行了認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，學(xué)習(xí)了趙書記在會議的講話，及周總理的偉大事跡，進(jìn)一步提高了黨員干部的廉政意識。三是增加工作透明度，加強依法行政。二是抓好規(guī)范操作。為此，我局在工作中重點抓了以下幾個方面：一是抓好集體會審工作。通過以上這些行之有效的措施，我局干部職工的廉潔自律意識有了明顯提高，廉政建設(shè)得到顯著加強。為了保證黨員干部在工作中不出現(xiàn)差錯或是出現(xiàn)小的差錯能及時改正，我們還實行了干部談話提醒制度、警告制度等，由局黨組成員每年不定期地對分管的科室進(jìn)行談話，以防微杜漸，將問題消滅在苗頭階段。我局有一個原則，在工作中允許出現(xiàn)失誤，但在廉政建設(shè)上不允許出現(xiàn)一次錯誤，這已經(jīng)成為全局干部職工的一個共識。二、強化教育，不斷提高干部職工廉政意識在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我局高度重視教育工作，通過強有力的宣傳教育，有力地提高了干部職工的廉政意識。三是實行特邀行風(fēng)監(jiān)督員工作制度，從社會各界聘請了40名國土資源系統(tǒng)特邀行風(fēng)監(jiān)督員，由其監(jiān)督工作人員執(zhí)行法律法規(guī)的情況。對于管理相對人反映的情況、問題和意見，列入年終考評，存入干部個人廉政檔案。在制度建設(shè)方面，我局制定了《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《廉政建設(shè)制度》、《責(zé)任追究制度》、《國土資源局工作人員三要十不準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，重點強調(diào)了工作日禁酒制度，對違反規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人年終考核分2分?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、建章立制，加強監(jiān)督，全面推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作工作中，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核列入了崗位目標(biāo)責(zé)任制，實行崗位目標(biāo)管理，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》，對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點任務(wù)加以明確。我局計劃在近12年完成9個基層國土所辦公場所修建任務(wù)，將國土大廈建設(shè)列入中期規(guī)劃，請市政府在資金方面給予支持。懇請市政府采納并力解決。兩頭跑，群眾辦事極為不便發(fā)整理項目不能如期實施，致使“占補平衡”不能很好落實直接影響到我市用地指標(biāo)的申請和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。吃飯。二是我局有12（原地礦局）的工資渠道沒有理順，工資至今未列入財政預(yù)算，有26名由此帶來的問題是導(dǎo)致我局的專項業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴(yán)重不足，土地利用現(xiàn)狀更新調(diào)查，基礎(chǔ)測繪，礦產(chǎn)資源前期探查等業(yè)務(wù)工作無法開展，是機關(guān)和中心所辦公條件較差。遠(yuǎn)不能適應(yīng)國土資源管理的新形勢和新要求。任務(wù)繁重，人力有限，顧此失彼:另一方面，隊伍整體素質(zhì)偏低。隨著國土資源管理體制改革的深入，工作重心下移，職能增多，基層國土所的責(zé)任和壓力越來越大。但在成績的背后仍存在一些長期困擾我們的突出的待解決的矛盾和問題。中層領(lǐng)導(dǎo)二年未淘汰，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任過錯追究制度，大力規(guī)范執(zhí)法程序，依法行政水平顯著提高。我們進(jìn)一步完善選拔機制，擴大參選面。五上午一小時的集中學(xué)習(xí)制度，定期針對工作實際進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隊伍的思想道德素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)水平有普遍提高:二是改革選拔人才機制，全面推行競爭上崗，我局組建之初。使我局的執(zhí)法監(jiān)察能力進(jìn)一步加強，執(zhí)法聯(lián)動，三級防控的格局初步形成，XX年12月，晉城市局在我市召開了執(zhí)