學整樹單位剖析查擺材料[范文](參考版)
2024-10-28 18:37本頁面
【正文】 。四是效果要落實。發(fā)改委工作頭緒多、任務重每天都有這樣那樣的工作需要去落實、去協調，希望同志們做好計劃，統(tǒng)籌安排，達到人人參于。查擺剖析階段時間較長，同志們要根據分管工作，做好查擺剖析時間上的安排和保證。四落實。三是與開展點評剖析活動相結合。開展一事一評活動，在委辦公樓大廳設立評議箱，接受辦事單位和群眾評議監(jiān)督。做到邊查邊改，邊整邊改，切實轉變工作作風，提高工作效能。采取黨組成員與分管科室、二級機構負責人談，科室負責人與科室人員談，同事之間談等形式，談心交心，幫助提高。三結合。就是各科室、二級機構都要按照職責，每名機關工作人員都要根據自己的角色定位，查找單位和個人存在的庸懶散軟等作風問題。對學習討論情況做個小結，給查擺剖析做個安排，搞好動員，抓好查擺剖析第二階段任務落實。一抓。第五篇：“學整樹”活動查擺剖析材料“學整樹”活動查擺剖析材料查擺剖析是開展學整樹活動的關鍵環(huán)節(jié)，問題查的準不準，擺的實不實、剖的到不到位，析的見不見真功，直接影響著下一步的整改提高。樹立大局意識，和局黨組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。提高自己統(tǒng)籌解決問題的能力，做到日清日結，工作上高標準，嚴要求，做到有領導沒領導一個樣，堅決克服當一天和尚撞一天鐘的思想。五、模范帶頭作用方面存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴格按照一個黨員的標準要求自己，愧對模范司法所長的稱號，總認為司法所就此一人，沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己 的庸懶散的作風。工作標準不高。會上聽，回去仍。四、工作作風方面對領導不夠尊重，表現在領導交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。今年上半年在市局督查前，督查后沒有雷厲風行及時改正自己的錯誤造成扣分，給縣局帶來了被動，也給自己帶來了有生以來第一個處分。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。面對人少，沒經費，工作頭緒多，自己束手無策?？傉J為司法所沒錢沒權，就是想吃拿卡要也沒有機會，表現在面對工作中出現的問題，如沒錢辦公，花自己錢辦公家事等時就不能迎難而上、克服困難的信心就不足，得過且過的思想觀念就作怪?？偢杏X學整樹活動和自己關系不大，表現在學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。突出自查、互查、領導點等活動重點，開展好批評和自我批評，務求開展“學整樹”活動第二階段查擺剖析工作的實效。三是內容要落實，查擺剖析時間長、內容多，活動辦公室要拿個計劃出來，按照計劃一步一步的開展，決不走過場。二是人員要落實。一是時間要落實。黨組成員對分管單位，科室、二級機構負責人對科室人員存在“庸懶散軟”問題進行一一點評，指出存在問題，查找剖析根源，明確努力方向。開展群眾評議活動，適時召開座談會或發(fā)放社會調查問卷，接受群眾、企業(yè)、機關（縣區(qū)）的監(jiān)督評議；適時召開全委群眾大會，針對單位或個人存在的“庸懶散軟”等問題進行評議。二是與開展萬人評議機關評議行風活動相結合。黨組成員組織分管科室匯報單位和個人查擺剖析情況，提高思想認識，開展批評與自我批評。一是與開展談心交流活動相結合。敢于亮相，嚴于解剖，分析思想根源，寫出書面材料。二查。就是黨組成員新自抓，抓好分管科室的查擺剖析。第二階段的查擺剖析，采取黨組成員帶分管科室的辦法進行，做到“一抓、二查、三結合、四落實”。時刻牢記自己是一名共產黨員，為作好本職工作，為工作的開拓創(chuàng)新，做一個新時期先進的共產黨員。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最
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