外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生干部考核制度(參考版)
2024-10-29 02:26本頁(yè)面
【正文】 第十七條該制度自公布之日開(kāi)始實(shí)施。第十五條擋案和群眾意見(jiàn)將作為學(xué)生干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。第五章 附則第十三條接到考核通知后，要積極配合工作，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。第十二條學(xué)年考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。學(xué)期考評(píng)一次為不合格的，學(xué)年考評(píng)結(jié)果不能為優(yōu)秀。若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除。學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分?！炊悼鄯猪?xiàng)開(kāi)會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開(kāi)展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。勇于對(duì)學(xué)生干部的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。積極向?qū)W生分會(huì)建議、申請(qǐng)，并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加3~5分。獲國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。1帶頭見(jiàn)義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開(kāi)會(huì)時(shí)自覺(jué)關(guān)閉通信工具鈴聲。帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長(zhǎng)，不說(shuō)臟話、粗話?！雌摺祵?duì)行為道德規(guī)范的考核帶頭熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)心集體，關(guān)愛(ài)他人。在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿完成。總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是?！次濉倒ぷ骺偨Y(jié)的考核每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開(kāi)展本學(xué)期的工作。會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由輔導(dǎo)老師檢查?！慈倒ぷ鲿?huì)議記錄每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時(shí)檢查值班情況。請(qǐng)假必須以書(shū)面形式為準(zhǔn)〈口頭請(qǐng)假無(wú)效〉、3次請(qǐng)假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理。每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評(píng)優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法第七條考核規(guī)則。主任：輔導(dǎo)老師 副主任：學(xué)生會(huì)主席委員：大二干部。第四條該制度適用于小組全體學(xué)生干部。由輔導(dǎo)老師牽頭負(fù)責(zé)、小組參與按照權(quán)限實(shí)施考評(píng)具體工作。第五篇：學(xué)生干部考核制度湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組干部考核制度湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組第一章總則第一條為保證食堂監(jiān)管工作的有效開(kāi)展，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績(jī)效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。（3）凡考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢荚嚦煽?jī)有一門成績(jī)不及格或者是曠考的學(xué)生干部將予以免職。（4）協(xié)調(diào)本部門與配合其他部門關(guān)系與工作的能力（加5分）工作業(yè)績(jī)（30分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（16分）① 活動(dòng)能把握工作重點(diǎn)（加4分）② 活動(dòng)具有針對(duì)性（加4分）③ 活動(dòng)能夠產(chǎn)生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創(chuàng)新（4分）① 工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（加4分）。工作能力（20分）（1）對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（加5分）。考核方式: 干事得分 = 主席團(tuán)（平均分）+ 部長(zhǎng)評(píng)分（平均分）部長(zhǎng)得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團(tuán)評(píng)分（平均分）主席團(tuán) = 各部長(zhǎng)打分（平均分）+ 主席團(tuán)評(píng)分 注：主席團(tuán)成員和部長(zhǎng)以主席團(tuán)評(píng)分為準(zhǔn)；（九）考核內(nèi)容、分值以及考核標(biāo)準(zhǔn)：思想作風(fēng)采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（七）考核方式： 由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。（五）考核等級(jí)： 85—100分為優(yōu)秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。（三）考核對(duì)象： 學(xué)生會(huì)成員。三、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、記者站學(xué)生干部考核內(nèi)容（一）考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，
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