領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)(參考版)
2024-11-03 22:10本頁(yè)面
【正文】 希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐中切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的職責(zé),堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻(xiàn)的好干部。2008年11月,中央領(lǐng)導(dǎo)同志在與縣委書記培訓(xùn)班學(xué)員座談時(shí),就曾叮囑縣委書記們“要善于集中黨委一班人、幾大家班子和各級(jí)干部的智慧,敢于和善于果斷決策,決不可優(yōu)柔寡斷、延誤戰(zhàn)機(jī)”,并希望“縣委書記不僅要善于拍板,善于布置任務(wù),還要親自抓,一抓到底,直至成功。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在困難和挑戰(zhàn)面前都不敢站出來(lái),人民群眾怎么會(huì)跟你走呢?當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中遇到的許多難題往往牽一發(fā)而動(dòng)全身。如果領(lǐng)導(dǎo)干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個(gè)人的“人生規(guī)劃”,甚至擔(dān)心因?yàn)橛|及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對(duì)問(wèn)題不聞不問(wèn),一切為著一己之私在盤算；干事?；茏?哄上欺下,忙碌那些無(wú)關(guān)痛癢的表面文章,改革創(chuàng)新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確?？沙掷m(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在年輕干部中間,除了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關(guān)鍵是要看其品德和作風(fēng)。久而久之,必然為廣大干部群眾所唾棄。所謂軟弱,就是不敢旗幟鮮明,敷衍塞責(zé)、回避矛盾,不抓不管、得過(guò)且過(guò)；所謂渙散,就是凡事漫不經(jīng)心,胸?zé)o大志、一盤散沙,主要領(lǐng)導(dǎo)在其他干部那里沒有威望,干部在群眾眼里沒有威信。去年以來(lái),隨著地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,一大批干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們有思想、有激情、有干勁,在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展中正在嶄露頭角。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產(chǎn)黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔(dān)責(zé)任,在不斷破解難題、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個(gè)個(gè)新勝利,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體人民去實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在當(dāng)前工作中,惟有以改革創(chuàng)新的精神直面困難和挑戰(zhàn),做到有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大,才能鼓舞士氣、克難攻堅(jiān),讓人民群眾看到成功和希望。2012年是承前啟后、繼往開來(lái)的重要一年,也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)慎 海 雄習(xí)近平同志最近在一次座談會(huì)上指出，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣，反映著領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感?！柏?zé)任”與“擔(dān)當(dāng)”，字字千鈞。建設(shè)開放繁榮秀美幸福新吉安，必須有真本事、真本領(lǐng)、真功夫。智者創(chuàng)造機(jī)遇，強(qiáng)者抓住機(jī)遇；弱者等待機(jī)遇，愚者錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)是一種能力體現(xiàn)。有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)，才能干好工作、做出成績(jī)，也才能得到尊重、有所發(fā)展。不敢負(fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)，軟、怕、躲、退，說(shuō)到底恐怕還是因?yàn)閭€(gè)人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉(zhuǎn)多私。一言一行，一崗一位，都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任意識(shí)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣和能夠推功攬過(guò)的品質(zhì)，表現(xiàn)為一切從事業(yè)出發(fā)，敢于實(shí)事求是，敢于批評(píng)和自我批評(píng)。凡敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)者，他們的境界是為公、為民，為他人而奉獻(xiàn)、獻(xiàn)身；凡不敢“負(fù)責(zé)”與“擔(dān)當(dāng)”者，他們的境界是為自己，只顧個(gè)人利益得失，只會(huì)念叨自己的那一點(diǎn)小九九，活得就卑微、渺小。一個(gè)人有什么樣的思想境界，就會(huì)有什么樣的人生態(tài)度。只有那些以自身價(jià)值賦予社會(huì)以價(jià)值，給人以靈魂的震撼、鼓舞和激越，使他人產(chǎn)生敬仰和贊嘆行為，才稱得其壯美和崇高，才是思想境界的寫真。有境界自成高格，境界，就是人的“意識(shí)形態(tài)”，它是人生觀、道德觀和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。在一定意義上講，不愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不敢勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任就不配當(dāng)干部，不會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任就不能當(dāng)干部。面對(duì)問(wèn)題和困難，不能束手無(wú)策、怨天尤人，要積極想對(duì)策、下功夫、求突破，更新思想觀念和思維方式。崗位與職務(wù)已經(jīng)賦予了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和義務(wù)。敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)是一種政治責(zé)任。干部隊(duì)伍中的“不作為”，與我們黨的事業(yè)格格不入，與人民的意愿格格不入，與時(shí)代的發(fā)展格格不入，我們堅(jiān)決反對(duì)干部隊(duì)伍中的“不作為”！第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何正確理解和把握“責(zé)任”與“擔(dān)當(dāng)”，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)？責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關(guān)鍵在于是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。要規(guī)范工作行為和責(zé)任．對(duì)違反者要及時(shí)予以處理，使廣大干部對(duì)工作不敢懈怠。讓“不作為”現(xiàn)象無(wú)處遁形。首先，要建立公正公平的考核獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效機(jī)制，鏟除其滋生的溫床；要完善能者上庸者下的優(yōu)勝劣汰的干部管理動(dòng)態(tài)機(jī)制，營(yíng)造自我加壓、銳意進(jìn)取、爭(zhēng)先恐后、共謀發(fā)展的良好風(fēng)氣。每一位干部，每一位有事業(yè)心和責(zé)任感的干部，尤其是身患“不作為”癥的干部，都應(yīng)不斷改造自己的主觀世界，堅(jiān)持用“三
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