【正文】 2011年12月10日。通過不斷發(fā)現(xiàn)各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全公司形成“學(xué)先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。對工作中取得突出成績的干部職工，在內(nèi)部評選優(yōu)秀黨員和先進員工時優(yōu)先考慮。發(fā)揮正反典型人物在廉政建設(shè)中的教育作用，是廉政文化建設(shè)中十分重要的措施。四、采取有效措施，推進廉政文化建設(shè)圍繞“廉”字，突出理想信念教育、職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，精心設(shè)計載體，豐富活動形式，充分發(fā)揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關(guān)活動。通過機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，進一步提高了機關(guān)工作效能，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，切實增強機關(guān)干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的黨風(fēng)帶動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。三、教防結(jié)合，循序漸進今年，我公司在推進機關(guān)廉政文化建設(shè)中，堅持“三個結(jié)合”：一是堅持把廉政文化建設(shè)活動與其他工作相結(jié)合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設(shè)相結(jié)合；三是堅持執(zhí)政理念教育與家庭助廉相結(jié)合。二、明確目標(biāo)，狠抓落實2011年，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，我司廉政文化進機關(guān)工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤 政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，為公司干部職工提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境，引導(dǎo)干部職工樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工的職業(yè)修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。形成了“一把手”總負(fù)責(zé)，一級抓一級層層抓落實的工作格局?，F(xiàn)將我司2011年廉政文化進機關(guān)工作開展情況總結(jié)如下。2010年3月，公司被評為當(dāng)陽市廉政文化建設(shè)示范點；2010年4月，公司被評為宜昌市住建系統(tǒng)2008－2009文明服務(wù)示范窗口、當(dāng)陽市20082009文明單位；2010年8月，當(dāng)陽市委、市政府通報表彰了公司“”抗洪搶險事跡。公司廉政文化建設(shè)緊密結(jié)合供水工作實際和特點，與認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市關(guān)于廉政從政的各項要求結(jié)合起來，與落實效能建設(shè)、爭先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，大力推行反腐倡廉“十個全覆蓋”、廉政建設(shè)“十不準(zhǔn)”，執(zhí)行廉潔從業(yè)風(fēng)險管理控制程序，實行材料招投標(biāo)制，加強窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉、高效”單位，成效顯著，廉潔、高效、公道、正派的工作作風(fēng)濃厚，年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)違法案件。公司設(shè)有黨務(wù)、政務(wù)公開欄，廉政文化宣傳標(biāo)語牌，固定的黨風(fēng)廉政宣傳教育場所。四是設(shè)立廉政文化陣地。每年有計劃地開展不同形式的廉政文化活動，積極推動廉政文化進企業(yè)、進家庭，通過懸掛廉潔格言警句，在全公司營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。每月組織黨員干部觀看一部反腐倡廉電教片，在公司黨員干部中廣泛開展廉政談話，促使廣大黨員干部不斷強化廉潔從政意識、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。二是開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育。今年5月，支部成立了4個黨小組。在健全基本組織上，搞好兩個網(wǎng)絡(luò)，即黨組織網(wǎng)絡(luò)和群團組織網(wǎng)絡(luò)。要把廉政文化進機關(guān)活動從“務(wù)虛” 轉(zhuǎn)化為“務(wù)實”，找準(zhǔn)結(jié)合點，開展各具特色的各種活動，充分利用辦公樓、墻體以及簡報、網(wǎng)絡(luò)等平臺，營造良好的廉政文化進機關(guān)活動氛圍。各支部要切實把廉政文化建設(shè)作為一項主要的日常工作來抓，制作廉政宣傳專欄，普遍宣傳反腐倡廉政策法律和先進典型，深化承廉述廉活動，組織全體人員評廉，營建優(yōu)越的廉政文化建設(shè)氣氛。干部職工要自覺參與，發(fā)揮好帶頭和示范作用。五、措施及要求(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。(十)健全和完善廉政考核機制，實行廉政工作“一票否決制”。開展“讀書思廉”活動，撰寫讀書筆記。(七)開展正反典型教育活動，在全局內(nèi)部組織廉政先進 典型評比活動，利用查出的違法違紀(jì)、貪污腐化以及不講效率、不講服務(wù)、不講誠信等反面典型召開警示教育大會。（六）在干部職工中開展反腐倡廉格言、警語的征集活動，并進行評選。(四)全局辦公計算機使用廉政文化屏保。(二)建廉政警示牌或具有崗位特點的廉政標(biāo)牌，擺放在辦公室或服務(wù)窗口，以發(fā)揮警示和明示作用。各黨支部要結(jié)合自身的工作實際，切實開展好以下活動。組 長：黃軍元（局黨總支書記）副組長：袁勇、李曉君、馬磊、趙敏、荊衛(wèi)成 員：李素蕓、李偉、淡桂榮、劉吉妍、李健、馬建新、任軍、俞志剛領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織宣傳科，辦公室主任由李曉君（兼）擔(dān)任。建立機關(guān)廉政文化道德規(guī)范、行為規(guī)范和制度規(guī)范，以制度的形式把已取得的成果固定下來，內(nèi)化于心，外化于形，固化于制，使廉政文化內(nèi)在的柔性滲透力和外在的剛性約束力相結(jié)合，從根本上培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的思想意識，確保廉政文化建設(shè)逐步步入規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。要加強廉政文化的理論研究，通過召開座談會、研討會等形式，探討廉政文化的歷史傳承、時代特征、發(fā)展趨勢的理論思考，及時總結(jié)我局在廉政文化建設(shè)中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和有效做法，充分發(fā)揮典型的示范效應(yīng)，拓展和豐富廉政文化的內(nèi)涵，提高質(zhì)量、提高品位、增強效果，不斷用發(fā)展著的廉政文化理論指導(dǎo)廉政文化建設(shè)的新實踐。要充分發(fā)揮我局人才優(yōu)勢，密切聯(lián)系干部職工的思想、工作和生活實際，組織撰寫和創(chuàng)作廉政文化作品，增強說服力、吸引力、感染力。要廣泛發(fā)動、積極引導(dǎo)，激發(fā)廣大黨員干部的參與熱情，在機關(guān)營造濃厚的廉政文化氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)老一輩革命家的優(yōu)秀品質(zhì)，牢記“兩個務(wù)必”，繼承和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。以法紀(jì)觀念和自律意識為重點，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行“