【正文】 作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？。先了解企業(yè)文化問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。面試時不宜談薪水問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿?，您怎么看這個問題？答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。”就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。四、信用稽核組長 ，制定風險防范措施信審是審核借款客戶資料的真實性，從側(cè)面了解再去評判客戶的風險，通過話術去了解客戶的經(jīng)營狀況，都是一個技術性比較大的挑戰(zhàn)。本期喬布簡歷小編和大家聊聊信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，信審專員發(fā)展前景。18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？說自己的有點就好了。16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。但是坐支也不是一律都禁止的。” 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。我當然說要搞好人際關系啦。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？ 1往來核算處理系統(tǒng) 2出納賬務處理系統(tǒng) 3進銷存處理系統(tǒng) 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5成本核算處理系統(tǒng) 6工資核算處理系統(tǒng)7賬務處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 11，對于成本控制你怎么看待？對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。篇四：面試會計人員的常見問題及答案會計專業(yè)面試的常見問題及答案 1，會計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2，會計的3大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。完成領導臨時交辦的其他工作。加強各種費用開支的核算。做好本職工作的同時，、做好正常出納核算工作。進入本公司，了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。第二題答案：財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。財務管理以市場為導向，以資本為紐帶，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運營效率。財務活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財務管理是為了維護企業(yè)利潤最大化,優(yōu)秀的財務管理對企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng)，任何的風吹草動都會由它直接觸動企業(yè)的中樞神經(jīng)財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財務管理有關。18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？說自己的有點就好了。16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。但是坐支也不是一律都禁止的。” 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。我當然說要搞好人際關系啦。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？ 1往來核算處理系統(tǒng) 2出納賬務處理系統(tǒng) 3進銷存處理系統(tǒng) 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5成本核算處理系統(tǒng) 6工資核算處理系統(tǒng) 7賬務處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 11，對于成本控制你怎么看待？對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥?，會計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2，會計的3大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。大家共勉吧。對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。第三，專業(yè)知識和技能的考核。第二，個人資料的詢問及核查。電：如果您有任何疑問，應通過撥打10000號或親臨電信營業(yè)廳進行咨詢、投訴，但不能消極的不交欠費，而且根據(jù)《電信條例》第35條的規(guī)定，您現(xiàn)在已過了交費期，會產(chǎn)生每篇三：財務人員面試題?？疾斓膯栴}匯總 1，會計的6大基本要素是什么？ 2，會計的3大報表是什么？ 3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？ 5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 7，企業(yè)應該如何面對金融危機？ 8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？ 11，對于成本控制你怎么看待？ 12，費用與支出的區(qū)別是什么？ 13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？ 14，你會做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。請您7天內(nèi)交清，屆時如果您還沒有交清，我們律師所將根據(jù)委托采取法律手段進行欠費清理。三、三次追收：經(jīng)過2次追收，客戶仍未交欠費，則換另一個電話、另一個人，進行追收?？停汉玫?，再見?？停哼€有違約金??？電：是的。7天前我們提醒您及時交費，但到現(xiàn)在還是沒有交，請問您是太忙了