【正文】 。在承接定單的時候我發(fā)現(xiàn)，有一些物流公司的報價相當?shù)牡?，按報價計算的話根本就不夠成本，當然這類的定單我就沒有接。還有一些特殊情況的處理，如倉庫貨物被盜，車輛事故等等的處理。我按照系統(tǒng)的提示對公路運輸，鐵路運輸，海運，空運以及倉庫租賃等幾方面進行了報價。公司運營之初，首先要做的就是去物流市場購置資源，完善公司的基礎設施，這主要是購買運輸車輛、購買和租借倉庫、招聘人員等，招聘人員包括招聘司機、倉庫保管員、搬運工。注冊并申請登記以后，就可以進入物流主頁面，操作運營公司了。公司注冊完畢后，就可以進行模擬運營了，在這個模擬的公司里，管理中心、調(diào)度中心、運輸中心、倉儲中心這四個部門是需要我們管理和協(xié)調(diào)的，管理中心主要是接受訂單和資源管理，調(diào)度中心是對貨物的分揀和調(diào)度，運輸中心要對車輛進行管理并對按調(diào)度中心的貨單調(diào)派車隊運輸，倉儲中心主要是負責貨物的進出倉管理和倉儲貨物的安全管理。物流管理課程設計實習是在管理系綜合實驗室之一的商務實驗室進行的，主要是根據(jù)指導老師提供的第三方物流教學模擬平臺這個軟件進行第三方物流公司的模擬運營。經(jīng)過一年時間，完成了物流工程實驗室的建設，相繼購進了一些物流設備，包括叉車、托盤、平板車、拖車、牽引車等等，使林大物流實驗室具有了相當大的規(guī)模。物流工程實驗室使用面積260平方米，物流裝備實驗室使用面積300平方米。在新的發(fā)展時期，哈爾濱鍋爐廠有限責任公司開了發(fā)超臨界直流鍋爐、大容量清潔煤燃燒鍋爐、核電承壓設備等新產(chǎn)品，拓展生產(chǎn)能力和市場競爭能力，并多方位與國外著名廠商和公司進行廣泛的技術(shù)交流與合作，向各用戶提供一流的產(chǎn)品和周到的服務，滿足國內(nèi)外市場對電力設備的不同需求。10月30日，宅急送國內(nèi)快遞、綜合物流、國際業(yè)務三大事業(yè)部發(fā)展模式拉開序幕，宅急送從單一國內(nèi)快遞向現(xiàn)代綜合物流轉(zhuǎn)型，開通全國統(tǒng)一客服熱線，總公司正式更名為“北京宅急送快運股份有限公司”。在公司建立了電子商務平臺，之后在北京、上海、廣州三地建立了物流基地，實現(xiàn)了全國信息互聯(lián)共享，京滬、京沈、京廣、滬漢物流班車開通。(二)宅急送快運股份有限公司宅急送快運股份有限公司成立于1994年，1998年，宅急送在上海、廣州成立了子公司，19__年，全資分支機構(gòu)增加到30余家，包括哈爾濱的分公司。建立各行業(yè)案例庫，為教學、科研、項目個案研究提供參觀、交流、實踐基地。為教師開展科研活動提供基礎條件，讓教師利用綜合實驗室對相關(guān)行業(yè)的業(yè)務流程進行研究，進行業(yè)務流程再造，提高模擬實驗的仿真程度。四、實習單位簡介(一)管理系綜合實驗室管理系綜合實驗室是本系各專業(yè)學生及教師進行教學實踐、科研活動的基地，現(xiàn)有面積520平方米,資產(chǎn)總值142萬元，由商務實驗室、管理信息系統(tǒng)實驗室、會計實驗室、管理決策分析實驗室組成。第五篇：暑期實習報告暑期實習報告一、實習時間7月9日7月20日二、實習地點管理系綜合實驗室、北京宅急送快運股份有限公司哈爾濱分公司、哈爾濱鍋爐廠有限責任公司、東北林業(yè)大學物流實驗室三、實習目的大三的這一年，我們學習了大量的專業(yè)課知識，包括物流的、營銷的、電子商務的，但是這些也就只是在理論上的學習，而沒有運用到實踐中去。這次實習讓我的人生有了一絲明了和對前途的一絲向往。我們的傳統(tǒng)，我們的教育制度還有我們本身使我們?nèi)狈τ職庾叱鱿笱浪ソ邮軐嵺`的檢驗和社會競爭的洗禮。時代賦予人才新的定義：不僅能夠駕馭新科技，具有創(chuàng)新意識，更要有將科技應用于實踐的能力。一個月的實習生活，使我明白社會的艱辛與快樂。實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。根據(jù)不同的員工，實施不同的激勵措施。因此，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作，環(huán)境比較艱苦，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工，企業(yè)考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權(quán)及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性。了解其動機和需求。了解員工需求，實施個性化激勵。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質(zhì)待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優(yōu)秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。從事簡單勞動的員工，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應充足，對于他們采用物質(zhì)激勵是適用的和經(jīng)濟的，采用物質(zhì)激勵會更有效。對員工分層次進行激勵。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。對于一些工作表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產(chǎn)生更深層次的需求。例如，企業(yè)的員工基本上都是本地居民，對于人際關(guān)系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。在制定激勵制度時體現(xiàn)了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析、搜集了與激勵有關(guān)的信息，全面了解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的措施。這是我用剛學的知識大致對公司激勵制度評價：企業(yè)的有效激勵建立科學的、公正的激勵機制。這也使我有機會接觸一些高層結(jié)構(gòu)。六是強化免疫效果檢查廠里的質(zhì)量工作到位，是我們企業(yè)有良好口碑的保障，所以在質(zhì)量方面廠里的規(guī)定最是嚴格。四 是強化了疫情應急處置機制和能力。三是強化動物疫病集中免疫。二是強化各項責任制的落實。③工作到位。（2）綜合防控的措施有力。重大動物疫病防控工作到位。剛?cè)蟮綍r，由于我們對市場不熟，不得不先做些公司的內(nèi)部工作，一星期的工作，我見識了很多，也明白了很多。當然有些事我們可能還沒認識清楚，就業(yè)的形勢會嚴峻到這種地步。這次的暑期兼職工作找得頗不容易，烈日炎炎之下跑了很招聘場所，接待人員的百般刁難，工作條件苛刻，勞動力低廉。所以我參加了我象牙塔中的第一次暑期實習，這次實習是我們對社會感悟的一次蛻變和對人生方向的一次檢驗和調(diào)整，這次實習我了解了很多，想過很多過去不曾想過的問題：我夢想做什么?我能做什么?我將來做什么?這三個問題是我暑期最大的收獲。在人生的象牙塔中，我們算得上是溫室中的盆景，雖被精心呵護修剪，但我們要說我們不是社會上的擺設與飾品。第四篇：暑期實習報告暑期實習報告09年09月一片葉子屬于一個季節(jié)，一份經(jīng)歷屬于一個生命。另外，在這次實習的過程中，我需要不斷地走訪環(huán)保局和當?shù)氐拇迕襁M行交流、溝通，這使我的語言表達能力和與人交往溝通的能力的到了很大的提升。食用菌生產(chǎn)棲霞市是煙臺的兩大食用菌生產(chǎn)基地之一，利用蘋果樹的廢棄枝條為食用菌生產(chǎn)提供原料，生成的廢料產(chǎn)物作為畜牧業(yè)的飼料，牲畜的排泄物作為有機肥重新施回蘋果園，從而構(gòu)筑起果品、畜牧、菌菜循環(huán)利用、持續(xù)發(fā)展的復合型生態(tài)農(nóng)業(yè)體系。唐山的風力發(fā)電裝置有機肥料的開發(fā)棲霞市是有名的蘋果之鄉(xiāng)，隨之產(chǎn)生了幾家大型的果汁生產(chǎn)廠家，每年7個月生產(chǎn)期內(nèi)排出果渣達上百萬噸萬噸，如此多的果渣不但占用大量的土地空間，而且很容易引起大氣污染、土壤污染及地下水污染。唐山風電場是膠東半島唯一一個內(nèi)地風電場，從成立以來，已有不少游客觀光旅游。六 綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)風力發(fā)電棲霞市素有“膠東屋脊”之稱，境內(nèi)的方山、唐山，風力資源豐富。通過推廣秸稈還田、果園覆草等技術(shù)，引導農(nóng)民將每年農(nóng)作物收獲后的3億多公斤秸稈80％以上還田