工作考核鑒定表(參考版)
2024-10-28 21:20本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)人簽名(或單位蓋章)： 年 月 日人簽名本考核結(jié)果已書(shū)面通知本人。(二)考評(píng)及確定等次根據(jù)《員工考核評(píng)價(jià)量化表》由上級(jí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，其中權(quán)重劃分如下：專(zhuān)業(yè)考評(píng)對(duì)象考評(píng)權(quán)重班長(zhǎng)專(zhuān)責(zé)主任助理主任辦公室車(chē)班班員50%20%30%班長(zhǎng)25%25%50%秘書(shū)100%其他崗位50%15%35%人力資源40%60%第五篇：深圳市考核鑒定表深圳大學(xué)教職工學(xué)考核鑒定表考核單位：(二оо 至二оо 學(xué))姓名性別出生時(shí)間文 化職務(wù)、職稱(chēng)個(gè)人述職內(nèi)容(主要包括工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)，存在問(wèn)題及努力方向)：學(xué) 年 度 成 果 受 獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況時(shí)間項(xiàng)目授獎(jiǎng)部門(mén)及等獎(jiǎng)本人承擔(dān)部分及所起作用國(guó) 內(nèi) 外 進(jìn) 修、繼 續(xù) 教 育 及 培 訓(xùn) 情 況起止時(shí)間國(guó)別、單位內(nèi) 容學(xué)時(shí)指 導(dǎo) 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 員、本 科 生 或 研 究 生 的 情 況指導(dǎo)對(duì)象人 數(shù)指導(dǎo)的項(xiàng)目、內(nèi)容時(shí) 間本 年 度 發(fā) 表 的 論 文、著 作、譯 著 目 錄題 目發(fā)表的時(shí)間、刊物本人承擔(dān)部分自我評(píng)鑒：?jiǎn)雾?xiàng)評(píng)鑒結(jié)果(按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等次填寫(xiě))德能勤績(jī)綜合評(píng)鑒結(jié)果(在相應(yīng)等級(jí)欄中打“√”)優(yōu)秀稱(chēng)職基本稱(chēng)職不稱(chēng)職考核小組評(píng)定等級(jí)：?jiǎn)挝灰庖?jiàn)評(píng)定等級(jí)：負(fù)責(zé)人(簽名)： 年 月 日學(xué)校意見(jiàn)評(píng)定等級(jí)(此欄僅適用于中層干部)深圳大學(xué)教職工學(xué)考核鑒定表深圳大學(xué)教職工學(xué)考核鑒定表(二оо 至二оо 學(xué))姓名性別出生年月文 化程 度薪 金檔 次工作單位職務(wù),職稱(chēng)個(gè)人述職內(nèi)容(主要包括工作職責(zé),工作業(yè)績(jī),存在問(wèn)題及努力方向):本人簽名: 年 月 日學(xué) 年 度 成 果 受 獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況時(shí)間項(xiàng)目授獎(jiǎng)部門(mén)及等獎(jiǎng)本人承擔(dān)部分及所起作用國(guó) 內(nèi) 外 進(jìn) 修 ,繼 續(xù) 教 育 及 培 訓(xùn) 情 況起止時(shí)間國(guó)別,單位內(nèi) 容學(xué)時(shí)指 導(dǎo) 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 員 ,本 科 生 或 研 究 生 的 情 況指導(dǎo)對(duì)象人 數(shù)指導(dǎo)的項(xiàng)目,內(nèi)容時(shí) 間本 年 度 發(fā) 表 的 論 文 ,著 作 ,譯 著 目 錄題 目發(fā)表的時(shí)間,刊物本人承擔(dān)部分自我評(píng)鑒:1,單項(xiàng)評(píng)鑒結(jié)果(按優(yōu)秀,良好,合格,不合格等次填寫(xiě))德能勤績(jī)2,綜合評(píng)鑒結(jié)果(在相應(yīng)等級(jí)欄中打“√”)優(yōu)秀稱(chēng)職基本稱(chēng)職不稱(chēng)職考核小組評(píng)價(jià):考核小組負(fù)責(zé)人: 年 月 日單位意見(jiàn)評(píng)定等級(jí):考核單位公章負(fù)責(zé)人(簽名): 年 月 日學(xué)校意見(jiàn)評(píng)定等級(jí)(此欄僅適用于中層干部):校領(lǐng)導(dǎo)簽章: 年 月 日提示:填表限碳素墨水,(20 )單位姓名出生年月參加工作時(shí)間工作崗位進(jìn)入本單位時(shí)間個(gè) 人 述 職一、簡(jiǎn)要列舉本人本的主要工作職責(zé)、工作任務(wù)、表現(xiàn)、成績(jī)及存在的不足和努力方向。六、考核程序(一)自我評(píng)價(jià)，按要求填寫(xiě)《考核登記表》。，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的。(7)部門(mén)考核工
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