公司員工管理制度(參考版)
2024-11-02 04:30本頁面
【正文】 因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。工傷假期間，公司支付基本工資。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。上述日歷天數包括節(jié)假日，其中產假分為15天產前假和相應天數的產后假。產假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理?；榧夙氂趩T工結婚當年享受，逾期作廢。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。8)病假相關規(guī)定病假請假應在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批
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