【正文】 四、崗位職責(zé)各單位管理崗位的具體職責(zé)按所在單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求執(zhí)。2．九級(jí)職員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)或在十級(jí)職員崗位上工作3年以上。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。2．管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和其他管理崗位。（三）崗位等級(jí)、數(shù)量1．管理崗位分為四個(gè)等級(jí)，即七級(jí)至十級(jí)職員。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際對(duì)管理崗位進(jìn)行合理資源配置，使管理隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，提升管理水平。培養(yǎng)造就一支精干高效、高素質(zhì)、高水平的管理隊(duì)伍，提高工作效率。從服務(wù)本系統(tǒng)科研開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)的需要出發(fā)，按照精簡(jiǎn)高效原則，對(duì)管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與科學(xué)設(shè)置。本系統(tǒng)各單位中的黨務(wù)或行政性工作崗位列為管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍。第 8 頁(yè)第五篇：管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）為做好本系統(tǒng)管理崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。（二）本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。如現(xiàn)有人員已超出核定的崗位數(shù)量或崗位分級(jí)數(shù)量的，可先超比例聘用，但不得突破崗位內(nèi)部級(jí)別比例，超出核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的人員按本崗位的基礎(chǔ)崗位聘用，以后通過(guò)自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。退休的專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)調(diào)整退休工資，其提高工資待遇的時(shí)間與本單位在職人員工資調(diào)整時(shí)間一致。6．關(guān)于原工人身份人員聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位問(wèn)題原工人身份人員，長(zhǎng)期聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，具備所聘崗位任職條件的可繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資，不再執(zhí)行工人技術(shù)等級(jí)工資；不具備所聘崗位任職條件的，不再繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。如果這些人員已執(zhí)行了管理崗位職員職級(jí)工資，在首次聘用及續(xù)聘時(shí)，可繼續(xù)執(zhí)行原管理崗位工資，待其晉升的專業(yè)技術(shù)職務(wù)酌崗位工資高于原管理崗位職員職級(jí)工資時(shí)，執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資。首次崗位聘用時(shí)，可以參加崗位晉級(jí)，聘任時(shí)按對(duì)應(yīng)級(jí)別的下一檔次聘用：受聘在其他專業(yè)技術(shù)崗位人員出現(xiàn)所聘崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)不對(duì)應(yīng)情況，也按此規(guī)定處理。4．關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱與所聘崗位不對(duì)應(yīng)人員的崗位聘用問(wèn)題受聘在教師崗位的人員（含專職輔導(dǎo)員）應(yīng)具有高校教師職務(wù)。首次聘用時(shí)，評(píng)聘了學(xué)生思想政治教育教師和高校教師職稱的，可晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；具有其他專業(yè)技術(shù)職稱的，首次崗位聘用時(shí)，可以參加崗位晉級(jí)，聘任時(shí)按對(duì)應(yīng)級(jí)別的下一檔次聘用。3．專職輔導(dǎo)員的聘用問(wèn)題專職輔導(dǎo)員指在一線直接從事大學(xué)生思想政治教育工作的人員，包括系黨總支書(shū)記、副書(shū)記等從事學(xué)生工作的人員。已試行了專業(yè)技術(shù)崗位工資的管理人員，在首次聘用及續(xù)聘管理崗位時(shí)，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇。在兩類(lèi)崗位上同時(shí)任職的人員，確定相應(yīng)的崗位工資后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予并更。十三、若干具體問(wèn)題說(shuō)明1．“雙肩挑”人員的聘用問(wèn)題“雙肩挑”人員指在學(xué)校和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。3．崗位聘用工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)受理聘用工作中的投訴和申訴事宜，并按照相關(guān)程序處理。2．投訴或申訴必須以事實(shí)為依據(jù)，以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名。1．應(yīng)聘者對(duì)聘用程序、聘用結(jié)果有異議，有權(quán)進(jìn)行投訴或提出申訴。聘用工作組織成員在開(kāi)展崗位聘用與考核工作時(shí)，遇到本人或與本人有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的需要，留出一定數(shù)額的空余崗位，用于高層次人才引進(jìn)和專業(yè)發(fā)展。要把專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位的條件作為反映學(xué)校高層次人才教學(xué)科研水平的重要標(biāo)桿，重點(diǎn)考慮人選的教學(xué)成果、學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)。制訂聘用辦法，規(guī)范聘用程宇，健全聘用組織，完善監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真研究解決崗位設(shè)置與聘用工作中的問(wèn)題，確保崗位聘用工作的公開(kāi)、公平、公正。聘用期滿前進(jìn)行聘期考核，學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同，認(rèn)真考核受聘人員的履行崗位職責(zé)情況，考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果記入檔案，作為崗位異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升和聘期考核的重要依據(jù)。（二）崗位考核崗位考核分為考核和聘期考核。十、崗位工資與考核（一）崗位工資應(yīng)聘人員競(jìng)聘上崗后，在臺(tái)州市人事局和浙江省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后的下一個(gè)月起按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)等級(jí)的崗位工資。4．出國(guó)（境）人員、進(jìn)修人員在學(xué)校批準(zhǔn)的期限內(nèi)保留其崗位，逾期未歸者不再保留其崗位；考核不合格及受行政或黨內(nèi)紀(jì)律處分的人員，其崗位等級(jí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定第 5 頁(yè)執(zhí)行；借用人員、編制掛靠人員、待崗人員、內(nèi)退人員及長(zhǎng)病假人員，按國(guó)家、省、學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，首次聘用按現(xiàn)馭務(wù)基礎(chǔ)崗位等級(jí)執(zhí)行。聘用期滿學(xué)校不再續(xù)聘或本人不再應(yīng)聘，須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，但有下列情況的必須經(jīng)批準(zhǔn)：原工作性質(zhì)涉及學(xué)?；驀?guó)家機(jī)密，在規(guī)定的保密期內(nèi)；正在接受審查，尚未結(jié)案；與學(xué)校另有未到期的合同或協(xié)議的。2．學(xué)校與受聘人中一方在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同的，須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)新晉升職員職級(jí)的人員，從次月起其職員崗位等級(jí)直接進(jìn)入相應(yīng)職級(jí)的崗位等級(jí)。（三）崗位等級(jí)晉升及調(diào)整在聘期內(nèi)，因職稱、職級(jí)變化引起崗位變化的，原聘期不變，可根據(jù)需要簽訂新崗位的崗位職責(zé)和任務(wù)要求的協(xié)議。（二）學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位雙方權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。首次聘期為自聘用合同簽訂之日至年7月31日。（二）崗位聘用基本程序1．公布崗位、職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；2．應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3．各部門(mén)崗位聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、評(píng)議和推薦；4．學(xué)校崗位聘用工作組進(jìn)行審議、確認(rèn)；5．學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定受聘人員；6．公示；第 4 頁(yè)7．簽約聘用；8．報(bào)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定備案。5．學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法。3．院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法。八、崗位設(shè)置與聘用基本程序（一）崗位設(shè)置基本程序1．學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署和要求，制定崗位設(shè)置方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。負(fù)責(zé)按學(xué)校統(tǒng)一要求組織實(shí)施本部門(mén)崗位設(shè)置與聘用的具體工作。（二）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、工勤技能崗位聘用工作組，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、工勤技能崗位的組織聘用工作。七、崗位設(shè)置與聘用的組織機(jī)構(gòu)（一）學(xué)校成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置和聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)審定學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定以及重大事項(xiàng)的決策。第 3 頁(yè)學(xué)校根據(jù)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)管理崗位任職條件的要求，結(jié)合我校各級(jí)職員崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，另行制定管理崗位各級(jí)職員的具體任職條件。專業(yè)技術(shù)崗位的其他崗位分級(jí)聘用條件由學(xué)?；蚋飨担▽W(xué)院、部）根據(jù)我校教師和其它專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的狀況另行制定。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選經(jīng)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后聘用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選經(jīng)臺(tái)州市入力資源和社會(huì)保障局、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后聘用。l．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、崗位聘用條件（一）各類(lèi)崗位的基本任職條件：1．遵守憲法、法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)；2．良好的品行、職業(yè)道德；3．崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、能力或技能要求，具備相應(yīng)的上崗資格，以及具備崗位所需的其他基本條件；4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。（四）特設(shè)崗位特設(shè)崗位是為適應(yīng)學(xué)校聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置職員職級(jí)崗位，其崗位設(shè)置和人員聘用按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。學(xué)?，F(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員。在不突破專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的前提下，高級(jí)崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜。專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位由省市組織人事部門(mén)統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位中的正高、副高、中級(jí)和初級(jí)崗位比例按8：27：50：15設(shè)置。經(jīng)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我校的崗位總量為689個(gè)，其中管理崗位124個(gè)，占崗位總量的18%；專業(yè)技術(shù)崗位531個(gè)，占崗位總量的77%；工勤技能崗位34個(gè)，占崗位總量的5%。管理崗位按學(xué)校崗位總量的18%左右設(shè)置。（二）各類(lèi)崗位總體結(jié)構(gòu)比例和崗位總量根據(jù)省市規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況和發(fā)展需要，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的總體結(jié)構(gòu)比例。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括校、系（學(xué)院、部）以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體崗位，其他為輔系列崗位。2．從2006年7月1日實(shí)行事業(yè)單位工資制度改革到學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施完成期間退休的專業(yè)技術(shù)人員。二、基奉原則1．科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控；2．按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗；3．按崗聘用，規(guī)范管理；4．分類(lèi)管理，逐級(jí)聘用；5．平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。第四篇：崗位設(shè)置與聘用暫行辦法臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，促進(jìn)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)浙江省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)（試行）的通知》（浙委辦【2009】 138號(hào)）、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（浙人社發(fā)【2010】 37號(hào)）和《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（浙人社發(fā)【2010】 165號(hào)）、浙江省教育廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（浙教高科【2010】99號(hào)）以及臺(tái)州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（臺(tái)委辦【2010】58號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。（三）本辦法中凡規(guī)定的等級(jí)、數(shù)量（目）、年限等概念均含標(biāo)識(shí)的等級(jí)、數(shù)量（目）、年限，如八級(jí)以上含八級(jí)。（二）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視崗位聘用工作，把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作當(dāng)前各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律，要成立專門(mén)的工作班子，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)、認(rèn)真嚴(yán)肅地做好崗位設(shè)置和聘用工作。人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的部門(mén)，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。新的工資從審核備案后的下月起開(kāi)始兌現(xiàn)。（二）2006年7月1日至崗位設(shè)置管理實(shí)施到位期間辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員，可比照學(xué)院同崗位、同類(lèi)條件人員，確定其崗位等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變），重新計(jì)算退休費(fèi)，并從學(xué)院完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用之下月起執(zhí)行，不占學(xué)院崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。在2006年工資套改時(shí)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位且現(xiàn)在仍在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，若符合現(xiàn)崗位任職條件，可按現(xiàn)任崗位進(jìn)行聘用；不符合現(xiàn)崗位任職條件的，按工勤技能崗位進(jìn)行聘用。聘期考核不合格者予以解聘。聘期考核合格者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘；符合條件的，可以根據(jù)崗位需要競(jìng)聘高一級(jí)崗位。考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲、能否續(xù)聘和職級(jí)變動(dòng)的依據(jù)?？己税础赌暇┗ぢ殬I(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考核辦法》，從德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)取得的工作實(shí)績(jī)。（4）聘用期滿，學(xué)院不再續(xù)聘或本人不再應(yīng)聘，均須提前1個(gè)月通知對(duì)方，但有下列情況的必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：工作性質(zhì)涉及學(xué)院機(jī)密，在規(guī)定的保密期內(nèi)；正在接受審查，尚未結(jié)案；與學(xué)院另 有正在履行的合同、協(xié)議等。（3）學(xué)院和被聘人員中任一方在聘用合同期內(nèi)提出解除合同的須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。解聘和辭聘（1）在聘用合同期內(nèi)，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)院給以解除聘用合同：在聘期內(nèi)不履行聘用合同，經(jīng)教育仍不改正；嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)學(xué)院造成重大損失；連續(xù)兩年考核不合格或聘期考核不合格；連續(xù)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸超過(guò)10天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天；因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并等原因需調(diào)整崗位，本人拒絕工作安排；聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)及被判刑。聘期未滿但達(dá)到退休年齡的受聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。聘約期滿后，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定參加下一輪聘崗。合同變更受聘人員在聘期內(nèi)因職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、崗位等發(fā)生變化，根據(jù)新崗位重新簽訂聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。聘用期限聘用合同期限原則上為3年。（五）聘約管理簽約學(xué)院與受聘各類(lèi)崗位的人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。申訴必須以書(shū)面形式提出。（四）監(jiān)督、仲裁機(jī)制學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)督工作組將監(jiān)督聘用全過(guò)程，對(duì)群眾的檢舉和投訴進(jìn)行查處。（7）審批。（6）公示擬聘人員。（5）初定聘用結(jié)果。（4）確定擬聘名單。（3）資格審查。（2）個(gè)人申報(bào)。崗位聘用程序（1）公布崗位。（2）根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的審批意見(jiàn)，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案與實(shí)施細(xì)則。學(xué)院二級(jí)單位（部門(mén)）成立崗位設(shè)置與聘用工作小組（其中機(jī)關(guān)各部門(mén)以黨總支為單位），負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）崗位的聘用與考核工作的具體實(shí)施。該組負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位（部門(mén)）在組織崗位設(shè)置與聘用工作中是否嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定和程序規(guī)范要求，是否有違規(guī)操作和舞弊行為等。工作組掛靠在工會(huì)。學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘用工作投訴與申訴工作組。學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)4個(gè)工作組，即教師崗位設(shè)置與聘用工作組、其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作組、管理崗位設(shè)置與聘用工作組和工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作組。負(fù)責(zé)全院三級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位的推薦；負(fù)責(zé)全院“雙肩挑”人員聘用；審核全院六級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員的聘用條件和聘用結(jié)果