【正文】 裁員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間、施行步驟、根據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償方法等,第一百五十四頁，共一百五十四頁。成立〔入職〕、變更〔變更工作崗位、地點等〕、終止〔離任〕。od242。od242。ng)法律常識。ng)總結(jié),第三章 勞動(l225。,內(nèi)容(n232。 合同有沒有約定，員工有沒有過錯，是否違背操作規(guī)程。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月上資的20%。,第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 要求其賠償經(jīng)濟損失。nɡ)的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。nɡ h233。,4.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 ?工資支付暫行規(guī)定?第16條的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造 經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同(l225。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百五十頁，共一百五十四頁。o ch233。,第一百四十九頁，共一百五十四頁。,二、勞動者應(yīng)承擔(dān)(ch233。nɡ)違法用工 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.個人承包經(jīng)營(ch233。,第一百四十七頁，共一百五十四頁。nz224。ich225。,第一百四十六頁，共一百五十四頁。,8.用人單位不具備合法經(jīng)營資格 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定(guīd236。ng)責(zé)任。,7.未及時提供解除或者終止勞動合同證明 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(p233。,第一百四十三頁，共一百五十四頁。i fǎ)扣押勞動者檔案或者其他物品 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第一百四十二頁，共一百五十四頁。o ch233。,第一百四十一頁，共一百五十四頁。ng)金,1.用人單位的規(guī)章制度違法 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)數(shù)額根據(jù)損害確定的賠償(p233。,〔二〕賠償(p233。,4.違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動會同 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。nɡ)的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (3)安排加班不支付加班費的； (4)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。nɡ h233。,(1)未按照勞動合同(l225。,3.被責(zé)令限期支付但未支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(jīn 233。,2.違法約定試用期 用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,一、企業(yè)應(yīng)支付(zhīf249。ngdān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任形式。,第一百三十四頁，共一百五十四頁。 h233。,五、經(jīng)濟補償金的支付時間 在辦理工作交接時支付。gōng)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,〔二〕經(jīng)濟補償金的支付限制 〔高工資勞動者〕 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工(zh237。tā)合理情形。,第一百三十一頁，共一百五十四頁。,工作年限：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，假設(shè)(jiǎr 沈陽15年1800左右。n)。,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低干當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算(j236。含加班工資、年終獎金和住房公積金。nzh224。,第一百二十八頁，共一百五十四頁。 工資：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。mǎn)一年的，按一年計算；不滿(b249。n)標(biāo)準(zhǔn),(一)根本計算根據(jù) 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,四、經(jīng)濟補償金的計算(j236。 前提條件〔前置程序〕：勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進展投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，勞動者才能懇求加付賠償金。 w224。 3.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；,第一百二十六頁，共一百五十四頁。)補償金 〔一〕競業(yè)限制補償金 用人單位和勞動者解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,第一百二十五頁，共一百五十四頁。od242。od242。od242。xū)支付的情形 1.固定期限勢動會同期滿終止，用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金； 〔用人單位需舉證〕 2.勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇、到達法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；,第一百二十四頁，共一百五十四頁。,第一百二十三頁，共一百五十四頁。ngl236。ngl236。xiāo)，用人單位決定提早解散或因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,第一百二十二頁，共一百五十四頁。,第一百二十一頁，共一百五十四頁。,〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(guān x236。nɡ)，單位無需支付經(jīng)濟補償金 2.勞動者提早30 日以書面形式通知用人單位或在試甩期內(nèi)提早3 日通知用人單位，解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。nɡ h233。,〔二〕無須支付的情形 1. 經(jīng)勞動者提出，雙方協(xié)商解除勞動合同(l225。 〔4〕用人單位依法進展經(jīng)濟性裁員的。,3.勞動者無過錯，用人單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 〔1〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。ng)法規(guī)強迫性規(guī)定的； 〔8〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 〔9〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔10〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,〔6〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔7〕用人單位違背法律、行政(x237。ny236。 tong)解除時的經(jīng)濟補償金 〔一〕應(yīng)予支付的情形 1.經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 2.單位有法定過錯時，勞動者單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 3.勞動者無過錯，用人單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,第一百一十六頁，共一百五十四頁。,第一百一十五頁，共一百五十四頁。)補償金,經(jīng)濟補償金，是指勞動合同解除或終止后，或存在其他法定情形時，用人單位應(yīng)一次性支付(zhīf249。)補償金和賠償金,第一百一十四頁，共一百五十四頁。,第一百一十三頁，共一百五十四頁。勞動合同續(xù)簽時，無論是否對員工崗位或其他(q237。 t243。o d242。,第一百一十二頁，共一百五十四頁。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同〕，除非員工自愿提出訂立固定期限勞動合同的，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。,3.關(guān)于續(xù)簽無固定期限(qīxi224。 hǎo)在原勞動合同到期前就完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實勞動關(guān)系后，員工不配合續(xù)簽，而使企業(yè)陷入被動。,第一百一十頁，共一百五十四頁。)勞動關(guān)系。nɡ)的續(xù)簽,1.勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時終止嗎? 企業(yè)與員工形成事實(sh236。nɡ h233。,七、勞動合同(l225。不是所有情況下都需支付。,六、勞功合同終止的后果 勞動合同依法終止后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定和要求(yāoqi企業(yè)一般(yībān)應(yīng)提早30提案通知勞動者。,第一百零七頁，共一百五十四頁。ngj249。該規(guī)定是強迫性的，毫無例外。,第一百零六頁，共一百五十四頁。,第一百零五頁，共一百五十四頁。 〔2〕員工被鑒定為五級、六級傷殘的，保存勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。,6.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定處理： 〔1〕員工被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關(guān)系(guān x236。i)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至勞動者到達法定退休年齡之日。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至診斷或醫(yī)學(xué)觀察期完畢之日， 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿之日,第一百零三頁，共一百五十四頁。y232。,第一百零二頁，共一百五十四頁。nɡ)的終止 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。nɡ h233。,四、例外情形下勞動合同(l225。到期，合同是否終止。x237。,理論中的問題： 1.企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎? 勞動合同中約定， 一旦公司銷售業(yè)績不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動合同。 企業(yè)不得在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，即使約定了，該約定也無效。nfǎyu224。 3.勞動者死亡，或者被人民法院(r233。,第九十九頁，共一百五十四頁。 t243。o d242。nɡ)終止的程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。nɡ h233。勞動合同(l225。,第九十八頁，共一百五十四頁。勞動合同終止主要是基于法定事實的出現(xiàn)，一般包括兩個方面：一是勞動合同期限屆滿或約定的工作任務(wù)完成；二是基于客觀事實或按照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，如勞動者依法退休并開始享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。,第九十七頁，共一百五十四頁。勞動合同終止，更多的是勞動合同全面履行之后的正常終結(jié)，如勞動合同期限屆滿、勞動合同約定的工作任務(wù)完成,或者是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動合同主體資格,導(dǎo)致勞動合同無法履行而不得不終結(jié)。 t243。,第九十六頁，共一百五十四頁。 2.勞動關(guān)系的終結(jié)事由不同。 t243。)的區(qū)別,勞動合同終止和勞動合同解除所導(dǎo)致的后果是一樣的，即雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系依法終結(jié)。,第九十五頁，共一百五十四頁。o l236。ini224。nɡ)的終止,第九十四頁，共一百五十四頁。nɡ h233。,第六章 勞動合同(l225。例如，年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工。ny236。因此，適用勞動法“同工同酬〞的原那么。,第九十二頁，共一百五十四頁。 r232。ng)〞的 2.企業(yè)不依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的,第九十一頁，共一百五十四頁。,二、企業(yè)不依法辦理離任手續(xù)的后果 1.企業(yè)不依法出具“離任證明(zh232。 對已經(jīng)解除或者(hu242。 5.需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，依法向員工支付經(jīng)濟補償金。,第八十九頁，共一百五十四頁。ng)， 離任證明的內(nèi)容主要包括：受雇時間，解除或終止勞動合同的時間，離任原因和工作崗位等。ng)，也就是