員工入職協(xié)議書及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-27 23:54本頁面
【正文】 一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。保險(xiǎn)條款（見附件二）。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎(jiǎng)勵(lì)。公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。四、乙方的薪資為元/月。三、試用期薪資為元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。甲方簽字：_______________乙方簽字：______________________________年_______________月_______________日員工入職協(xié)議書范本2甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方__
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1