【正文】 謝謝大家。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調(diào)查，勤督辦。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點 ；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。19９９我實現(xiàn)了個人攬存余額１３００萬元的任務。１９８５年調(diào)入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。我現(xiàn)年４３歲，中國共產(chǎn)黨預備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。謝謝！第五篇：支行辦公室經(jīng)理競職演講稿競職演講稿（支行辦公室經(jīng)理）各位領導、各位同事1：大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競聘。今天我來參加競聘，不管成功與否，對于我來說都是成功，因為在這個過程中，我鍛煉了自己、挑戰(zhàn)了自己。工作上一直都兢兢業(yè)業(yè)，刻于職守。我生在農(nóng)村長在農(nóng)村，從小就懂得生活的艱辛。我的業(yè)余愛好廣泛，性格活潑開朗，有親和力，具有較強的團隊協(xié)作能力，把大家組織團結在一起，增強團隊力量。第三，我善于學習，愛好廣泛。從教的7年，我擔任1過中學班主任、年級主任和德育副主任等職，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通、把握、執(zhí)行等能力。我到本單位后，我擬寫了方案6個，會議紀要4個，信息3篇，報告3個，總結2篇，講話稿、發(fā)言稿7篇，單位其它相關文件20多份，參加了“平安武隆”征文大賽獲得了二等獎。我大學專科學的是中文專業(yè)，自考本科也是學的中文，從事了7年半的中學語文教學工作。辦公室工作我以前沒有干過，但是我有信心干好。四、要站在公平公正的立場來思考和解決問題。二、需要有很強的政策理論水平，要能吃透的領導的精神，要能協(xié)助領導管理，及時提出很好的建議和參考意見。辦公室是整個單位對內(nèi)對外聯(lián)絡和接待的部門，是單位的形象窗口，要耐心細致、禮讓謙和。它處于上傳下達的結合點、各種矛盾的疏通點、單位運行的中心點。第四篇：辦公室副主任競職演講稿1辦公室副主任競職演講稿邱華仙尊敬的各位評委、同事們，大家晚上好！我競聘的職位是辦公室副主任。最后，請各位領導和同志們支持我、鼓勵我，為我投下這莊嚴神圣而公正的一票。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。俗話說“金無足赤，人無完人”。路遙知馬力，日久見人心。說實在的，我倒不這么認為，我這個人就是這樣，在其位就要盡其責，不怕辛苦，只要大家認可。特別辦公用品、福利用品的發(fā)放，在我的主持下，沒有出現(xiàn)什么差錯，領導交辦的其他工作也都能較好完成。同時辦公室工作具有綜合性、廣泛性，服務性和瑣碎性的特點，面寬事雜，沒有一定的組織、協(xié)調(diào)能力無法勝任這項工作。但從個人利益服從整體利益考慮，我還是愉快地到辦公室從事行政工作。辦公室工作我從沒有接觸過，我一直認為，審計局是搞審計工作的，專業(yè)性較強，要想做出成績，就必須盡快熟悉業(yè)務。但是，因為普查和培訓任務急，我僅抽空累計回去一個周，沒有因此影響工作?；鼐趾?，又參加軍轉干部培訓一個多月，結業(yè)時被評為優(yōu)秀學員。上班后，我被抽調(diào)到市人口普查辦公室從事人口普查工作。記得在組織上剛一確定我到審計局工作后，我就閑不住了，提前來到單位報到，為的是早早熟悉新環(huán)境，盡快適應并投入到工作中。這是二十年軍旅生涯賦予我的最寶貴的財富，也是我成就今后事業(yè)的堅實基礎。nb（來源于新世紀范本網(wǎng))sp。經(jīng)過一段時間后的調(diào)整，我對自己充滿信心。雖然在部隊也取得了一些成績，但這些成績只能代表過去，對初來審計局的我來說，真是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”了。我知道，審計工作業(yè)務性很強，要盡快適應和勝任這項工作，必須付出艱辛的努力。能到審計局工作，我非常榮幸和自豪。1999年，晉升為中校軍銜，調(diào)為技術副團職。擔任中隊長三年，在全隊官兵的配合、支持下，所帶中隊始終在全師地勤中隊業(yè)務考核中名列第一，沒有出過任何事故。在校學習成績一直名列前茅，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀學員，1983年8月被分配至機務一中隊工作，先后擔任機械師、分隊長。非常感謝！我叫某某，出生于1965年10月，東山人，中共黨員，大專學歷。在座的各位領導、各位評委、各位同事，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗，我想，對我個人而言無關緊要。物理學上的“萬有引力定理”告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質(zhì)量。眾所周知，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法（康佳、錦繡中華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)）。實現(xiàn)“企業(yè)管理報刊化，報刊內(nèi)容專業(yè)化”的現(xiàn)代管理目標。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值。要長人志氣，發(fā)人深省。外部版本要增加“企業(yè)管理”、“市場營銷”、“通訊技術”、“電信業(yè)務”、“行業(yè)動態(tài)”等欄目。內(nèi)部版本要增加對工作有指導意義的“管理與優(yōu)化”、“IT（Informationamp。我們要把《***》信息進行全面改版，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化，對**電信的未來發(fā)展至關重要。目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。也許有人會問：“企業(yè)文化是什么？”它什么也不是。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié)。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。其實，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。一、加快辦公自動化進程電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱、Internet（國際互聯(lián)）、Intranet（企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）、Email（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。為了提高表達能力、分析能力、判斷能力和應變能力，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業(yè)水平、有較高文化品味和邏輯嚴密的好、好作品呈獻給公司高層領導和廣大干部職工第四、開拓進取，永無止境隨著社會文