工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)意向的調(diào)查報(bào)告(參考版)
2024-10-29 03:54本頁(yè)面
【正文】 在此，我祝愿，每一位的學(xué)生都能堅(jiān)定信心，不斷進(jìn)取，向自己的目標(biāo)奮力前行。最后，畢業(yè)生們認(rèn)為就業(yè)所面臨的困難主要是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性不強(qiáng)，以及知識(shí)能力儲(chǔ)備不夠。同時(shí)，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)在日后就業(yè)中的運(yùn)用性不大，而且工作較難找。細(xì)心觀察后發(fā)現(xiàn)選擇創(chuàng)業(yè)的大多為男生，而大多女生都沒(méi)有選擇繼續(xù)深造，我想其中的原因可能是年齡因素，畢竟年齡也是一種優(yōu)勢(shì)。部分選擇考公務(wù)員主要是因?yàn)樵诋?dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公務(wù)員是公認(rèn)的鐵飯碗，具有很大的吸引力。其中選擇就業(yè)的原因大多為早工作能積累工作經(jīng)驗(yàn)。報(bào)考研究生繼續(xù)深造的占20%。第五篇：工商管理就業(yè)調(diào)查報(bào)告關(guān)于工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生意向的調(diào)查報(bào)告為了解我院工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)意向，我制作了如下的一份問(wèn)卷調(diào)查表。畢業(yè)派遣期截止時(shí)，還沒(méi)有找到滿意的單位簽約的情況下，%的學(xué)生降低條件，隨便找一家單位先就業(yè)；%先將戶(hù)口、檔案簽到人才市場(chǎng)，轉(zhuǎn)為人事檔案，再去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)；%將戶(hù)口留存學(xué)校保留學(xué)籍檔案，邊打工邊尋找機(jī)會(huì)；%放棄就業(yè)，準(zhǔn)備考學(xué)深造，%暫不打算就業(yè)，待業(yè)在家等機(jī)會(huì)。如果和一家單位簽約后，又有一家更滿意的單位，%的學(xué)生選擇先與第一家單位協(xié)商解除協(xié)議，再同第二家單位簽約；%的學(xué)生放棄第二家單位，不改初衷；%的學(xué)生先同第二家單位簽約，然后通知第一家單位，不惜違約。大多數(shù)學(xué)生面對(duì)擇業(yè)、簽約有正確的認(rèn)識(shí)對(duì)于擇業(yè)成本的付出，%的學(xué)生不限制金額，%在1500元—2000元之間，1000元—%，1000—%，%的學(xué)生預(yù)期付出的求職成本在1000元以下，這與學(xué)生的家庭背景及經(jīng)濟(jì)情況有很大聯(lián)系。對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供的幫助中，%的學(xué)生選擇了“搜集和發(fā)布職業(yè)需求信息”，%的學(xué)生選擇了“組織校內(nèi)招聘會(huì)和其他招聘活動(dòng)”，選擇“到各地聯(lián)系用人單位，拓展就業(yè)市場(chǎng)”%，“幫助學(xué)生提高求職技能”%，對(duì)于問(wèn)卷中涉及的其他選項(xiàng)，學(xué)生選擇比重均在10%以下。%的學(xué)生通過(guò)各種規(guī)模的校園招聘會(huì)和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站獲得就業(yè)信息，排在第二位的是“親戚、朋友、老師介紹”，%，和第三位的“各地人才、直接服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的招聘會(huì)”，%，其他途徑少有人問(wèn)津。學(xué)生求職方式多樣，獲取就業(yè)信息渠道單一近50%的學(xué)生認(rèn)為“參加小型招聘會(huì)面對(duì)面交流”是最為有效的求職方式，認(rèn)為“通過(guò)大型招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷”和“通過(guò)社會(huì)關(guān)系介紹推薦”%%，而認(rèn)為“利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷”的僅為4%。學(xué)生對(duì)就業(yè)期望值偏高還表現(xiàn)在對(duì)薪資待遇的要求方面，絕大多數(shù)學(xué)生期望底線月收入超過(guò)1000元，%，%。這組數(shù)據(jù)表明，學(xué)生對(duì)于基層的就業(yè)選擇是多樣的。就業(yè)地區(qū)傾向于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的市區(qū)和京、津、石等城市，而不愿意去中西部大中城市或縣城及郊縣地區(qū)。對(duì)于讀研和一份理想的工作之間的選擇，62%的學(xué)生愿意接受這份工作，可見(jiàn)多數(shù)學(xué)生把工作擺在首位。%的學(xué)生（71人）準(zhǔn)備找工作。其中多半（%）是來(lái)自農(nóng)村。本次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行，2004級(jí)物理學(xué)專(zhuān)業(yè)共發(fā)出問(wèn)卷207份，實(shí)際收回149份，回收率72%。造成“大學(xué)生就業(yè)難”的原因是多方面，而大學(xué)生的就業(yè)去向、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)需求存在矛盾，是造成“大學(xué)生就業(yè)難”的一個(gè)不可忽視的原因。在個(gè)人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力?？傊?，選擇管理崗位，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時(shí)作出相應(yīng)的對(duì)策。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對(duì)外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國(guó)際貨運(yùn)方面的職位。對(duì)于我們專(zhuān)業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學(xué)的融會(huì)貫通，不利的一面則是物流專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏。目前，市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量超過(guò)600余萬(wàn)，被列為我國(guó)12類(lèi)緊缺人才之一。市場(chǎng)總值超過(guò)千億元的北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動(dòng)，招賢的“繡球”四處高掛。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。鑒于目前的形勢(shì)，欲尋求此類(lèi)崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長(zhǎng)，企業(yè)的發(fā)展模式再?zèng)Q定去應(yīng)聘否。但此類(lèi)職位的前景仍然是好的，此類(lèi)職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設(shè)為一個(gè)部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場(chǎng)的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價(jià)值所在。但HR仍然面臨一個(gè)問(wèn)題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。HR唯一要做好由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國(guó)企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。（三）人力資源管理類(lèi)崗位開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國(guó)內(nèi)的HR管理并不專(zhuān)業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。如果你有這方面的特長(zhǎng)，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類(lèi)崗為。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對(duì)此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)骨干。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位
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