社團團支部成立(參考版)
2024-10-28 20:00本頁面
【正文】 在日后的工作中我團支部繼續(xù)堅持團委的領導，服從社工委和社團聯(lián)的管理，切實加強自身建設，堅持以服務會員為宗旨，推進綠色俱樂部整體水平更上一個臺階！。三、團支部自身建設綠色俱樂部團支部成立至今有十年了，在這十年里，主要是不改進與完善自我，認清自身不足，如協(xié)會的規(guī)章制度不夠健全，尤其是協(xié)會章程不夠完善，不能充分發(fā)揮章程的指導與監(jiān)督作用；組織結(jié)構(gòu)建設不完善，使得有些部門虛設無用，浪費資源；會員凝聚力仍然不夠，從每次大會和團組織生活上看，會員出勤率參與率不高，會員的“家庭”意識不能得到體現(xiàn)。（二）會員會員是協(xié)會組成和存在的基礎。比如今年開學初期的團組織生活，我們參與社聯(lián)舉辦的素拓活動，使得協(xié)會內(nèi)外會員與會員、會員與負責人之間的心聲得到交流，有利于促進協(xié)會的凝聚力。二、團支部工作方面團支部工作的重點在于積極傳達校團委、團總支的活動安排，完善協(xié)會規(guī)章制度建設，開展形式多樣的團組織生活，有利于加強組織建設，提高協(xié)會和團支部的凝聚力和親和力，提高會員的積極性與溝通性，保障會員權益。團組織生活中同樣不忘核心文化的教育與傳承，提高同學富有文化的的環(huán)保意識。比如“環(huán)保DIY大賽”，倡導綠色生活、綠色校園的理念，讓大家親自動手“制造綠色”，得到了很好的宣傳效果。核心價值文化是一個組織存在的靈魂，本協(xié)會以宣傳和實踐的形式宣傳協(xié)會文化，以實際參與來傳承協(xié)會文化。這即是綠色俱樂部十年成長與發(fā)展所秉持的核心文化、核心價值，隨著協(xié)會的進一步發(fā)展，我們的核心價值觀也將更豐富。（三）文化建設明確本協(xié)會文化核心價值觀。“會員制度”強調(diào)會員入會必須經(jīng)個人申請并經(jīng)理事會討論通過，尊重會員權利，實行入會退會自由方法；“會員溝通制度”為了便于會員互相認識、了解、交流，每個干部平均負責與一定數(shù)量的會員交流，鼓勵會員以不同方式與負責人溝通；“獎懲制度”如參加團組織活動表現(xiàn)優(yōu)秀的會員進行獎勵，向?qū)顒硬环e極、違反章程、無故缺勤不請假的會員予以批評，情節(jié)嚴重者予退會處理。健全完善的規(guī)章制度對于約束會員、干部，保證活動順利開展，促進組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和會員間的和睦相處有著重要意義。從這一的考核情況來看，無論是在周末例會、全體大會、小組例會還是在團組織生活等會上，到會人數(shù)平均指標在70%以上，對于缺勤會員記入會員個人考核表；全體會員遵守校紀校規(guī)和本協(xié)會章程，保證協(xié)會紀律穩(wěn)定，維護協(xié)會章程地位；在各組織活動中，大部分會員都能積極參與，充分利用活動展示自我，認真做事，嚴格要求自己，按時完成各項任務，展現(xiàn)出綠色俱樂部會員的道德意識、法律意識、責任意識。為加強社團內(nèi)部隊伍建設，提高負責人素質(zhì)，增強并規(guī)范對干部及會員的監(jiān)督與考核。團支部的存在應當是對協(xié)會各項工作起指導作用，堅持在社會主義高校體制下實現(xiàn)社團的“自我管理、自我教育、自我服務”。團支部作為自治性組織充分利用團組織生活會的機會，加強對會員特別是共青團員的思想政治教育、協(xié)會文化教育。各部門在對方人手不足時提供相關幫助。根據(jù)本協(xié)會自身的發(fā)展和建設的要求，本著實現(xiàn)平等互利原則，我協(xié)會各層干部共同協(xié)商協(xié)會活動安排等事宜，會長、團支書對理事層及全體會員負責；理事層總管各部門工作，各部長及干事正確行使職權，維護各部門會員利益，為會員服務。一個發(fā)展完善、組織機構(gòu)設置合理、制度健全、文化氛圍濃厚的團支部是協(xié)會全體團員與會員利益得以保證的基礎，是共青團思想政治建設的主陣地，對協(xié)會整體發(fā)展起著關鍵的推動作用。我團支部之所以能順利做好與完成2010年春季學期期間的各項工作與活動任務，得益于校團委的正確指導和社工委的正確管理與監(jiān)督。本選舉辦法的解釋權屬團支部籌備組共青團鄭州大學委員會鄭州大學社團聯(lián)合會2009年4月19日第五篇：(社團)團支部工作總結(jié)團支部學期工作總
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