清豐縣司法局扎實開展廉政風險點排查防控工作(參考版)
2024-10-28 21:36本頁面
【正文】 二0一0年十一月二十五日。我處通過摸底調查、查找崗位廉政風險點，對查找出的廉政風險點進行綜合分析，制定防范措施。通過崗位廉政教育，進一步建立健全各項制度，把崗位廉政教育貫穿于就業(yè)再就業(yè)和失業(yè)保險的各項工作中。一是通過開展有針對性的崗位廉政教育活動，使全體工作人員進一步明確崗位職責，從根本上轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，不斷強化廉政意識，提高抵御風險的能力，做到公正廉潔。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。（6）建立監(jiān)督檢查機制。（5）公示風險崗位及防控措施。（3）全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規(guī)范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。三、崗位職責風險1．主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。2．防控措施：（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。（4）加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。（3）加強人文關懷。（2）建立警示教育機制。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。附件：《活動計劃表》附件一表 1．個人思想道德風險點排查表附件一表2．個人互相查找思想道德廉政風險點意見建議表— 8 — 附件二表 1．單位制度機制風險點排查表附件二表 2．單位互相查找制度機制風險點意見建議表 附件三表 施甸縣衛(wèi)生系統(tǒng)廉政風險點管理工作領導小組2009年2月24日第四篇：廉政防控風險點排查主要內容和防控措施鹿邑二高廉政防控風險點排查主要內容和防控措施一、思想道德風險1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據每個階段的時間安排，按時向衛(wèi)生局風險點管理辦公室上報相應的材料并作好本單位的痕跡管理。同時，要結合工作實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用黑板報、宣傳欄、標語等載體，不斷擴大廉政風險點管理工作的宣傳面，使全體干部職工增強防范風險的意識、切實落實防范措施，確保風險點無風險。認真總結和檢查落實風險點管理工作的進展情況，加強宣傳報道，大力宣傳本單位貫徹落實廉政風險點管理的好措施、好經驗、好辦法。五、工作要求一是加強組織領導。— 7 — 衛(wèi)生局廉政風險點管理辦公室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時對前期工作進行回顧，對工作所取得的成效進行重點總結，把各開展工作的主要做法和亮點作為經驗進行認真歸納，對需要在以后的工作中完善和提高的方面進行仔細分析，形成開展工作情況上報。（五）總結驗收。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔
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