【正文】 因此，公司必須在xx區(qū)的領導下，樹立服務意識，加強與住建、財政、國土局等部門及其他兩大公司的溝通協作，爭取社會各界的理解與支持，更好地服務于xx區(qū)發(fā)展建設。（四）強化服務意識。xx公司運營項目體現的是“政府行為、市場運作”，既然是政府行為，就說明其運作的項目大多具有公益屬性，而公益性項目就必須更多地注重社會效益，但市場運作，又不能不考慮經濟效益。因此公司必須要有經營理念，要按經濟規(guī)律辦事，做到合理發(fā)展。（二）強化市場意識。（一）強化全局意識。四、對競聘公司隊伍建設的一些思考公司領導人的主要任務就是抓班子、帶隊伍，謀發(fā)展。公益性、準經營性基礎設施項目建設資金主要由xx區(qū)投資，可以跟發(fā)改部門密切溝通，及時掌握政策，符合要求的項目要積極爭取進入xx項目庫，爭取專項資金。（四）拓展融資渠道，解決發(fā)展的資金需求。（三）挖掘企業(yè)潛力，探索創(chuàng)收之路。利用公司現有機械、設備在公司經營許可范圍內，將管委會委托代建的工程項目自行施工增加收入。通過有效的項目管理，控制施工成本，節(jié)約財政資金，更好地服務于xx區(qū)建設發(fā)展。目前，公司主要依托代建管委會財政資金投資的基礎建設項目賺取管理費，這是公司的主要盈利手段。在工作中，每一項審計任務都是一次新的挑戰(zhàn)，只有嚴守“嚴謹”二字，才能高質量地完成工作任務，才能發(fā)揮出審計在xx區(qū)快速發(fā)展中的“免疫系統(tǒng)”功能。6年多的審計從業(yè)經歷，練就了我的工程管理、工程審計專業(yè)本領，鍛煉了我的組織協調和溝通落實的能力，提升了我的綜合分析和文字表達的能力，熏陶了我嚴以律己、廉潔從業(yè)的品質，更加培養(yǎng)了我嚴肅謹慎、細致周全的工作和生活作風。通過邊學邊干、邊干邊學的方法，自己的業(yè)務能力不斷提高，逐漸成為單位里的業(yè)務骨干，得到了領導和同事們的充分肯定。我從事工程建設和管理工作已經8個年頭了，從最初的施工一線技術員、預算員，到挑起xx區(qū)建設工程項目審計的大梁，已經具備了工程項目管理的專業(yè)技能，熟悉工程建設專業(yè)領域的相關政策和法律法規(guī)，熟練掌握了基礎建設投資、管理和投融資領域內的基礎知識。同時，嚴格遵守廉潔自律準側，帶頭遵守各項規(guī)章制度，讓自己的言行舉止經得起領導同事和職工群眾的監(jiān)督和考驗。通過黨組織的培養(yǎng)、引導、教育，我平日把思想建設始終放在工作首位，認真學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列講話、學習黨的十九大精神。之所以競聘總經理崗位，一方面，是為了實現自己的人生價值和理想抱負，在今后的工作中為社會做出更大的貢獻，另一方面，是我對自身優(yōu)勢很有信心。二、對競聘崗位的認識和競聘優(yōu)勢通過工作接觸和平時關注，我了解到，競聘公司主要是代建財政投資的基礎設施建設項目。而在xx局工作學習的6年時間，讓我將書本上所學到的專業(yè)技術知識，進一步在實踐中鞏固、深化、吸收。參加工作的8年，給我?guī)砹四蟮氖斋@和感觸。畢業(yè)后，曾在兩家建筑公司從事工程施工技術及工程預、結算編制工作。漢族，中國共產黨黨員，大學本科學歷，二級建造師，建筑工程師，身體健康。希望通過我今天的介紹，大家能夠更加深入全面地認識我、了解我。首先，感謝區(qū)委、政府為我們提供了這個展示才華、施展才能的舞臺。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù)，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工，建立內部信息反饋機制，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同心，及時提出人力資源管理的改進建議，為聯社黨委決策提供參考。四、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯社各項管理措施的安全運行和暢通，促進聯社各項工作有條不紊地開展。三、補充和完善聯社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學實用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。二、規(guī)范員工教育培訓工作制度。向先進單位和各方面的管理專家學習，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經驗，不斷充實自己，加強自身業(yè)務修煉。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、稽核員、大社主任、聯社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建、工會、勞動工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經驗，具有較強的組織能力、管理能力、執(zhí)行能力和協調能力，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔任人力資源部總經理的條件。在工作、學習和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養(yǎng)，踏實做事，誠實待人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團結意識、協調意識較強。近幾年,我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓的基本情況，熟悉本部門的職責任務，技能功底較為扎實，有較高的業(yè)務水平和良好的業(yè)務素質，具備了本崗位工作的基本素質和要求。我競聘的是人力資源部總經理崗位，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢。第四篇：人力資源部總經理崗位競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：上午好！首先，非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的機會。1當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。1面試時間在上午時，作答應盡量詳細。答題中可以有停頓，但要注意控制。適當的時候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案。”每題的思考時間不要太長，12分鐘為宜。當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下。整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。我會以強烈的緊迫感和責任感抓好學習，誠懇地以身邊人為師，以互聯網為師，自我加壓，勤學好問，聯系實際，善于總結，既要