【正文】 。完善知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系，依法嚴(yán)厲打擊和有效遏制侵犯知識產(chǎn)權(quán)的違法犯罪行為，為鼓勵自主創(chuàng)新和維護(hù)權(quán)利人合法權(quán)益提供有力的法制保障。營造良好的創(chuàng)新氛圍，根本措施之一就是要著力通過制度機(jī)制的完善，保證各種創(chuàng)新活動的開展。同時在全社會提高知識產(chǎn)權(quán)意識讓保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)成為全社會的共同行動。要引導(dǎo)人們破除那種只防出錯、不求出新，只求保險、不擔(dān)風(fēng)險的思維定式，克服那種唯書唯上、崇洋崇古、照搬照套的行為慣性。我們的一些科研機(jī)構(gòu)，硬件設(shè)施都是世界一流的，科研人員素質(zhì)很優(yōu)秀，待遇也相當(dāng)高，但科研成果卻不盡如人意，這與不利于創(chuàng)新的文化氛圍有很大關(guān)系。在這個意義上說，任何創(chuàng)新都不是輕而易舉的，都需要巨大的勇氣和魄力。創(chuàng)新，說到底就是對我們習(xí)以為常的東西，或者一般認(rèn)為是正確的東西的否定或突破。只有在鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會文化氛圍中，才能培養(yǎng)造就一大批知識經(jīng)濟(jì)時代的創(chuàng)新人才。只有優(yōu)秀的文化才能引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)向優(yōu)秀的方向進(jìn)化。一方面要鼓勵創(chuàng)新人員增強(qiáng)社會責(zé)任感和歷史使命感，力戒急功近利；另一方面要改革人事制度和教育、科研體制，創(chuàng)造一個公平、競爭、合作的創(chuàng)新環(huán)境。（三）要營造良好的創(chuàng)新文化氛圍創(chuàng)新文化建設(shè)是實現(xiàn)創(chuàng)新型國家建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵?？萍寂c經(jīng)濟(jì)結(jié)合，與社會發(fā)展的結(jié)合更主要的還是要通過政策的協(xié)調(diào)。（二）要充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，為企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境，以保護(hù)和規(guī)范企業(yè)的創(chuàng)新行為。先進(jìn)的技術(shù)不等于市場需求，所以創(chuàng)新成功與否，要最終在市場上體現(xiàn)其價值和效益。自主創(chuàng)新是全社會各方面的責(zé)任，政府、科研院所、高等院校、企業(yè)等“一個都不能少”。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下推動和實現(xiàn)自主創(chuàng)新，需要國家、企業(yè)和全社會共同努力。引進(jìn)技術(shù)與消化吸收的經(jīng)費投入比例，我國為1：,韓國和日本分別為1：5和1：8。而中國卻僅僅為此付出7分錢。我國發(fā)明專利總量僅占世界總量的約2%，只相當(dāng)于美國和日本的1/30，韓國的1/40。目前我國對外技術(shù)依存度高達(dá)50%，近年來我國設(shè)備投資的2/3依賴進(jìn)口，光纖制造裝備的100%、集成電路芯片制造設(shè)備的85%、石油化工裝備的80%、轎車工業(yè)設(shè)備、數(shù)控機(jī)床、紡織機(jī)械、膠印設(shè)備的70%被進(jìn)口產(chǎn)品占領(lǐng)；中國每年要花費6 000億元從國外進(jìn)口重大設(shè)備。它們的大型企業(yè)研發(fā)費用通常占銷售收入的5%—10%，而大部分中國企業(yè)還不到1%[6]，很多中小企業(yè)甚至沒有研發(fā)經(jīng)費。關(guān)鍵是沒有形成穩(wěn)定增長機(jī)制，以政府為主體的投入增長滯后于發(fā)展需要；同時，投入不足和浪費低效并存。在科技投入方面，我國的投入實在太少了。近些年來，尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新的先進(jìn)文化已經(jīng)融入了我國兼容并蓄、博采眾長的傳統(tǒng)文化之中，并正在形成一個有利于我國提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家的文化氛圍。建設(shè)創(chuàng)新型國家，我國還具有政治優(yōu)勢和文化優(yōu)勢?？梢哉f，經(jīng)過多年的改革發(fā)展，我們已經(jīng)具備了建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要基礎(chǔ)和良好條件，有信心、有能力走出一條中國特色自主創(chuàng)新之路。國際經(jīng)驗表明，在人均GDP1 000美元—3 000美元的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)變化最為活躍，傳統(tǒng)生產(chǎn)要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)將出現(xiàn)遞減趨勢，技術(shù)創(chuàng)新的重要性明顯上升。這些都是我國走創(chuàng)新型國家發(fā)展道路的最大人力資源優(yōu)勢。我國作為一個人口眾多的國家，同時具有豐富的科技人力資源。新中國成立以來特別是改革開放以來，我們?nèi)〉昧艘慌卮蟮淖灾鲃?chuàng)新成果：“兩彈一星”橫空出世，神舟飛船遨游蒼穹，超級雜交稻成功培育等等。目前，我國對外技術(shù)依存度高達(dá)50%，美國、日本僅為5%左右[4]總之，建設(shè)創(chuàng)新型國家，既順應(yīng)了世界經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展趨勢，也體現(xiàn)了我國的基本國情和戰(zhàn)略需求，必須貫穿于我們事業(yè)發(fā)展的全過程。但1臺電腦只能賺10個蘋果的錢。近年來，雖然中國制造的商品銷往全球，但實際上，這樣的“制造”賺取的利潤很低。一切國家后來居上的秘密是以科技自主創(chuàng)新為杠桿作歷史的跳躍。15世紀(jì)前是中國，在世界重大發(fā)明300項中，中國占了170項。（三）建設(shè)創(chuàng)新型國家，是提高我國國際競爭力的客觀需要。目前，中國已是主要資源消耗量的世界第一大國。與發(fā)達(dá)國家相比，我國每創(chuàng)造1美元GDP的能源消耗量是它們的4~10倍，33種主要產(chǎn)品的單位資源消耗量比國際平均水平高出46%[2]。（二）建設(shè)創(chuàng)新型國家，是解決我國當(dāng)前發(fā)展面臨的突出矛盾和問題的緊迫要求。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，歸根到底還是靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新的有力支持。一、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要性和緊迫性（一）建設(shè)創(chuàng)新型國家，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會的重大舉措。關(guān)鍵詞：建設(shè)；創(chuàng)新型國家；淺議堅持自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國家，是我國的重大戰(zhàn)略決策和部署，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，順應(yīng)了時代潮流。目前，我國雖然已經(jīng)具有了建設(shè)創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)，但要建成創(chuàng)新型國家，我們還有很長的路要走。，明確各項管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)細(xì)考核制度，做到有據(jù)可查、有理可依，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，形成動態(tài)考核，把班組管理的壓力層層傳遞，讓員工變被動為主動，從而提高班組的管理水平。我們將扎實做好下面幾項工作，來推動班組建設(shè)下一階段的工作：，個別培訓(xùn)只停留在形式上，部分員工存在參與積極性不高，學(xué)習(xí)方向不明確，參與程度不高存在應(yīng)付考核的現(xiàn)象，未形成“人人參與、人人學(xué)習(xí)”的氛圍。小組多次榮獲牡丹江水力發(fā)電總廠優(yōu)秀QC成果獎；2002002006年榮獲黑龍江省電力公司優(yōu)秀QC成果二等獎；2002年榮獲黑龍江省電力公司優(yōu)秀QC成果一等獎；2002002006年榮獲全國電力行業(yè)優(yōu)秀QC成果二等獎。有些想法可以說是微不足道的小點子，而且是很多人都意想不到的，但大家進(jìn)行分析并進(jìn)行試驗后效果卻不錯，大家都會感到恍然大悟；有些建議是很多人都想到過，但卻因為過于簡單沒有勇氣提出來，最后有人提出來，卻解決了大問題。每周召開的班前會，是班組例行的技術(shù)分析和交流活動時間。力求達(dá)到人員的最優(yōu)組合，實現(xiàn)相互間的取長補(bǔ)短，既能完成新技術(shù)改造任務(wù)，又能提升員工的技術(shù)水平，鍛煉員工隊伍。”這是每天的班前會大家都要重復(fù)的一句話，目的就是提醒和激勵班組員工時刻堅持學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的理論知識，提升自己的技能水平，增強(qiáng)自己的擇業(yè)競崗能力。四、搭建專業(yè)技術(shù)提升平臺，促進(jìn)員工個人發(fā)展班組密切關(guān)注員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，通過各種方式為員工技能水平的提升搭建有效的平臺，最終促進(jìn)員工個人事業(yè)的進(jìn)步。作為一線工人感受到了前所未有的壓力，一方面危機(jī)感和緊迫感與日俱增，一方面渴望提升自己的崗位技能卻不知從何入手。二、共享生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，傳承專業(yè)崗位技能班組骨干把多年來在生產(chǎn)實踐中積累的寶貴經(jīng)驗展示出來，毫無保留地與班組成員進(jìn)行交流和分享；師傅將自己所掌握的崗位技能以及絕招絕跡進(jìn)行公開，手把手地地傳授給徒弟們，這是班組多年來形成的一種技術(shù)傳承機(jī)制和職業(yè)道德文化，同時也是總廠“改革創(chuàng)新，敢為人先”核心價值觀的具體體現(xiàn)。使每位員工都能熟練掌握本崗位操作技能，熟知各項應(yīng)急預(yù)案，掌握應(yīng)對突發(fā)事故的方法，保證員工100%持證上崗，100%掌握應(yīng)知應(yīng)會操作知識和技能，100%參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試，考試合格率100%。長期以來，我們始終把激發(fā)員工的技術(shù)創(chuàng)新熱情、保持班組的技術(shù)創(chuàng)新活力作為班組建設(shè)的首要工作來抓，打造出一支作風(fēng)頑強(qiáng)、技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新的智能型員工團(tuán)隊，代表著當(dāng)前大壩監(jiān)測技術(shù)應(yīng)用的最高水平，不僅滿足了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，同時為電廠持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。班組擁有5臺由瑞士生產(chǎn)具有當(dāng)今世界先進(jìn)水平的TCA2003電子全站儀及兩臺DNA03D電子水準(zhǔn)儀。（未完待續(xù)，版權(quán)所有，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載）enmclxl第四篇：建設(shè)創(chuàng)新型班組建設(shè)創(chuàng)新型班組，打造智能型工人水工分廠觀測班水工分廠觀測班，現(xiàn)有員工8人，平均年齡36歲。到了第三天澤宇該返回班組了，明天就是他的輪班，坐在返回的火車上，他接到了班員的一個電話，電話內(nèi)容很簡單，只是說了和他接班的相關(guān)事宜。以前他只要離開班組一分鐘馬上就會有電話打過來，總是有事情不斷發(fā)生。在整個過程中，每一個班員通過班組日常工作手冊的制作和學(xué)習(xí)，在個人技能上都有了一些提升，澤宇也感覺自己比過去輕松了一些。于是經(jīng)過激烈的討論，解決上述問題的根本方法，就是依靠團(tuán)隊的力量，將自己班組信奉的理念、團(tuán)隊的做事風(fēng)格、典型的業(yè)務(wù)案例、日常的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程和行為規(guī)范等進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和歸納，并在不斷的完善過程中逐漸下放組長