【正文】 這就是我，一個愛好廣泛的小女孩。三年級的上學(xué)期我還報了繪畫班，跟著美術(shù)老師學(xué)到了很多繪畫的技巧，我還在學(xué)校的美術(shù)比賽中獲得繪畫一等獎哪。這應(yīng)該是我愛讀書的緣故吧！我還喜歡畫畫、打羽毛球?？磿鴷r，我臉上一會兒陰云密布”，一會兒“四季如春”，完全可以陶醉在書海里。第五篇：介紹自己作文愛好廣泛的我我叫孔維娜，今年9歲，我是一個普普通通的女孩，瓜子臉，皮膚有點白，因為剪發(fā)了，頭發(fā)有點短，但還能扎起來。2費用與支出的區(qū)別是什么？費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。2市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。2面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主觀因素比較多。對上級：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。每個公司在招聘新員工時都有自己的一套用人體制，我們公司的體制流程是面試（初試）→新員工入職培訓(xùn)→筆試→復(fù)試，你覺得是否合理？如果不合理，存在什么樣的問題？專業(yè)面試題：辦公室文員：2辦公室文員的具體工作是什么？辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。1當(dāng)前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？回答提示： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。1如果我錄用你，你將怎樣開展工作？主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。”可以顯示出求職者對我們公司做過調(diào)查，也說明對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃?！薄澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。1你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂于助人1為什么要離職?回答提示：①覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！1假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。還要看看是不是為人處世方面做得不好。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 二：我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。1你對薪資的要求？回答提示： 一：“我對工資沒有硬性要求。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？ 回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟(jì)損失。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？思路：考察求職者是否有進(jìn)取心。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供XXXXX培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。你為什么要來我們公司應(yīng)聘思路:考察求職者的求職動機及對公司的貢獻(xiàn)度。這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。”等等。參考答案：就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。就你應(yīng)聘的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？思路：不是要了解應(yīng)聘者的弱點，而是考察求職者的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力。思路：了解求職者能否勝任這項工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，要說得合情合理。畢竟，安于作一個命運的受害者，總要比直面挑戰(zhàn)容易得多。所以每當(dāng)聽到愛慕者的贊美之詞，她也絕不會相信對方是發(fā)自內(nèi)心，不過“是為了哄我開心才故意那樣說的。與上文這位苦苦思索自我優(yōu)點的青年才俊正相反，另外還有一種來訪者，特別喜歡在做這個練習(xí)時列出滿滿一火車缺點?！倍?dāng)我追問“為什么不說說事業(yè)和生活中的各種身份”時，他竟然說“比起很多成功者，我的其他方面都還談不上成功，只有‘勤奮’還算是一個優(yōu)點”！我的老天！似乎在他的世界里，人只能被劃分為“勤奮”和“懶惰”兩種，或者就是“成功者”和“失敗者”