值班加班制度、值班人員職責(zé)(參考版)
2024-11-04 00:36本頁面
【正文】 附件：。七、附則、解釋權(quán)屬公司人力資源部。:0012:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%正常工作日薪資=月工資收入/正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8小時：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報人力資源部審批，方可調(diào)休。：各部門每月初對員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報送人力資源部審核。：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫《加班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時打卡。如遇以下情況，可組織加班：(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營時；(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時；(3)為保證公司的正常運(yùn)營而處理發(fā)生的緊急情況時。各部門應(yīng)合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護(hù)員工的身體健康。三、責(zé)任加班人員、各部門主管及經(jīng)理。第五篇：加班、值班管理制度加班、值班管理制度一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。九、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、飲酒或酒后值班，工作時間不準(zhǔn)打盹、睡覺、看書、看報等一切與工作無關(guān)的活動。七、保守秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論監(jiān)控錄像內(nèi)容。五、監(jiān)控室內(nèi)要保持清潔，嚴(yán)禁存放易燃、易爆、易揮發(fā)性物質(zhì)及其它雜物。三、對火災(zāi)、監(jiān)控及相關(guān)有價值的錄像要做好保留備用。
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