【正文】 1完成09繼續(xù)醫(yī)學教育I類、II類學分申報及登記工作2010年科教科工作目標序號工 作 內(nèi) 容目 標完成時間1組織科研項目，新技術(shù)新項目開題報告會及省市級科研項目申報工作爭取省級申報4項市級15項2月底前3月底前2科研立項盛廳級12項，市級46項年底前3科研獲獎省廳三等獎1項，市級三等獎以上≥1項年底前4盛市級優(yōu)秀論文兩年內(nèi)8篇兩年內(nèi)5承擔高等院校學生實習及教學任務(wù)各專業(yè)合計80人以上7月底6教學檢查了解帶教情況,檢查臨床病歷及勞動紀律每月至少1次7臨床醫(yī)護人員擔任課堂教學10人以上每學期8爭取市級重點學科婦產(chǎn)科、超聲科通過評估 2年內(nèi)對基層,社區(qū)進行健康醫(yī)療等培訓每年2次以上上半年1次下半年一次低年資住院醫(yī)生培訓內(nèi)容待定10月底前全院性業(yè)務(wù)學習全年至少8次年底前完成全院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)考試 8月份考核方法：—1分—1分—1分金華市人民醫(yī)院科教科()。1圓滿完成溫醫(yī)、浙醫(yī)高專、杭師大醫(yī)學院等7所高等院校教學檢查，效果滿意。1組織全院性業(yè)務(wù)考試1次。1做好實習生總結(jié)、離院工作，編排新一輪實習計劃，制訂下一實習計劃。組織全院中層干部培訓1次(百家醫(yī)院管理公益講壇)。組織社區(qū)醫(yī)療咨詢及健康服務(wù)8次。組織婦產(chǎn)科學術(shù)會議(省I類學分)1次，參會人員160余人。獲2009年金華市科研立項9項，其中重點3項。組織全院市級優(yōu)秀論文評選工作，據(jù)悉有8篇被評為優(yōu)秀論文。下一步計劃：根據(jù)“三甲”評審標準及醫(yī)院管理年要求落實中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。存在問題：部分院級名老中醫(yī)的繼承人跟師時間較少。（三）配合醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。存在問題：圖書信息的利用程度不夠。逐步實現(xiàn)病案統(tǒng)計分析月報表，更好地服務(wù)于臨床和科研。病案數(shù)據(jù)的利用程度不高，沒有有效利用于科研、教學和臨床。存在問題：病案庫容量已滿，急需增加一間，以保證5年內(nèi)的病案上架。（4）與中醫(yī)藥大學加強聯(lián)絡(luò)，提升教學水平。特別加強實習生后期管理，與科室加強溝通，及時了解實習生的情況。下一步措施（1）科內(nèi)制定教學計劃要有小講課的安排，科教科不定期檢查并要求實習組長每月初統(tǒng)計本組學生所在科室小講課情況。（2）實習后期個別學生為了找工作，未能遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，存在曠課現(xiàn)象。（2）2009年接受外院進修23人（不含管理類）。9月份舉行了實習生中秋晚會，由學生自編自演，取得了非常好的效果。四、教學工作、附屬醫(yī)院建設(shè)（1）2009年累計接受實習、見習生共250人，其中實習生147人（本科54人、大專61人、中專27人），見習生103人。（3）提高繼續(xù)醫(yī)學教育信息化管理水平，做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分周期驗證工作。每月組織一次院級業(yè)務(wù)學習，以外請教授講課為主。（1）積極協(xié)助各專科申報各級繼教項目。（3）繼續(xù)教育覆蓋面不夠100%。（1）部分專業(yè)技術(shù)人員學習主動性不強，業(yè)務(wù)學習出席率低。合計32萬，費用控制合理。出席聽課4717人次。（三）繼續(xù)醫(yī)學教育、學術(shù)活動（1）、申報省級繼教項目5項，通過1項；主辦及合作舉辦2個省級繼教項目，發(fā)放I類學分證188張，其中本院141張。（3）開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā)，減輕書寫工作量，同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培養(yǎng)。（1）按照新的 “三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，加強年輕醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)?！叭辈±治龈傎愔邪l(fā)現(xiàn)，許多年輕醫(yī)師臨床思維局限，對超出?？品秶牟±\斷處理不夠準確。同時部分科室科內(nèi)帶教不夠，使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽，獲得團體第一名的好成績。（2）、上半年組織7項“三基”技能競賽；下半年組織專業(yè)技能競賽，許多年輕員工取得了優(yōu)秀的成績。全年外出進修23人，其中專科醫(yī)師13人，均為歷年最多。農(nóng)村中醫(yī)骨干班爭取2010年招第二批學員。（2）農(nóng)村中醫(yī)骨干班師資力量不足。（2）“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”完成所有課程的學習，首批學員即將結(jié)業(yè)，（3）參與衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護士培訓班”，啟動社區(qū)護士中醫(yī)培訓科研課題。三、各級人才培訓、培養(yǎng)工作（一）組織嘉興市“西學中”班、“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”；參與市“社區(qū)護士培訓班”。組織考察、學習國內(nèi)其它醫(yī)院重點學科，借鑒學科建設(shè)經(jīng)驗。爭取現(xiàn)有重點建設(shè)?？?010年順利通過驗收。、市重點學科建設(shè)要求，指導各級學科的發(fā)展，爭取責、權(quán)、利的進一步統(tǒng)一。（三）下一步措施、設(shè)備等支持力度；淘汰發(fā)展不理想的優(yōu)勢病種。在建的學科在目標管理方面需要理順機制，使責、權(quán)、利進一步統(tǒng)一。已建成的市級重點學科缺乏考核激勵機制。少數(shù)病種專病設(shè)備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。新技術(shù)新項目采取了先申報學術(shù)委員會討論立項的方法，避免了年終突擊申報的問題。制定并討論完成院級學科近三年發(fā)展規(guī)劃。各級重點學科、?？平ㄔO(shè)順利推進。二、學科建設(shè)（一）目標完成情況優(yōu)勢病種建設(shè)初見成效。7．抓住科研資金經(jīng)費資助方式改革這一契機，爭取獲得更多經(jīng)費資助，特別是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經(jīng)費。建立與中醫(yī)藥大學或嘉興學院共享的科技文獻信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。4．結(jié)合科技進社區(qū)工作，推廣我院現(xiàn)有的中醫(yī)適宜技術(shù)。，鼓勵各科開展填補醫(yī)院空白的新技術(shù)、新項目。與中醫(yī)藥大學、上級醫(yī)院合作未開展，沒有有效利用科技平臺。2009年所做主要工作一、科技管理（一）目標完成情況申報省部級課題1個，未立項；申報廳局級課題26個，立項11個；科研課題結(jié)題2項，成果鑒定2個；成果獲獎2項；骨傷科獲發(fā)明專利1項。原因：高水平科研課題較少，研究型、論著類論文少。舉辦省級I類學分繼續(xù)教育項目2項，超額完成目標責任制任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：績效與目標偏差分析科教方面的主要工作績效：2009年廳局級科研立項11個，科研成果2個（評審中），科研獎項2項，超額完成目標責任制考核任務(wù)。在過去的一年里，我院的科教工作取得了較好的成績，但是在高學歷人才引進、科研立項、新技術(shù)新項目準入管理方面欠缺，發(fā)表論文質(zhì)量、?？七M修培訓等方面仍存在不足，在今后工作中將針對以上問題，不斷改進。2016無科技成果立項，無市級繼續(xù)教育項目申報，各科暫無新技術(shù)、新項目申報。加強宿舍內(nèi)務(wù)管理，每2周宿管員參加檢查評分，每月護理部、后勤辦檢查實習生宿舍內(nèi)務(wù)，提醒實習生注意防盜及人身、財物安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電及時談話教育。（四）關(guān)心實習生學習和生活，讓實習生參與醫(yī)院文體活動。并分組、分專業(yè)進行臨床基礎(chǔ)技能培訓，增強實習同學的臨床基礎(chǔ)技能。到我院實習的實習生，每一批報到后科教科均進行兩天的崗前教育、考核，學習相關(guān)制度、法規(guī)、醫(yī)療文書書寫等，強調(diào)組織紀律，每月組織上大課。三、教學管理（一）2016年接收實習生9人，見習生6人，接收進修人員3人。（七）按照上級部門要求，完成了2016中級參考人員及高級技術(shù)職務(wù)晉升人員的任期考核工作。（六）加強新入職人員崗前培訓。（五）對周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派醫(yī)務(wù)人員進行對口支援，2016年我院排出20名專業(yè)人員分別對北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院、利津街道衛(wèi)生院、明集鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了專業(yè)幫扶歷時半年，采取坐診和理論培訓等形式，得到了幫扶單位的肯定。中醫(yī)中藥人員共計17人全部納入國醫(yī)通繼續(xù)教育系統(tǒng)管理，中醫(yī)藥人員同時進行IC卡管理，在單位版科教管理平臺及科室版繼續(xù)教育平臺雙平臺管理下，各科均固定設(shè)立1名專職科教管理員，組成科教管理員組，共計35人，協(xié)助科主任做好科教管理工作。（四）加強學分管理。（三）進一步加強了“三基三嚴”培訓考核工作，制定了《2016年醫(yī)療及醫(yī)技人員“三基三嚴”考試考核實施方案》，共進行四期“三基三嚴”理論考試，一次操作考試，取得較好效果。共派出院外進修12人，進修專業(yè)為骨科、腎內(nèi)、內(nèi)分泌、病理、泌尿、器械維護、心臟介入等，根據(jù)需要結(jié)合我院情況，進修時間3個月至1年不等。（二）采取請進來，走出去的方法，不斷提升我院的服務(wù)能力。第三篇：2016年醫(yī)院科教工作總結(jié)2016年中心醫(yī)院科教工作總結(jié)我院科教科按上級衛(wèi)生行政部門的要求，在醫(yī)院領(lǐng)導的支持、指導及科室的配合下，2016年在科研、繼續(xù)教育、教學等方面取得了較好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、繼續(xù)教育我院為二級甲等醫(yī)院，屬于基層醫(yī)院，面向全縣農(nóng)村人口，科研為薄弱環(huán)節(jié)，因此，繼續(xù)醫(yī)學教育就成了我院的重中之重。在即將過去的一年里，我院的科教工作取得了較好的成績，但是在高學歷人才引進、科研立項層次、發(fā)表論文質(zhì)量、?？七M修培訓等方面仍存在不足。（五）抓好實習生組織紀律，認真履行請假審批手續(xù)。對實習生進行針對性教育，發(fā)現(xiàn)生活作風不好等不良現(xiàn)象即組織個別學?；騻€別同學談話，甚至遣返實習生。（三）定期進行評教評學工作，每年評選優(yōu)秀實習生及優(yōu)秀帶教科室、科主任、護士長、帶教老師，并進行獎勵。各科進行入科教育，定期進行小講課、病例討論、教學查房，讓實習生多參與醫(yī)療活動。各教研室購買一大批教學設(shè)備，包括教學模型、持圖、書籍、示教設(shè)備等，使教學進一步豐富化?？平炭贫ㄆ谡匍_教學秘書會議，了解各科教學情況，指導各科各項教學工作的實施，抓好帶教老師的帶教。在我院實習時間多為42～50周，少部分為半年。對新招聘的住院醫(yī)師進行為期兩天的崗前培訓，包括規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療文書書寫規(guī)范、醫(yī)療糾紛分析、知情告知等。（五）對社區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期進行培訓、指導、考核，并及時學習傳染病的防治知識。（四）XXXX年我院共舉辦了10個繼教項目，其中XXXX為國家級項目，余均為市級繼教項目，分別為XXXX；科教科積極支持配合繼續(xù)教育項目的舉行，取得完滿成功。定期每季度進行一次科教管理員會議，對各項文件要求統(tǒng)一整理學習；各科室科教管理員，于科室版平臺下直接管理各自的醫(yī)務(wù)人員