職稱晉升辦法(參考版)
2024-10-28 19:14本頁(yè)面
【正文】 (記者 錢晶)。新增加了“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)可直接申報(bào)正高職稱”、“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上可直接申報(bào)副高職稱”，之前僅獲科技獎(jiǎng)的人員有破格申報(bào)條件。并規(guī)定申報(bào)者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過(guò)30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實(shí)性、原創(chuàng)性的材料。較之先前的申報(bào)者本人選送5份病歷，新標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定臨床系列申報(bào)者個(gè)人提交4份病案(近5年，至少含3個(gè))，評(píng)審專家從《50例一覽表》中隨機(jī)抽取4份原始病案，共8份病案提交評(píng)審，被抽取到的病案不得更換。對(duì)縣一級(jí)以下人員職稱外語(yǔ)考試不再作為職稱評(píng)審必備條件。此外，對(duì)基層實(shí)施傾斜政策，對(duì)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和婦幼保健機(jī)構(gòu)人員晉升副高職稱，取消論文要求；晉升正高只需要1篇論文。限定論文發(fā)表的刊物須是科技核心源期刊。論文要求在質(zhì)量、數(shù)量上有調(diào)整。如晉升消化內(nèi)科主任醫(yī)師，對(duì)三甲醫(yī)院和二甲醫(yī)院設(shè)置不同的能力業(yè)績(jī)要求。新標(biāo)準(zhǔn)分類分級(jí)提出不同標(biāo)準(zhǔn)。安徽省現(xiàn)行的衛(wèi)生系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是2006年下發(fā)的，2013年底評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作啟動(dòng)。二〇一四年二月一日主題詞：專業(yè)技術(shù)人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報(bào)：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)共?。?00份第五篇：職稱晉升安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)者5年要準(zhǔn)備50份優(yōu)質(zhì)病歷 論文等“查重比”不能超過(guò)30%來(lái)源： 中安在線時(shí)間：20141023 18:48:57 作者： 錢晶中安在線訊 10月23日下午兩點(diǎn)半，安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)新聞通氣會(huì)在省衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)議室召開。此文件自2014年2月1日起實(shí)施。３．聘期內(nèi)如通過(guò)上級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，院內(nèi)職稱晉升的待遇即停止。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有嚴(yán)重違規(guī)行為，也隨即解聘。五、考核和規(guī)定1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。4．醫(yī)院審批。逾期不再受理2．部門審核。3．連續(xù)3年被市級(jí)以上表彰。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負(fù)責(zé)人。近3年有兩年考核均為先進(jìn)工作者或受到上級(jí)表彰。近3年一直擔(dān)任科主任或副主任。具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。高職低聘可由中級(jí)聘到初級(jí)、副高聘到中級(jí)、正高聘到副高。遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。6第四篇：職稱晉升漢川市人民醫(yī)院/武漢大學(xué)人民醫(yī)院漢川醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升管理規(guī)定為貫徹落實(shí)湖北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱改革加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在孝感市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作基礎(chǔ)上，結(jié)合我院人事制度改革，推進(jìn)“公開、公平、公正”與“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、激勵(lì)”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。有弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，延遲三年申報(bào)。醫(yī)療差錯(cuò)者，廷遲一年申報(bào)。近五年累計(jì)病假或事假超過(guò)6個(gè)月者，延遲一年申報(bào)?？己瞬缓细?稱職)或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲一年申報(bào)。己評(píng)審的，取消其任職資格。論文可以是未發(fā)表文章，但必須是本人工作成果積累或研究心得。掌握專科疾病的護(hù)理要點(diǎn)、治療原則，能熟練外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育學(xué)分不作為高、中級(jí)資格申報(bào)的必備條件，自愿提供者，可作為綜合評(píng)價(jià)的參考。任期內(nèi)完成相關(guān)專題報(bào)告總數(shù)不少于3份。掌握毒、麻、精神藥品等特殊藥品的管理規(guī)定，了解50種以上常用藥的適應(yīng)癥、不良反應(yīng)及配伍禁忌。任現(xiàn)職期間，完成相關(guān)專題報(bào)告總數(shù)不少于3份。能參與本專業(yè)中短期和工作計(jì)劃的制定、協(xié)調(diào)、實(shí)施和效果評(píng)價(jià)。能進(jìn)行公共衛(wèi)生有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)的收集、處理工作，并能按照衛(wèi)生監(jiān)督工作程序的要求處理各種事宜。具有組織實(shí)施傳染病、慢病防治及地方病、寄生蟲病防治方案能力和承擔(dān)流行病學(xué)調(diào)查任務(wù)。任現(xiàn)職期間，平均每年系統(tǒng)診治病人不少于1000例，具有主持危急重癥的搶救和處理較復(fù)雜疑難病癥的能力。能掌握本專業(yè)常用診療技術(shù)及相關(guān)技能，能正確地救治各類內(nèi)科的危急重癥，能獨(dú)立解決較復(fù)雜疑難病癥的診
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