街道社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-11-03 22:03本頁面
【正文】 建議把各社區(qū)兼職組織員統(tǒng)一起來，由組織部門實(shí)行集中管理，同時(shí)撥付一定的工作經(jīng)費(fèi)，以利于社區(qū)組織員工作不斷上臺(tái)階。進(jìn)一步完善組織員隊(duì)伍的管理。發(fā)展黨員和黨員教育管理工作政策要求強(qiáng)、工作環(huán)節(jié)多，有大量細(xì)致的工作要做。用超前的思維發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)組織員后備人才，制定后備組織員培養(yǎng)制度，建立后備人才庫，將目標(biāo)重點(diǎn)放在文化層次高，思想政治堅(jiān)定的青年黨員身上，將后備人才的愛好、專長、思想狀況記錄下來，保證組織員選用渠道通暢和隊(duì)伍質(zhì)量。專門制定組織員考核細(xì)則，結(jié)合半年、年終黨建考核工作，對(duì)組織員履行職責(zé)和工作實(shí)績等方面情況進(jìn)行綜合考核，對(duì)每年黨務(wù)工作先進(jìn)單位和個(gè)人給予精神和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以《組織員工作手冊(cè)》、《十六大報(bào)告讀本》為基本教材，注重加強(qiáng)對(duì)鄧小平黨建理論、黨對(duì)社區(qū)工作的方針政策和法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)形式上要采取業(yè)務(wù)研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。對(duì)組織員的工作職能進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，使組織員工作更加適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，真正擔(dān)負(fù)起基層黨建工作的重要職責(zé)。隨著我區(qū)社區(qū)建設(shè)工作力度不斷加大，社區(qū)干部更新加快，一些新面孔走上組織員工作崗位，缺乏對(duì)組織工作和黨建工作等現(xiàn)實(shí)問題缺乏理論思考，缺乏工作的科學(xué)性和預(yù)見性，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平有待提高。大量的社區(qū)事務(wù)和公益服務(wù)占用了社區(qū)黨支部書記的時(shí)間和精力，造成了兼職組織員投入的時(shí)間和精力少。兼職組織員精力投入少。街道組織員都是單位業(yè)務(wù)骨干，除了要抓黨務(wù)工作外，還要抓計(jì)劃生育、包社區(qū)、綜治及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。要求組織員為廣大黨員群眾樹立榜樣，推動(dòng)著黨建工作的深入開展。組織員辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。組織員負(fù)責(zé)對(duì)黨建工作的落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)指導(dǎo)，對(duì)具體工作嚴(yán)格把關(guān)，確保工作質(zhì)量。要求經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，詳細(xì)掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團(tuán)組織、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等狀況，為街道黨工委宏觀決策提供科學(xué)依據(jù)。在社區(qū)黨建工作中，注重引導(dǎo)組織員牢固樹立責(zé)任意識(shí)，在基層組織建設(shè)工作中發(fā)揮好四個(gè)作用。在強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理工作健全和落實(shí)了“信息交流、例會(huì)、目標(biāo)管理考核、激勵(lì)約束、組織干事隊(duì)伍培養(yǎng)”等五項(xiàng)制度，為社區(qū)黨建工作不斷取得新成績奠定了基礎(chǔ)。隨著社區(qū)下崗黨員多、流動(dòng)黨員多，“兩新”組織不斷發(fā)展等新形勢(shì)，社區(qū)黨的建設(shè)工作越來越重要。為了適應(yīng)新形勢(shì)黨建工作發(fā)展的需要，我區(qū)建立了潯陽黨建網(wǎng)站，把現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運(yùn)用到黨建工作中，利用網(wǎng)絡(luò)傳授黨員發(fā)展、黨員教育管理等業(yè)務(wù)知識(shí)。在實(shí)際工作中，我區(qū)著眼于提高組織員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，采取多種方式，對(duì)組織員進(jìn)行培訓(xùn)。2004年恢復(fù)了組織員辦公室，配備了專職組織員辦副主任，在選拔街道社區(qū)組織員時(shí)制訂了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)：黨性觀念較強(qiáng)，作風(fēng)樸實(shí)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并熱愛黨的工作，有一定的政策水平和獨(dú)立工作能力，黨齡一般在3年以上；善于調(diào)查研究，具備較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。堅(jiān)持原則，選準(zhǔn)配強(qiáng)組織員隊(duì)伍。組織員是基層黨組織聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，組織員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在基層有效地貫徹落實(shí)。全區(qū)兼職組織員共有50名（其中男性3名），45歲以下的有21名，55歲以上的有9名；大專以上4名，高中（中專）41名，初中以下5名。從調(diào)查的情況看，全區(qū)5個(gè)街道都配備了組織員（政工科長），共5名（其中女性3名），35歲以下的有3名，36歲至44歲的有2名，大專以上5名（其中大學(xué)3名）。您也可以訪問好范文（）查看更多與本文《街道社區(qū)調(diào)研報(bào)告》相關(guān)的文章。近年來，我辦根據(jù)工作實(shí)踐，逐步探索理清了以縣委政府領(lǐng)導(dǎo)，街道社區(qū)主辦，社會(huì)各方支持，群眾廣泛參與的總體工作思路和管理格局；全面完善社區(qū)各項(xiàng)功能，社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明、社區(qū)治安、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)文化、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)計(jì)生、社區(qū)保障等機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好，充分發(fā)揮了各自的功能，基本達(dá)到社區(qū)服務(wù)的要求，健全了社區(qū)基層黨組織建設(shè)，開展了“平安社區(qū)”、“文明和諧小區(qū)”系列創(chuàng)建活動(dòng)。為了全面提高社區(qū)工作效率，辦事處狠抓干部自身教育，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來與走出去相促進(jìn)的工作方針，組織全體干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出參觀考察，進(jìn)一步提高了社區(qū)干部對(duì)社區(qū)工作的認(rèn)識(shí)，開拓了視野，明確了工作思路，增強(qiáng)了工作能力，提高了工作效率。整合資源，合理劃分社區(qū)街道辦根據(jù)縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定，與民政局一同按照“管轄區(qū)域與戶數(shù)適當(dāng)、界線明確、區(qū)域相對(duì)集中,資源配置相對(duì)合理,功能相對(duì)齊全”的原則，將轄區(qū)劃分為2個(gè)社區(qū)居委會(huì)（**社區(qū)、**社區(qū)），12個(gè)居民小區(qū)（**）。南關(guān)居委現(xiàn)有辦公用房7間，會(huì)議室1間
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