黨組織建設(shè)簡(jiǎn)報(bào)(參考版)
2024-10-28 22:17本頁(yè)面
【正文】 。四是以社區(qū)網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，在社區(qū)建黨總支、網(wǎng)格建黨支部，將黨員示范崗設(shè)到網(wǎng)格，幫扶對(duì)子建到網(wǎng)格，服務(wù)承諾活動(dòng)開(kāi)展到網(wǎng)格，使基層組織和廣大黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的覆蓋更加全面，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過(guò)建立園區(qū)黨支部，明確由一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作，促進(jìn)園區(qū)黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展互動(dòng)雙贏。一是立足“化繁為簡(jiǎn)、務(wù)實(shí)管用，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展”，不斷創(chuàng)新和完善工作運(yùn)行機(jī)制，積極創(chuàng)新黨組織及各類配套組織的設(shè)置、調(diào)整、管理及運(yùn)行方式。全縣將投資計(jì)劃審批時(shí)限從7個(gè)工作日縮短為1—3個(gè)工作日，選址報(bào)批材料從33項(xiàng)簡(jiǎn)化為21項(xiàng)，用地審批時(shí)限從18個(gè)工作日縮短為8個(gè)工作日，辦事程序少、時(shí)間短、效率高，深受好評(píng)。截止目前，全縣已將39個(gè)具有行政許可和審批權(quán)限的部門、169項(xiàng)行政審批和服務(wù)事項(xiàng)全部進(jìn)駐縣政務(wù)中心，同時(shí)建立了公安、交警、國(guó)稅、地稅、合醫(yī)辦5個(gè)分中心。建立健全效能建設(shè)機(jī)制，“刪繁就簡(jiǎn)”提高辦事效率。四是整合縣鄉(xiāng)村三級(jí)便民利民服務(wù)資源，把服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到村組戶。對(duì)查找出的突出問(wèn)題，采取“記賬整改”的方式，加大督查、密查力度，建立臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，做到整改一例，消除一例。三是開(kāi)門接受監(jiān)督。把“窗口”工作情況納入動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理，通過(guò)設(shè)置投訴信箱，采取網(wǎng)絡(luò)、書(shū)面、明察暗訪等綜合測(cè)評(píng)方式對(duì)“窗口”運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于不履行或不正確履行工作職責(zé)、工作效率低下、服務(wù)質(zhì)量差、辦事不及時(shí)、有“吃拿卡要”行為的，嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是實(shí)行一窗辦理。一是公開(kāi)服務(wù)承諾。近年來(lái)，通過(guò)采取自主承辦培訓(xùn)、外聘專家面授、選派外出培訓(xùn)、組織一類貧困村黨支部書(shū)記外出考察學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式，共培訓(xùn)黨員干部48350人次。三是按照“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的思路，為黨員干部輸入新鮮“血液”和吸收新鮮“營(yíng)養(yǎng)”。二是本著注重實(shí)效和考用結(jié)合的原則，完善“查學(xué)、評(píng)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)”制度。一是制定黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算。2010年，大方縣開(kāi)展了“三個(gè)一百”表彰活動(dòng)（即表彰100名2009優(yōu)秀村（居）黨支部書(shū)記、100名2009優(yōu)秀村（居）委會(huì)主任、100名2009優(yōu)秀村（居）黨支部副書(shū)記和村（居）委會(huì)副主任），每人獎(jiǎng)金1000元，共計(jì)30余萬(wàn)元，此舉有效提高了村（居）干部“想干事、干成事”的激情。如鳳山鄉(xiāng)對(duì)鄉(xiāng)村干部實(shí)行過(guò)程考核月分100分制、年終考核年分100分制“雙考”和民主測(cè)評(píng)、社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)“雙評(píng)”，通過(guò)將全鄉(xiāng)75名鄉(xiāng)干部和38名村干部納入“雙考雙評(píng)雙掛鉤”管理，真正考出精神評(píng)出效率，解決了以往干部對(duì)待工作不深入、落實(shí)力不強(qiáng)、遇事相互推諉、回避矛盾、獎(jiǎng)懲不明等問(wèn)題。一是圍繞“兩年明顯變化、五年大見(jiàn)成效、十年實(shí)現(xiàn)跨越”的要求，從確立目標(biāo)、提供動(dòng)力、考核評(píng)估、制約激勵(lì)四個(gè)層面入手，建立健全鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理機(jī)制，推行工作績(jī)效和發(fā)展成果月報(bào)告、季度考核評(píng)估、半年分析匯總、年終論績(jī)賞罰的動(dòng)態(tài)考核評(píng)估辦法，實(shí)行了“考事”與“選人”的有機(jī)結(jié)合。在黨的基層組織工作中，我縣根據(jù)實(shí)際，科學(xué)地建立健全“五大機(jī)制”（即問(wèn)責(zé)激勵(lì)機(jī)制、素質(zhì)提升機(jī)制、服務(wù)承諾機(jī)制、效能建設(shè)機(jī)制、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制）助推發(fā)展型黨組織建設(shè)，取得了初步成效。由于成績(jī)突出，近兩年來(lái)，該院先后被授予“全省優(yōu)秀法院”和“省級(jí)精神文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，2010年3月更是被省高院榮記集體一等功。2010年，全院共審、執(zhí)結(jié)各類案件8199件,，%，%，%，取得了良好的辦案效果。其中僅被《中國(guó)法院報(bào)》、中國(guó)法院網(wǎng)、《山東法制報(bào)》采用的文章就有56篇。近兩年來(lái)，先后有多位學(xué)習(xí)認(rèn)真、理論功底扎實(shí)、知識(shí)面寬的年輕干警在公開(kāi)選拔中脫穎而出，分別被任命為中層正副職職務(wù)。結(jié)合平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)和半年、年終學(xué)習(xí)情況考評(píng)、理論知識(shí)測(cè)試等，按“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)檔次確定學(xué)習(xí)等級(jí)，并將考學(xué)結(jié)果記入黨員干警學(xué)習(xí)檔案和績(jī)效檔案。通過(guò)每年集中舉行黨員干警理論知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。結(jié)合半年、年終考核，對(duì)黨員干警理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，通過(guò)自評(píng)、互評(píng)和組織考評(píng)，重點(diǎn)了解黨員干部學(xué)以致用情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。三、堅(jiān)持
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