【正文】 二零一二年八月十六日晚。雖然在工作中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的要求很?chē)?yán)格，但我知道他們是為了讓我更快的成長(zhǎng)，能夠在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中堪挑大梁。同樣工作氛圍也很要，這就要求我們不僅要與同事內(nèi)部搞好關(guān)系，還要外協(xié)隊(duì)伍搞好關(guān)系，更好的溝通，彼此能達(dá)到雙贏的目的。企業(yè)是有不同的崗位構(gòu)建而成的，我的工作崗位是勞資員，這個(gè)崗位是個(gè)精細(xì)的工種，工作中不能出錯(cuò)，尤其是做工資表的時(shí)候，更不能有分毫差錯(cuò)，作為新人，我要認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，是對(duì)每個(gè)員工的基本要求，每個(gè)員工位，做好本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。對(duì)于這個(gè)大家庭來(lái)說(shuō)，我是個(gè)新手，需要時(shí)間，需要成長(zhǎng)的過(guò)程。加入這個(gè)大家庭，我就把她當(dāng)成生活的基礎(chǔ)，當(dāng)成了飯碗，企業(yè)是一條大河，是由無(wú)數(shù)條小渠匯集而成的，大河里有水，小渠才不會(huì)干涸。在短短的一個(gè)月中，對(duì)我而言，感觸頗多。但周?chē)耐潞皖I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作給予了很大的幫助，讓我很快的適應(yīng)了工作，找到了生活和工作的節(jié)奏。工作中，公司給我提供了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，提供了很好的成長(zhǎng)平臺(tái)，使我在能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。但是就是在這些工人的身上我感受到一種對(duì)生活的執(zhí)著追求。與工人師傅們說(shuō)說(shuō)笑笑，是一種生活體驗(yàn)，他們每次從井下上來(lái)，看著他們走在一起，三三兩兩開(kāi)心的說(shuō)說(shuō)笑笑，臉上都是黑乎乎的，分不清他們是誰(shuí)，你也不需要記得他們每個(gè)人名字，因?yàn)樗麄兊男δ樁际且粯拥?，都充滿(mǎn)著善意，充滿(mǎn)著自信和對(duì)生活的熱愛(ài)。在黃陵二號(hào)項(xiàng)目部，我開(kāi)始了自己的事業(yè)旅程。炎炎的七月，懷著激動(dòng)忐忑的心情來(lái)到黃陵二號(hào)項(xiàng)目部，我成為其中的一員，從學(xué)生到走上工作崗位有很大的落差和痛苦的過(guò)程，我感受的真真切切，對(duì)新環(huán)境的陌生感，對(duì)企業(yè)的歸屬感??開(kāi)始的一星期我每天都與自己的思想做斗爭(zhēng)??每當(dāng)這時(shí)腦海中總回想起高一班主任對(duì)我說(shuō)的一句話(huà)“：既來(lái)之，則安之，則順之”。摸著辦公桌上我一個(gè)字一個(gè)字敲出來(lái)的厚厚一本公司信息化建設(shè)xxx規(guī)劃，我不禁想：下一個(gè)十年之后，我在做什么……..第五篇：“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”主題征文中煤三建—－－我們有個(gè)約定黃陵二號(hào)項(xiàng)目部周化勁冉冉光陰，轉(zhuǎn)瞬即逝，四年風(fēng)采多姿的大學(xué)生活結(jié)束了，對(duì)于即將踏上社會(huì)，走上工作崗位有點(diǎn)期盼，還有點(diǎn)恐慌，在這種萌動(dòng)的心態(tài)，我們吹響了前進(jìn)的號(hào)角??忙碌的身影奔波于各個(gè)招聘會(huì)，有的同學(xué)很快就找到了適合自己的公司，可我卻遲遲沒(méi)有做決定，我在等待，等待一個(gè)能讓我砰然心動(dòng)的工作崗位，直到十一月一號(hào)那天看到了讓我心動(dòng)的名字——中煤三建，參加中煤三建的宣講會(huì)，讓我對(duì)中煤三建有了很大的了解，她作為老牌國(guó)企，有很強(qiáng)的實(shí)力，已經(jīng)連續(xù)5年在煤炭行業(yè)施工企業(yè)綜合實(shí)力排名第一位。當(dāng)然這一切都是為mis系統(tǒng)的建設(shè)鋪路的?，F(xiàn)在租用的辦公樓也無(wú)法對(duì)這方面進(jìn)行多好的投資。第六張名片的主人叫劉東銘，一個(gè)小師哥，他是華為合肥辦事處的行業(yè)代表。調(diào)度自動(dòng)化工程是我們公司第一個(gè)縣鄉(xiāng)兩級(jí)自動(dòng)化電氣控制大型項(xiàng)目，同時(shí)這個(gè)項(xiàng)目實(shí)施所所衍生的通道建設(shè)，對(duì)我們公司實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)一體化產(chǎn)生有力的推動(dòng)作用。第五張名片的主人叫朱國(guó)飛，是電力科源的副總。久病成醫(yī)后，我也因此對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和sql語(yǔ)言有所涉獵。第四張名片的主人叫趙方，jnXX系統(tǒng)在我們公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所使用就是他代表繼遠(yuǎn)軟件和我談的，我當(dāng)時(shí)是綜合公司的副經(jīng)理，替主業(yè)管理計(jì)算機(jī)方面的工作。louts系統(tǒng)以及他的聯(lián)網(wǎng)配套工程的投運(yùn)，使我的單位微機(jī)應(yīng)用從以前的單機(jī)應(yīng)用過(guò)渡到了系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，在信息化方面也真正隔入到了全省電力系統(tǒng)的大家庭。他從賣(mài)色帶到賣(mài)打印機(jī)，一點(diǎn)點(diǎn)做了起來(lái)，現(xiàn)在他已經(jīng)是我所在的這個(gè)城市里最大的打印機(jī)經(jīng)銷(xiāo)商之一了，我的很多打印機(jī)以及耗材知識(shí)都是從他那兒偷來(lái)的，這家伙一喝多，問(wèn)什么說(shuō)什么，哈哈。也是從他身上，我學(xué)會(huì)了關(guān)鍵要靠自己的道理?；仡^想來(lái)，很臉紅于當(dāng)年沒(méi)能更好的學(xué)習(xí)和更好的工作。把所有的名片數(shù)了數(shù)，一共有72張，這72張名片的主人有的是我一參加工作就認(rèn)識(shí)的，有的則是剛剛得到的，由于我是搞信息工作的，這72張名片的主人也都是it行業(yè)的，我把名片按與其主人認(rèn)識(shí)時(shí)間的先后順序放到名片本中，一張張清理我的記憶。讓我們揚(yáng)起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，濃烈的熱情與我們的電力企業(yè)一路同行。面對(duì)未來(lái)，不能不讓我們回首我們?cè)捕冗^(guò)歲月的崢嶸，也許你不曾了解我們走過(guò)的路程，但那是值得你尋覓的足跡。與企業(yè)同發(fā)展是我們每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)理想和價(jià)值的必經(jīng)之路。每一名員工都是企業(yè)的財(cái)富，不要忽視每一個(gè)微小的沙礫，因?yàn)榍f(wàn)萬(wàn)的它會(huì)匯聚成茫茫無(wú)際的沙漠，不要小看每一滴細(xì)密的水珠，因?yàn)槿f(wàn)萬(wàn)千千的它會(huì)奔流成滔滔無(wú)垠的洪流?！叭诵凝R、泰山移”，今天的困難就是我們明天企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。當(dāng)我們坐在寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動(dòng)化的時(shí)候，當(dāng)你步入鳥(niǎo)語(yǔ)花香、綠樹(shù)環(huán)抱的生活小區(qū)享受現(xiàn)代生活的時(shí)候，您難道不為我們臨供的今天感到驕傲和自豪嗎？這一切的一切都是我們供電人開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、科學(xué)管理、努力奮斗的結(jié)果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀(guān)就是“追求企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的和諧”。歲月如白駒過(guò)際，經(jīng)過(guò)十幾年學(xué)海無(wú)涯苦做舟的學(xué)習(xí)，在面對(duì)人生道路延伸的方向，無(wú)悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。責(zé)不在大小，位不在高低，愛(ài)崗敬業(yè)，就是盡己所能作貢獻(xiàn)。熱愛(ài)、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻(xiàn)，是愛(ài)崗敬業(yè)的真諦。今天，我們?cè)僦匦麦w會(huì)這段話(huà)的含義，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深刻的內(nèi)涵，那就是愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。四季輪回，歲月流轉(zhuǎn)，成功、失敗、思索、積累??；公司讓我絢麗人生畫(huà)布上增添了具有價(jià)值的一筆，它定格為熱淚盈眶的欣悅，也是依然真誠(chéng)直率的目光，更是依然奔流激蕩的熱血，讓時(shí)間作證，承載著核電建造一分子的我，一定會(huì)用成熟、盡職、盡責(zé)一分子力量努力行動(dòng)！回憶猶新的同時(shí)，我將最美好的祝愿送給發(fā)展壯大的中核混凝土有限公司，愿公司再造輝煌！同時(shí)也把美好的祝福獻(xiàn)給你——我生命列車(chē)上的同行者。那么現(xiàn)在應(yīng)該怎么把握身邊的一分一秒呢！去聽(tīng)一聽(tīng)水滴是如何匯成河流的，聞一聞梅花在苦寒中散發(fā)怎樣的香味就會(huì)體會(huì)到——生命之美來(lái)自于自強(qiáng)不 息，鋼鐵，是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者傾盡智慧的辛勤汗水后煉成的。這蘊(yùn)含的不就是比生命更深層的意蘊(yùn)么。感謝公司讓我懂得了一些真正的、生活的真諦，懷念那段充實(shí)、激情、美好的人生時(shí)光片段。而今，當(dāng)回首往事，過(guò)去的點(diǎn)滴，感慨萬(wàn)千；當(dāng)規(guī)范、系統(tǒng)從容地工作時(shí)，回想每一個(gè)努力、拼博的日子——“零缺陷”、“準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)”、“零庫(kù)存”等代名詞已成為我工作行動(dòng)的組成部分。在這里，能感受著的是公司以人為本的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)超前的管理意識(shí)、創(chuàng)新的管理模式以及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和把握。精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)將管理工作做細(xì)、做精，以全面提高公司管理水平和工作質(zhì)量，是公司超越競(jìng)爭(zhēng)者、超越自我的需要，是公司追求卓越、實(shí)現(xiàn)完美的必然選擇，也是確保公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的重要指導(dǎo)思想和管理理論。公司給我提供了一個(gè)這么一個(gè)良好的工作成長(zhǎng)環(huán)境平臺(tái)，至此堅(jiān)定了認(rèn)真的重要，升華了勤奮，樹(shù)立了堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)了感恩。隨著公司的發(fā)展過(guò)程，當(dāng)工作上獲得了了一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，我不敢驕傲也不敢放松，因?yàn)橹溃胺降穆愤€會(huì)很長(zhǎng)，需要提升的方面還有很多很多，壓力無(wú)處不在。一點(diǎn)只能是一個(gè)點(diǎn)，三點(diǎn)（或多點(diǎn)）才能成一面。明晰的形成了職責(zé)，完善了分工接口協(xié)作等等的管理體系；逐漸轉(zhuǎn)變了管理規(guī)劃風(fēng)格，實(shí)行了常規(guī)性、制度性管理規(guī)劃。其實(shí)，中間階段的無(wú)為是對(duì)前一個(gè)階段深刻反思的過(guò)程，是一個(gè)積極準(zhǔn)備的過(guò)程。根據(jù)邏輯的推理，有為是正題，無(wú)為是反題，無(wú)不為是合題。存乎一心，無(wú)為而治。在道學(xué)中最為精練的也是最為重要的是“無(wú)為”。公司在創(chuàng)業(yè)之初的團(tuán)隊(duì)組建更多地是以本系統(tǒng)范圍的單位人員來(lái)組建團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目或分公司是公司內(nèi)部的核心利潤(rùn)層面，是公司內(nèi)部思考戰(zhàn)略問(wèn)題最多的，這種組織層面決定了公司的主要戰(zhàn)略思考是由項(xiàng)目或分公司來(lái)完成的。其實(shí)并非如此，公司有戰(zhàn)略管理思維，具體到相關(guān)的項(xiàng)目或分公司在承擔(dān)職能時(shí)就會(huì)或多或少出現(xiàn)自發(fā)性管理。這種自發(fā)性管理規(guī)劃與公司的發(fā)展路徑和外部環(huán)境息息相關(guān)，在創(chuàng)業(yè)之初，由于缺乏資金和團(tuán)隊(duì)支持，公司根本沒(méi)有能力去進(jìn)行系統(tǒng)的思考和規(guī)劃，只能根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整，摸著石頭就過(guò)河，摸不著石頭就轉(zhuǎn)換方向。一種是常規(guī)性管理規(guī)劃，也就是當(dāng)前眾多管理決策層所遵循的基本思路，即通過(guò)對(duì)企業(yè)所處外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力，深入研究、分析，為企業(yè)制定有針對(duì)性的管理解決方案，制定企業(yè)思考市場(chǎng)機(jī)會(huì)、公司能力、個(gè)人意愿和社會(huì)責(zé)任之間的良好匹配。公司里匯集了來(lái)自五湖四海的各種各樣的人才；進(jìn)入新的公司就是新的開(kāi)始，以前的種種業(yè)績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，重要的是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)；盡管經(jīng)過(guò)角色互換的過(guò)渡心里有落差，但這樣才讓我真正意識(shí)到自己的不足，然后分析自我虛心學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處；只有做到“適應(yīng)新環(huán)境，這樣才能不斷讓自己更加升華”。學(xué)習(xí)途徑也是很重要的。精煉體悟礪煉人生工作實(shí)踐中我體會(huì)到，學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合是第一位的。在公司從組建到成立運(yùn)行至今經(jīng)歷了風(fēng)雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、走向輝煌，成為同行業(yè)的佼佼者，是和全體中核混凝土有限公司同仁們堅(jiān)持不懈，無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗、奮發(fā)向上的精神分不開(kāi)的。之所以如此，是因?yàn)橹贫仁莿傂缘摹⒂欣饨堑?、?guī)范了不同內(nèi)容的制度拼接在一起，并不等于完整的規(guī)范的整體，總是存有空白和死角，這時(shí)就需要柔性的文化來(lái)補(bǔ)充。硬件的制度和企業(yè)文化相輔相成，促成公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃的逐步實(shí)施。（經(jīng)典的例子是，有一個(gè)車(chē)子陷進(jìn)泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有裝裝樣子并不出力的因素存在）。公司推行一種規(guī)章制度的誘因在于公司期望獲得最大的潛在利潤(rùn)，而最直接的原因則在于提高組織的協(xié)調(diào)性和管理的有效性。公司的管理者和決策者可以據(jù)此采取獎(jiǎng)勤罰懶的措施，褒獎(jiǎng)“合乎公司利益的行為”，懲罰“不合乎公司利益的行為”，從而有效地刺激公司中的人嚴(yán)格約束自己，提高組織管理的效率。制度或公司制度是什么？平面解釋?zhuān)枪疽幌盗谐晌牟怀晌牡囊?guī)則，或者說(shuō)它是公司貼上個(gè)性標(biāo)簽的關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理的不同“謀略”?！爸贫取?，不僅包括國(guó)體、政體在內(nèi)的“大制度”，也包括了商業(yè)機(jī)制、公司制度、信用制度在內(nèi)的“小制度”；不僅包括了各種由長(zhǎng)期習(xí)慣而形成的明文規(guī)則等正式制度，也包括了社會(huì)風(fēng)俗、文化等隱性的非正式制度。因?yàn)閺母旧险f(shuō)，關(guān)于人性中懶惰自私的假設(shè)在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)里從提高管理效率的角度來(lái)說(shuō)，還是放之四海而皆準(zhǔn)的。而對(duì)于軟件的呢？制度、文化的因素又是不可忽視的。比如有的人士強(qiáng)調(diào)要具有創(chuàng)新精神的管理者，有的人士看重充足的資金和高素質(zhì)的人才，還有的理解為良好的市場(chǎng)大環(huán)境和國(guó)家政策的傾斜，等等。以制度化的管理代替憑情緒、憑感覺(jué)的人治思路管理是公司強(qiáng)盛必由之路。“質(zhì)量在我手中，安全在我心中”的思想意識(shí)更能體現(xiàn)和發(fā)揮，從而也保證了生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進(jìn)度效益各項(xiàng)指標(biāo)的完成又是相輔相成、不可分割的系統(tǒng)工程。它可以使各項(xiàng)工