【正文】 別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人 家才能對你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些 企業(yè)才能走向成功，只。正所謂朋友多了路好走。有了這樣的管理制度還愁企 業(yè)沒有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。TCL 想請吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度?！薄薄Ｕ^“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的?！坝袉柋貑枺袉?必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的 工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng) 該做的工作吧。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你 的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以 為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。人 們不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社 會會怎樣？人之交往又會怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一 說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。時代的進步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有 什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進所依賴的最本質(zhì)的精神。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心 態(tài)，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。”改變命運，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作 的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠 燈。生活中，每個人都具備優(yōu)秀員工 的發(fā)展?jié)撃?，都會有被委以重任的時機。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的 人的確存在。熱愛自己的工作 金錢是永 遠賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。收獲成果 的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r候，我們除獲得更多的薪水，還 能獲得更多的成就感。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入 分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生 命力。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實現(xiàn)你人生的價值。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機會。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題，沒有任何理由和借口 忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個人核心競爭力 謙虛是人進步的階 梯，人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作 的難題。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？ 為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什 么人們不能從工作中體會事物設(shè)計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的 美？我相信這些都是工作本身就具有的。改變?yōu)槔习宕?工的錯誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大 錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干 一番事業(yè)！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到 超值的回報！這是不變的真理！在整個課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識精要：你來 企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長、快樂。面對同 樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種 不同的結(jié)果。故事說的是一個心 理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”?？梢哉f，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根 本性的認(rèn)識，頗有豁然開朗之感。她從每一位員工都需要自我反思的人生 觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。人生三難題：思，相思，單相思。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。持有“工作需要我”這種觀點的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。為自己工作，因為人生在世需要工作。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會的尊重。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的***交流能造就自己的品性。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行?！焙苡哪谋确?，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗收為己用，再加上自己的經(jīng)驗和一步一個腳印的扎實基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說人脈就是事業(yè)成功的基石。正所謂朋友多了路好走。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。TCL想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。”。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的。“有問必問，有問必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng)該做的工作吧。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。人們不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？人之交往又會怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。時代的進步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進所依賴的最本質(zhì)的精神。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心態(tài)，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏?！备淖兠\，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。生活中，每個人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃?，都會有被委以重任的時機。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。熱愛自己的工作 金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實現(xiàn)你人生的價值。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機會。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題，沒有任何理由和借口 忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個人核心競爭力 謙虛是人進步的階梯，人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設(shè)計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！在整個課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識精要：你來企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長、快樂。面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”?？梢哉f，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識，頗有豁然開朗之感。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。我們應(yīng)該用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回報企業(yè)。這兩種思想對于一個人的精神有著巨大的損害，何不苦中求樂，就象李強老師所講的，苦也是一天，樂也是一天，那為什么不快樂地度過每一天呢，人生總共三萬多天，有的人可能還活不了這么多天，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所成就。大部分人都是眼高手低，這山望著那山高，覺得自己特別優(yōu)秀。工作是一個人賴以生存的手段，是一個人理想的追求，是幸福人生的保障。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個部門，都是自己的部門，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。“認(rèn)真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好”，所學(xué)到的任何一項技能和知識都將是你未來生存的工具，那些都是自己的財富?！岸嗾f一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的”，只有通過溝通，才能正確對待別人對自己的評價：只有通過溝通，才能真正地認(rèn)識自己的不足之處；只有通過溝通，才能不斷提高自己的工作質(zhì)量；只有通過溝通，才能使自己不斷成長和進步！以人為本，樹立“自己不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”的觀念。不能因為認(rèn)為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。在這種情緒的帶領(lǐng)下，表現(xiàn)出來的工作態(tài)度就會是 “事不關(guān)己，高高掛起”、“待會再說，明天再說”、“浪費就浪費吧，反正不是我的”??如果每個員工都是這樣想，這個企業(yè)的前景就可想而知了。正因為這樣，很多人進到某個企業(yè)去工作時只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被老板抓到?！痹诂F(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因為薪水對每個人都是相當(dāng)重要的。你為誰工作？這個看似很簡單的問題，卻著實不好回答。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？第三篇：李強《為你自己工作》觀后感《為你自己工作》觀后感最近，公司管理中心組織全體員工學(xué)習(xí)了李強老師《為你自己工作》的視頻講座，對我觸動很大。如果團隊其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績。一個精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。團隊協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團隊生命力極強，無堅不摧。