【正文】 。再次，加強公務員思想道德教育，提高權力主體自我 約束、抵制誘惑的能力。首先，通過方針政策指導督促公務員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對腐敗分子的查處與制裁。此外，政黨監(jiān)督還包括各民主黨派對政府的監(jiān)督。政黨對國家權力的 制約具有舉足輕重的影響。政黨監(jiān)督是人類對政治認識理性化的重要標志，是人類文明的有益成果。同時，還應加強紀檢監(jiān) 察隊伍的建設，形成一支素質(zhì)高、思想作風過硬并且了解政策法律和懂技術的專業(yè)隊伍，堅持不懈地同腐敗現(xiàn)象作斗爭。因此，改革現(xiàn)行紀委體制，切實履行黨章規(guī)定職 責，提高紀檢監(jiān)察部門的相對獨立性，一方面要根據(jù)現(xiàn)行體制的弊端，改變管理監(jiān)督體制 的雙軌制，實行由紀檢監(jiān)察部門垂直領導的工作方式，這有利于避免地方各級黨委政府對 紀檢監(jiān)察部門的干擾，從而使紀檢監(jiān)察部門能更有效地開展工作。就目前的紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導體制而言，在制度設計上，雖然紀委有監(jiān)督同級黨委的職能，但在實際中，紀委對同級黨委，尤其是常委和書記等領 導干部實行有效的監(jiān)督在實踐上還存在問題?！斍?，理順監(jiān)督體制的關鍵在于提高紀檢監(jiān)察部門的相對獨立性。鄧小平同志曾經(jīng)講到:“如果我們不 受監(jiān)督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。1理順監(jiān)督體制如何建立和理順黨內(nèi)權力制約監(jiān)督體制，對權力進行內(nèi)外監(jiān)督，懲處和打擊公務員腐敗行為，形成一種官員不敢濫用權力的壓力和氛圍，這是關系到黨的興衰的核心問題。①實踐表明，一個強大而有力的監(jiān)督體系要求監(jiān)督在空間范圍上是全方位的，監(jiān)督的時間延 續(xù)是全過程的，并且監(jiān)督機構是相對獨立的?！敖^對的 權力絕對地導致腐敗”，只有公共權力得到制約和監(jiān)督，才能有效制止腐敗現(xiàn)象的蔓延。目前有關輿論監(jiān)督的法律、法規(guī)還不是較為健全，相關的政策規(guī)定 也較為抽象，缺乏實際操作性。這在一定程度上也影響了輿論環(huán)境及輿論監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。隨著科技的不斷發(fā)展和進步以及信息時代 的到來，一方面，民眾可以從各種渠道獲取大量信息。在內(nèi)容、角度和深 度上媒體報道的自由度相對較小，部分社會問題及隱患不能通過媒體及時曝光。被稱之為 “第四種權力”的大眾媒體雖然能夠有效地監(jiān)督，但是由于種種原因仍不能完全發(fā)揮其應 有的作用。憲法和法律明確規(guī)定了群眾有對政府監(jiān)督的權利，相關的信訪、舉報等制度也己形成。最后，從民主黨派監(jiān)督來看，由于其職能定位比較 模糊，以及其成員大都分散在各具體業(yè)務領域中，難以凝聚力量真正發(fā)揮其監(jiān)督作用。其外部環(huán)境建設還有待 加強，有關方面需要對人大行使特定問題調(diào)查權形成正確的認識和態(tài)度，創(chuàng)造一個有利于 人大依法開展特定問題調(diào)查的環(huán)境等。監(jiān)督 和被監(jiān)督者相對缺乏平等性和獨立性等。首先，從黨內(nèi)民主監(jiān)督方面來看，其監(jiān)督方式缺乏對權力的有效制約。因此，’理順監(jiān)督體制，應建立起與同級黨委平行 的權力監(jiān)督機構，以確保監(jiān)督主體的獨立性，使之能夠有效地實施監(jiān)督。另有952萬余元的巨額財產(chǎn)來源不明。2006 年查處的原郴州市紀委書記曾錦春一案就充分暴露出這一問題的弊端。同樣，黨委也監(jiān)督不了紀委。另一方面，黨章中明確規(guī)定紀委要監(jiān)督同級黨委，然而實際上紀委是 監(jiān)督不了黨委的。而上級紀委平時與下級紀委接觸甚少，存在信息不對稱的情形，很難了解其違法犯 罪的事實。檢察機關干警違法犯罪，紀委可以進行查處。在我國目前的監(jiān)督職能體系中，紀委和黨委的監(jiān)督以及互相監(jiān)督始終是個難題。造成權力制約和 監(jiān)督機制乏力的原因主要在于:第一，監(jiān)督體制不順是造成權力監(jiān)督不力的重要原因。第五篇：本科畢業(yè)論文3權力制約及監(jiān)督機制乏力公務員是國家公職人員，行使公權力，是屬于管理多數(shù)人的少數(shù)人，加強對權力的監(jiān)督和制約，更需要加強對公務員的監(jiān)督管理。為此，除了成立專門的代碼管理小組外，各業(yè)務部門要指定專人進行代碼管理，通過他們貫徹使用代碼。變更代碼應經(jīng)過詳細討論，確定之后應用書面寫清、貫徹。3)代碼的維護。數(shù)據(jù)文件的維護有許多是不定期的，必須在現(xiàn)場要求的時間內(nèi)維護好。并在程序變更通知書上寫明新老程序的不同之處。程序維護指根據(jù)需求變化后硬件環(huán)境的變化對程序進行部分或全部修改。所以說軟件在交付使用后，還必須做好維護工作，使軟件將更加完善，能適應新的環(huán)境和要求，延長使用時壽命。系統(tǒng)維護維護是系統(tǒng)生存期的一個重要階段，也是持續(xù)時間最長，工作量最大的一個階段。除了記錄正常情況外，還要記錄意外情況發(fā)生的時間、原因與處理結(jié)果。整個系統(tǒng)運行情況的記錄能夠反映出系統(tǒng)在大多數(shù)情況下的狀態(tài)和工作效率，對于系統(tǒng)性能的評價與改進具有重要的參考價值。此外，還包括簡單的硬件管理和設施管理。這些工作主要有：1)系統(tǒng)運行的日常維護。我們把系統(tǒng)交付使用后的變更等工作成為軟件維護。但是在具體實踐中是要互相結(jié)合運用的，因為無論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無法將系統(tǒng)中的所有錯誤都測試出來。2)白箱法白箱法是指測試人員根據(jù)模塊內(nèi)部的結(jié)構來導出測試數(shù)據(jù)，使模塊中的所有測試路徑都被測試到。所以要非常重視早期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計工作，決不能草率行事，不然一旦出現(xiàn)錯誤，將使系統(tǒng)的開發(fā)工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費。程序測試，是為了發(fā)現(xiàn)程序設計中錯誤。測試包括對系統(tǒng)的基本功能、系統(tǒng)的效率、系統(tǒng)的可靠性和可操作性等問題所進行的測試。可維護性是和規(guī)范性、可讀性等指標密切相關的?？勺x性是今后維護和修改程序的基礎，對于大型的系統(tǒng)軟件開發(fā)尤為重要，沒有可讀性的程序就無法修改與維護，也就沒有生命力。文檔的規(guī)范化是今后程序的閱讀、修改、維護以及相互交流所必須做到的。實用性是系統(tǒng)實施后投入運行的重要保證。它有兩方面的含義：一方面是指系統(tǒng)的安全可靠性，如數(shù)據(jù)存取、通訊、操作權限等的安全可靠性；另一方面是指程序運行的可靠性。在過去的小程序設計中，主要強調(diào)程序的正確性和效率，但對于大型程序，人們則傾向于首先強調(diào)程序的可維護性、可靠性和可理解性，然后才是效率。4．2 程序設計和軟件開發(fā)工具。在系統(tǒng)正式實施之前，就要制定出周密的計劃，即確定出系統(tǒng)實施的方法、步驟、所需的時間和費用。 系統(tǒng)實施的作用系統(tǒng)實施階段既是成功的實現(xiàn)新系統(tǒng)，又是取得用戶對系統(tǒng)信任的關鍵階段。購置計算機設備必須還要考慮它的兼容性和可維護性。由于計算機設備技術比較復雜，驗收工作必須十分認真仔細地進行。2)資料齊全、手續(xù)完整。1)購置計算機系統(tǒng)硬件設備。計算機機房的總體布局應該以安裝計算機設備的主機房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據(jù)各個房間之間的關系來綜合考慮布局。1)機房建設的要求計算機機房的建設應該考慮到它的可靠性、可維護性和可擴展性以及安全性和經(jīng)濟性等方面的要求，并且要根據(jù)實際情況提出具體的指標標準，為系統(tǒng)的實施提供一個良好的環(huán)境。以上各工作幾間的關系如圖所示：由于在系統(tǒng)實施過程需要的人員和設備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實施時必須首先做好各項準備工作。員工信息欄的數(shù)據(jù)項是：部門和姓名；基本信息數(shù)據(jù)欄的數(shù)據(jù)項是底薪、補貼、獎金、扣考核、房貼和房租；代扣項目欄的數(shù)據(jù)項有：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金；工資小計欄的數(shù)據(jù)項有稅前小計、所得稅、實發(fā)工資和計發(fā)時間。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應出勤天數(shù)。其它信息的數(shù)據(jù)項是：備注，用于輸入有關員工的其他備用說明。工作信息的數(shù)據(jù)項有建參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。創(chuàng)建好的窗體如下所示：下面對本窗體實現(xiàn)的功能作具體介紹：該窗體分四個部分，左上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本信息，右上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡歷，最下邊是其它信息。下面的子菜單分別實現(xiàn)的是對這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。6)幫助：顯示相關幫助信息。包括三個菜單項：計發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。包括的數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務水平、備注等。4)員工工作評價管理。包括四個菜單項：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。員工基本信息的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學歷、專業(yè)、參加工作時間、進入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務、原工作單位、備注等。 企業(yè)人事信息系統(tǒng)的主窗體這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產(chǎn)生一個在這個窗體上添加所需的控件，創(chuàng)建好的窗體如圖所示：下面對主窗體各選項實現(xiàn)的功能作具體介紹： 1)系統(tǒng)：該項只包括一個退出選項。 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務 ygdate4 datetime 8 √ 進入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計 gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時間 界面的設計本系統(tǒng)的用戶界面設計采用Visual BASIC ，他最大的優(yōu)點是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上?，F(xiàn)在就可以在SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實現(xiàn)該邏輯結(jié)構。下圖為員工工資信息實體E－R圖實體與實體之間的關系E－R圖如下圖所示。各個實體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實體E－R圖。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。仔細分析調(diào)查有企業(yè)人事信息需求的基礎上，將得到如下圖所示的本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程。 數(shù)據(jù)庫需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構能充分滿足各種信息的輸出和輸入。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構時既可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率,，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構將非常有利于程序的實現(xiàn)。上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。代碼結(jié)構的類型有：順序碼、區(qū)間碼、助記碼。3．2 代碼設計代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實體或?qū)傩缘姆?，代碼設計就是給系統(tǒng)中某些實體及其屬性于相應的編碼。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。7)員工工作評價信息的查詢。5)考勤信息的查詢。3)員工各種信息的修改。各模塊實現(xiàn)的功能解釋如下: 1)有關企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目1． 數(shù)據(jù)項 2． 組和數(shù)據(jù)項3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲5． 處理邏輯論文出處(作者):第三章 系統(tǒng)設計 3．1 系統(tǒng)功能設計系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是實現(xiàn)企業(yè)人事信息關系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務的基礎上完成的。數(shù)據(jù)字典是描述系統(tǒng)流程圖中所