【正文】 第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；（三）企業(yè)在一年內連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；（四）企業(yè)在一年內發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權益，仲裁結果完全敗訴且已經發(fā)生法律效力的；......。第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內容以及有效期限。第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責本轄區(qū)內企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務機構在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應當及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。甲方蓋章乙方簽章年月法定代表人（或委托代理人）簽章年月日鑒證單位蓋章：年月日日第五篇：北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)（推薦）北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》的通知（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）各區(qū)縣勞動和社會保障局，經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：根據(jù)《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。十一、雙方需要商定的其他事項：十二、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。其他：十、勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他：（二）乙方違約、應承擔的責任：由甲言出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，在乙方違約解除合同時，應按國家有關規(guī)定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓費。本合同即行終止。（七）甲方按本條（一）、（三）項之規(guī)定解除本合同的，依照有關規(guī)定給予乙方一次性經濟補償。（五）乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。但是應提前30日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。八、解除、終止勞動合同的條件（一）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；在就業(yè)培訓期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或本單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（二）乙方服從甲方的領導、管理和教育，自覺執(zhí)行和維護本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律。（二）如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方至少服務_____年。六、教育與培訓（一）甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產和安排上崗前培訓及職業(yè)技術培訓的業(yè)務。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利（一）甲方按國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的標準，為乙方繳納社會保險費，乙方按規(guī)定繳納個人應當承擔的社會保險費。（三）甲方由于生產、經營需要，依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排補休的，依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，分別按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付乙方工資。甲方于每月_________日以貨幣形式支付給乙方。四、勞動報酬（一）甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。（二）乙方在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、工作時間和休息休假制度及特殊保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在生產或工作過程中的安全和健康。二、工作內容：（一）甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真履行和完成生產（工作）任務。（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日按有關第四篇：勞動和社會保障局合同書勞動合同書甲方（用人單位）名稱______________________________________地址______________________________________ 乙方（勞動者）姓名____________性別_________出生年月__________