【正文】 查看更多：教育系統(tǒng)領導干部學習培訓心得體會XX年干部學習心得體會領導干部學習心得體會統(tǒng)計干部學習核心價值觀體會干部學習社會主義核心價值觀心得體會鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習討論落實心得體會中層干部學習“三嚴三實”心得體會四有干部學習心得：焦裕祿式好干部永不過時組工干部學習焦裕祿心得體會領導干部學習習總書記講話心得體會。我們沒有時間糾纏于過往而不能自拔，把精力浪費在“算舊賬”“悔恨往事”上。”歷史的車輪總是滾滾向前，不會有一刻停留。要有向前看的眼光。有一首《吃虧歌》是這樣唱的：“當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨。學會底線思維，從壞處著想，向好處努力，從容面對各種挑戰(zhàn)和壓力；培養(yǎng)健康的人生情趣，正人先正己，打好廉政基礎，健康、安全工作、生活一輩子。內心的強大才是真正的強大。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經(jīng)過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。一次擔當?shù)慕?jīng)歷勝過百次思想的交鋒。擔當是年輕干部的成長之路。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。擔當是領導干部的政治品格。“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當?！睋斒侵腥A民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發(fā)有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。十分指標，要有二十分的干勁去落實。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。當然這個目標是積極向上的目標。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養(yǎng)。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產生的想法才是自己的東西。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。思想從思考中來。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。古人說：腹有詩書氣自華。怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。有思想思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。要勤修道德情操、善養(yǎng)精神境界，始終珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，善于積小德小善為大德大善，努力為個人成長進步塑造高尚品格、奠定良性基礎。作為青年干部，要經(jīng)常以黨章、八項規(guī)定、“三嚴三實”和廉政準則為鏡，對照審視自己的思想意識和行為舉止，不斷正本清源、固元強基，自覺做到自警、自省、自律，慎初、慎欲、慎微。第四，要把名利拋在身后，做到心中有戒。要有自力更生、艱苦奮斗的精神，主動到最基層、最艱苦、最困難的環(huán)境中完成任務、接受鍛煉。要始終以盡職盡責的態(tài)度和孜孜以求的精神對待共青團事業(yè)，為勝任工作而努力提高能力水平，讓自己負責的每一個措施、每一項工作、每一個活動、每一次服務都得到圓滿落實。第三，要把責任扛在肩上，做到心中有責。努力讓更多服務項目和資源惠及成長發(fā)展之中的青年，讓他們在有利的條件下勵志奮斗，實現(xiàn)理想，為推進改革和加快“三市”建設添磚加瓦。要努力讓更多清新樸實有內涵的活動走進青少年當中，讓他們在正能量的感召下，茁壯成長，成為祖國棟梁。又要想方設法解決青少年在學習成長、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、婚戀交友、社會保障等方面的實際問題，特別是留守兒童、貧困家庭子女等特殊困難青少年群體更需要團組織的幫助。新形勢下，共青團肩負的黨的青年群眾工作內容多、責任大。第二，要把宗旨刻在心里，做到心中有民。黨員領導干部只有把理想信念放在心中、舉過頭頂，才不會在紛雜世界和復雜局面中迷失自己，才能在人生道路上實現(xiàn)自己的價值和追求。第一，要高舉理想信念，做到心中有黨。通過深入學習，我進一步認識到，延安精神和“四有”要求既是我們黨執(zhí)政興邦、鑄就共產黨人精神風范的科學思想體系，也是指導我們實踐的具體要求，二者之間相輔相成、相呼相應。作為黨員領導干部，必須主動增強擁護思想和適應意識，切實把轉變作風化為發(fā)自內心的自覺行動，始終以“三嚴三實”為遵循，帶頭在理想信念上、黨性修養(yǎng)上、政治紀律上、遵紀守法上、道德情操上、干事創(chuàng)業(yè)上，對自己提出更高的標準和要求，時刻用底線思維警示自己，時常用先進典型和正能量鞭策自己，讓自己遠離違紀違法的“高壓線”，使自己使真正成為有信仰、有法紀，能吃苦、能負重，敢負責、敢擔當?shù)年P鍵少數(shù)，在從嚴治黨這場大考中，向組織和人民提交一份滿意的答卷。黨的群眾路線教育實踐活動錘煉了黨紀黨風，也使黨員干部的精神受到了洗禮、作風得到了優(yōu)化。讓中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化扎根于心、外踐于行，為適應從嚴治黨新常態(tài)奠定良好修養(yǎng)和思想基礎?？倳浾f：“中國共產黨人始終是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實繼承者和弘揚者。黨員干部必須時刻保持清醒的思維和判斷，對于各種言論思潮要甄別良莠，絕不人云亦云。特別是在網(wǎng)絡和新媒體中，一些消極的、腐朽的、良莠混淆的、利己主義的所謂“心靈雞湯”或“智者真言”趨于泛濫之勢。中華民族的傳統(tǒng)文化源遠流長、歷久彌新、影響古今，在我們工作生活中發(fā)揮著潛移默化的作用。還要廣泛持續(xù)的在黨員隊伍和社會各方面?zhèn)鞑h的思想理論，讓更多黨員干部受到教育，讓更多人支持從嚴治黨，努力用黨的正氣和崇高形象影響周邊、改造社會，為塑造從嚴治黨新常態(tài)做出應有的努力。內因決定著外因，從某種程度上講，解決內因問題可以通過監(jiān)督制約等外部壓力來實現(xiàn)，但如此僅是指標，要解決思想和靈魂深處的本真問題，則需要通過長期學習教育去改造主觀世界、重塑信仰追求。出現(xiàn)問題的原因不在于黨放松了治理，而在于一些黨員干部降低了對自己的標準和要求。從嚴治黨是黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)。下面，我就主動適應從嚴治黨新常態(tài)和踐行延安精神爭當“四有”干部，向大家匯報我的粗淺體會。踐行延安精神 爭當“四有”干部心得體會一個周來，我聆聽了市委書記魏XX的專題輔導，重點學習了黨章、黨史、“四有”要求和延安精神。工作中，牢記把對組工干部“高看一眼、厚愛一份”尊重和光環(huán)當壓力、當警示，帶頭遵守黨的紀律和職業(yè)道德，在原則與情感發(fā)生沖突時，講原則、講政策、講規(guī)矩。組工干部的底線，至少要加上黨規(guī)黨紀等各項黨內規(guī)定。心中有戒，就是要做到堅守底線，提高修養(yǎng)，清正廉潔，不走邪路。面對工作壓力，不逃避，不推卸。要因地制宜，針對不同班子的特點調配干部，針對群眾不同的需求開展各項黨建工作，防止“要驢送馬”，讓工作中付出的力氣使到點子上，擴大黨建組織工作效益。干部選拔任用中，能不能通過用好一個人，激勵一支隊伍、帶動一塊業(yè)務工作，都要看用人準不準，解決干部個人待遇事小，能否給黨的事業(yè)選賢任能事大。心中有責，就是要做到有追求，敢擔當，想干事，能干事，干成事。三要請群眾監(jiān)督。二要向群眾學習。在選干部配班子中，要以群眾公認、能帶動群眾形成合力為首要取向。心中有民，就是要