【正文】 。所以，必須加快精神生產(chǎn)力的發(fā)展。除了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)需要，同時也要滿足人們的精神需求，這時的責(zé)任也就更大?？傊?，構(gòu)建社會主義和諧社會，這是中國共產(chǎn)黨人在新時期的一重大理論創(chuàng)新，這是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然選擇，這不僅要物質(zhì)生產(chǎn)力高度發(fā)展，而且精神生產(chǎn)力也需要高度發(fā)展。使其與物質(zhì)生產(chǎn)力一道共同發(fā)展，為滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要做出應(yīng)有的貢獻。社會有一個安定的環(huán)境才能調(diào)動各方面積極的因素來促進和諧社會的穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展。從根本上講，物質(zhì)生產(chǎn)力本身如何發(fā)展，都無法自行解決這些問題，只有發(fā)展高尚的精神生產(chǎn)力，才能幫助解決這些世界性的難題。也只有人們的各種需求都得到滿足后，才盡可能避免出現(xiàn)許多社會問題，社會方能得以相對穩(wěn)定、發(fā)展。但當(dāng)物質(zhì)需要在很大程度上得到滿足后，人們的精神需要就會上升到主導(dǎo)性地位，人們的物質(zhì)需要是有限，而精神需要卻是無限的。六、大力發(fā)展精神生產(chǎn)力，是加快社會主義和諧社會穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展的重要引力。目前，文化產(chǎn)品在我國國民經(jīng)濟中的地位不斷大幅提高，但總體還是偏低，與發(fā)達國家相比，仍有很大的差距。隨著當(dāng)今社會的發(fā)展，人們在工作之余，還要不斷促進自己的精神需求，如：休閑、旅游、外出觀光等也成為人們生活的必不可少的生活內(nèi)容，這就為和諧社會的經(jīng)濟增長帶來了新的經(jīng)濟增長點。文化產(chǎn)品是及具發(fā)展?jié)摿Φ某绷鳟a(chǎn)品，是信貸經(jīng)濟增長點，是具有很強的新的生命力的產(chǎn)業(yè)。從而實現(xiàn)社會主義和諧社會的全面發(fā)展。要加強人的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)這與精神生產(chǎn)力的發(fā)展密切相關(guān)。人的素質(zhì)包括道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，這三個方面的提高都有賴于精神生產(chǎn)力的發(fā)展。這就充分體現(xiàn)出精神生產(chǎn)力的作用，必須大力積極發(fā)展生產(chǎn)力，不斷創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)，加快推動物質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。而是指科學(xué)技術(shù)滲透到生產(chǎn)力的三大實體性要素(勞動者、勞動資料、勞動對象)之中。鄧小平在關(guān)于社會主義本質(zhì)的論述中把發(fā)展生產(chǎn)力作為社會主義各項任務(wù)中最重要和最根本的任務(wù)，擺在第一位，在發(fā)展生產(chǎn)力任務(wù)中提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷，揭示出科學(xué)技術(shù)對當(dāng)代生產(chǎn)力發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展的第一位的變革作用。這樣才能形成社會主義共同的理想信念，增強社會主義社會的凝聚力，才能樹立社會主義的和諧理念。明確提出，構(gòu)建社會主義和諧社會必須建設(shè)和諧文化，是以社會主義核心價值體系為根本，為內(nèi)在規(guī)定的和諧文化。同時，核心價值體系建設(shè)目標(biāo)的提出，也內(nèi)在的推動精神生產(chǎn)力的發(fā)展。社會主義核心價值體系內(nèi)容有：堅持馬克思主義指導(dǎo)思想；堅持中國特色社會主義共同理想；堅持以愛國主義為核心的民主精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神；堅持社會主義榮辱觀，這些理論的豐富和創(chuàng)新需要精神生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。二、精神生產(chǎn)力促進社會主義核心價值體系的建設(shè)。精神文化產(chǎn)品的供需矛盾也日益呈現(xiàn)出來，要解決這一矛盾,就必須大力解放和發(fā)展精神生產(chǎn)力。作為生產(chǎn)力構(gòu)成的一部分，精神生產(chǎn)力也起著十分重要的作用。大力發(fā)展生產(chǎn)力，是一切社會主義發(fā)展的根本要求。1992年，鄧小平在南方談話中，明確提出：“社會主義的本質(zhì)是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。精神生產(chǎn)力則是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障。”在構(gòu)建社會主義和諧社會浪潮中，不僅需要物質(zhì)生產(chǎn)力，更重要的還需要精神生產(chǎn)力。以上，是我們在工會工作實踐中，就當(dāng)前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認(rèn)識，不到之處，還望批評指正。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應(yīng)的長效機制，因為他們同樣是我們工會組織的組織基礎(chǔ)。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。七、幾點思考在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻精神履行著自己的基本職責(zé)。三要有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的能力，在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當(dāng)主動方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)?？偟膩碚f，有三點，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學(xué)會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權(quán)基礎(chǔ)看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質(zhì)，社會活動能力是綜合能力，必須切實提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。這五年來，我們在州總工會機關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達能力。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。五要掌握熟悉運用多種語言，這應(yīng)該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項基本要求。四要學(xué)會調(diào)查研究。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。三要熟悉和運用法律武器。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。二要勇于開拓創(chuàng)新。一要解放思想、更新觀念。我們在嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格審查審核、嚴(yán)格預(yù)算制度上，做到集體理財，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實行，并在機關(guān)內(nèi)部實行了政務(wù)公開制度，通過政務(wù)公開欄的形式對包括財務(wù)在內(nèi)的政務(wù)內(nèi)容進行定期公開，使工會經(jīng)費的收管用做到有章可循有據(jù)可依。另外，我們把工會經(jīng)費的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎?wù)隆礌睢怠㈤_發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆礌睢档脑u選管理工作中，有力地促進了經(jīng)費上繳工作。為了保障工會經(jīng)費的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費收繳工作的認(rèn)識，理順與各級財政、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會經(jīng)費管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費逐年上升。五、嚴(yán)格工會經(jīng)費的收管用，為工會維權(quán)奠定堅實基礎(chǔ)近年來，＊＊市總工會的財務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費收繳的潛力，經(jīng)費收繳率連年上升，經(jīng)費收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。近幾年來，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應(yīng)社會現(xiàn)實，重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護情況調(diào)查，重點在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權(quán)益專項檢查。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。我們還堅持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓(xùn)班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學(xué)歷，以此增強工會干部依法工作的能力。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。當(dāng)前，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。要學(xué)會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。作為工會，在構(gòu)建和諧社會中，我們要自覺做到堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，始終把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，不斷推進工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。四、要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護措施、生產(chǎn)計劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進行討論，以局面形式上報總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。五是工會工作評判機制。四是調(diào)查研究機制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和勞資雙方對等協(xié)商談判機制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。另外，我們在每兩年一次廠務(wù)公開工作調(diào)查的基礎(chǔ)上，于2004年出臺了《關(guān)于實行廠務(wù)公開工作責(zé)任制的意見（試行）》、《關(guān)于實施廠務(wù)公開工作責(zé)任考核暫行辦法》，同時聘請了50名廠務(wù)公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務(wù)公開工作向前發(fā)展。這項制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點是如何做到真公開。首先是職代會制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。一是民主管理機制。三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會工作機制針對人員少、工作面寬、難度的客觀實際，各級工會必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務(wù)工人員，我們建立起了外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務(wù)人員提供有效服務(wù)。今年，我們還在工會機關(guān)實行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。協(xié)助政府加強調(diào)查研究，促進了“兩個確?！焙汀叭龡l保障線”，尤其是“低?！闭叩穆鋵崱Ｎ覀兺ㄟ^深入實施送溫暖工程，千方百計為黨和政府分憂，為各族職工解難。在工作中能達到“雙贏”也是我們的目的所在。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復(fù)找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒達成一致，最終被全部強制停工。因此，工會維權(quán)就更應(yīng)該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學(xué)會充分利用一切社會力量為我所用。二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。在工作實踐中，我們著重從以下幾個方面著手：一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。工會維權(quán)既具有依法性、針對性，還具有時限性和合作性。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學(xué)校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項目工會小組的形式來吸納外來（進城）務(wù)工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個適應(yīng)新形勢的工會組織網(wǎng)絡(luò)已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點工作中，在全省實現(xiàn)了７個100％。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。這些年來，我們按照“三個最限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成