訂立固定期限勞動合同申請書及聲明(參考版)
2024-10-26 20:29本頁面
【正文】 許衛(wèi)。這個案例讓我們充分理解了簽訂二次固定期限勞動合同后須簽訂無固定期限勞動合同的一些操作注意點。以上的案例是關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同的一個案例，上海市黃浦區(qū)人民法院認(rèn)為，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，雖然在第二次勞動合同期滿前，勞氏公司提出不再續(xù)約，但是當(dāng)李某提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，勞氏公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動合同”據(jù)此，判決李某與公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢復(fù)勞動關(guān)系。勞氏公司不服判決，向市中級人民法院上訴。黃浦區(qū)人民法院認(rèn)為，按照勞動合同法規(guī)定，勞氏公司在2008年1月1日后與李某訂立了二次固定期限勞動合同，且李某沒有不可訂立規(guī)定的情形，雖然在第二次勞動合同期滿前勞氏公司提出不再續(xù)約，但當(dāng)李某提出簽訂無固定期限勞動合同時勞氏公司應(yīng)當(dāng)和李某簽訂無固定期限勞動合同。6月12日，李某向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞氏公司恢復(fù)勞動關(guān)系并承擔(dān)誤工損失。李某接到公司通知后于5月27日委托律師向公司發(fā)出律師函，稱，一、李某要求在不低于同崗?fù)甑那疤嵯屡c公司簽訂無固定期限勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1