【正文】 第五篇：社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)內(nèi)容社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)內(nèi)容（1）勞動就業(yè)社會保障法規(guī)政策咨詢服務(wù)；（2）就業(yè)失業(yè)登記證辦理；（3）發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹；（4）發(fā)布培訓(xùn)信息，組織人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；（5）推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)；（6）受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收；（7）開展就業(yè)援助服務(wù)；（8）調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策；（9）離退休(職)人員社會化管理服務(wù)（10）領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證（11）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保管理（12）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險服務(wù)（13）個體靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險服務(wù)。第四篇：全省基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺工作職責(zé)全省基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺工作職責(zé)一、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心工作職責(zé)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心設(shè)立專門的服務(wù)場所，設(shè)立綜合服務(wù)窗口，向勞動者和用人單位提供勞動就業(yè)社會保障服務(wù)，并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)（行政村）服務(wù)站開展勞動就業(yè)社會保障服務(wù)工作。對創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作采取“以獎代補(bǔ)”方式給予重點(diǎn)傾斜。強(qiáng)化農(nóng)村基層平臺建設(shè)的檢查考核，定期通報工作進(jìn)展情況。（三）加強(qiáng)檢查考核。當(dāng)前，要盡快落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村平臺場地、建設(shè)資金和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，完善服務(wù)設(shè)施，合理確定人員配置，研究制訂各項(xiàng)工作制度。（二）制訂實(shí)施方案。各相關(guān)部門要密切配合、通力協(xié)作、合力推進(jìn)。各級人民政府要切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入地方政府促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，增強(qiáng)服務(wù)意識，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步強(qiáng)化基層勞動就業(yè)社會保障工作職能。注重培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，切實(shí)提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能和服務(wù)水平，專職人員持有協(xié)理員職業(yè)資格證書比例達(dá)90%以上，建設(shè)一支專業(yè)化、多功能的基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺工作人員隊伍。（二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)。改進(jìn)和完善基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)人員聘用辦法，制訂聘用資格標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘高校畢業(yè)生充實(shí)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)隊伍。在當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基本實(shí)現(xiàn)與市、縣（市、區(qū)）聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推進(jìn)村級平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過實(shí)施勞動就業(yè)社會保障“村村通”工程，促進(jìn)村級平臺與市、縣（區(qū)，市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同處理、信息資源共享。各地“金保工程”二期立項(xiàng)和實(shí)施，要向基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務(wù)必需的設(shè)備、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，盡快實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障工作信息聯(lián)網(wǎng)。省對蘇北地區(qū)基層服務(wù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基本設(shè)備配置等給予必要的資金和政策扶持。新建或合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），要在便捷地方分別預(yù)留不少于60平方米、20平方米的基層平臺辦公場地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)籌解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（站）的辦公場地和服務(wù)場所，完善服務(wù)設(shè)施。制度和流程要上墻公示，主動接受群眾監(jiān)督，樹立良好服務(wù)形象。建立健全農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺各項(xiàng)工作制度，使基層工作有章可循。建立健全勞動就業(yè)社會保障相關(guān)信息基礎(chǔ)臺賬，基礎(chǔ)臺賬實(shí)行實(shí)名制，并及時更新，動態(tài)管理。四、農(nóng)村基層平臺基礎(chǔ)工作（一）建立健全基礎(chǔ)臺賬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)所工作人員工資福利待遇，按照事業(yè)單位的規(guī)定落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)所的工作經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，按單位性質(zhì)納入地方財政預(yù)算。村（社區(qū)）可設(shè)置特定公益性崗位，每村應(yīng)至少配備1名專職協(xié)管員，工作量較大的可適當(dāng)增加人數(shù)，負(fù)責(zé)人可由村（社區(qū)）主任或大學(xué)生村官兼任。各地應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的服務(wù)對象數(shù)量，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人口、用人單位數(shù)量、轄區(qū)面積、工作任務(wù)量、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素，合理配置基層勞動就業(yè)保障公共服務(wù)平臺工作人員，定崗定責(zé)并實(shí)行動態(tài)管理。承擔(dān)上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務(wù)。調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策。掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審，承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理等工作。開展人力資源社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作。承擔(dān)上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務(wù)。審核、上報就業(yè)困難人員認(rèn)定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源社會保障法律法規(guī)政策宣傳、咨詢工作，開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計、動態(tài)管理工作，審核、上報就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，開展登記失業(yè)人員日常管理工作，收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等