關鍵在于落實讀后感600字(參考版)
2024-10-28 22:45本頁面
【正文】 文章標題：《關鍵在于落實》讀后感 。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會分工越來越細，職業(yè)也就越來越具有多樣性?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業(yè)成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業(yè)失敗的關鍵。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕?！弊骷依驙?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做。不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運?！比齻€人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子。這時，有人走過來問他們在干什么。做一個落實型的員工，第三個準則，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做?！蛾P鍵在于落實》一書，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設性的意見。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費，這樣的現(xiàn)象還存在很多。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。一站在手,寫作無憂對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應對領導，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮第五篇：《關鍵在于落實》讀后感 關鍵在于落實做一個落實型的員工把每項工作都當成事業(yè)去做“關鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話?？傊?，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏?？茖W實驗證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做。不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運?！?三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子。這時，有人走過來問他們在干什么。做一個落實型的員工，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工?！蔽覀冏鳛樾聲r期的企業(yè)職工，肩負企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮
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