延遲休假(年假)申請(qǐng)書推薦(參考版)
2024-10-31 12:01本頁面
【正文】 申請(qǐng)人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。第五篇：年假申請(qǐng)書年假申請(qǐng)書申請(qǐng)人姓名部門職務(wù)可休年假天數(shù)是否分段休假休假期間是否在本市 相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話時(shí)間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計(jì)天； 備注：請(qǐng)假申請(qǐng)必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；本請(qǐng)假書一式填寫兩份，申請(qǐng)人所屬部門及人力資源部各一份。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，
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