法律文秘專業(yè)個人簡歷(參考版)
2024-11-04 12:08本頁面
【正文】 會務組織訓練河北政法職業(yè)學院初步確定在2012年12月中旬舉辦第二屆禮儀大賽，請根據(jù)會議組織的具體程序和安排事項，制定詳細的會議方案。那些壟斷市場，生產(chǎn)高于國民市場人格產(chǎn)品的企業(yè)，不管你廣告說得多么漂亮，都不能掩蓋你掠奪國民的實質。為國民提供滿意的產(chǎn)品，為國家提供應負擔的稅金，這是企業(yè)的社會責任。企業(yè)的根本是什么？是在競爭中取勝。只有劃圈批準，那是十足的應付，是領導的失職、失責。但我常常想，僅僅是忙就算是工作有成績？越忙就越有價值？不是的。只有在有限的時間里多做一些有意義的事情，才不至于愧對一生。只有找出追求的目標，工作起來才會興趣盎然，永不疲倦，才會生活得充實自信。應該把追求目標放在提高自己的能力上，時刻明白自己的能力在企業(yè)內是處在什么檔次上。這樣能征善戰(zhàn)的“千里馬”就會不期而至，各有神通的“八仙”也會紛至沓來。與此同時，實行合同制、試用制、自薦制等。筆試不僅要考基礎理論，還要考現(xiàn)代科學知識，增加思考題的分量，主要看其思維的深度和廣度，分析問題和解決問題的能力，口試主要看其語言表達能力、應變能力和社交能力。打破方法單一、手續(xù)繁瑣的人才流通模式，實行“考試聘用制”。與人類現(xiàn)有的廣博的知識、經(jīng)驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。美國著名管理專家杜克在《有效的管理》一書中指出：倘要所用的人沒有短處，其結果最多只是一個平凡的組織。關鍵是要棄其短，用其長，揚長避短。任何人不可能十全十美，沒有一缺點。要敢于招進那些有缺點，但個性突出，熱情實干，勇于探索，勤于鉆研的開拓型人才。第一把火，宣布我招才的七個原則：一不用胡子長短衡量人的能力；二不以資歷深淺為錄用的依據(jù)；三不把文憑視為水平；四不在黨與非黨上高
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