【正文】 我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅(jiān)持下去，多了解當(dāng)下的實(shí)際情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來會成為一名合格的嵌入式工程師，但愿我的想法能變成現(xiàn)實(shí)?？傊陨暇褪俏以谶@次實(shí)習(xí)期間調(diào)查的有關(guān)情況。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中，48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時(shí)也會覺得迷茫。啟示：如何留住優(yōu)秀的人才是人力資源經(jīng)理必需面對的一個(gè)課題，而嵌入式企業(yè)過高的人員流失率，會影響到企業(yè)的長期戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。結(jié)果也顯示出，促使嵌入式企業(yè)員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關(guān)鍵因素。而調(diào)查中的一組數(shù)據(jù)則更直觀地說明了這一點(diǎn)。兩項(xiàng)調(diào)查中，%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業(yè)自豪，%相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所描繪的未來。這也直接導(dǎo)致員工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任危機(jī)和對企業(yè)未來發(fā)展前景的不信任。啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、地域等多方面的影響，了解行業(yè)薪酬的分布狀況，有利于嵌入式企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略制定出合適的薪酬體制。通信設(shè)備以及手機(jī)制造行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)的整體薪資水平較高，而計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。從地域分布看，此次調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。%的月收入在8000元以上的嵌入式從業(yè)人員，他們較多擁有高學(xué)歷，且工作年份越長。博士學(xué)歷的月薪資為3000以下的嵌入式從業(yè)人員的比率為零，%。從整體來看，月工資在3000元以下的嵌入式從業(yè)人員主要集中在計(jì)算機(jī)軟件及計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市外的其他地區(qū)。員工培訓(xùn)比例較高，但執(zhí)行不力。一般說來，如果企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果對員工晉升影響很大，那么就會使人們?nèi)找嬉庾R到培訓(xùn)對個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義；如果企業(yè)的培訓(xùn)對員工的發(fā)展沒有實(shí)際的幫助，就不會激發(fā)起員工對培訓(xùn)的天然渴望。培訓(xùn)結(jié)果對員工晉升的影響情況培訓(xùn)結(jié)果對員工晉升的影響“影很大”%，“有些影響”%，“不影響的”%。員工培訓(xùn)的主要方式“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”占的比例最高，%，其次是“外部培訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”，%、%嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)中，普遍采用以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主的方式，說明企業(yè)培訓(xùn)更為關(guān)注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓(xùn)方式的結(jié)果?？傮w上看，嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入上普遍較低，與一個(gè)飛速發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)不相適宜。嵌入式企業(yè)甄選人員的主要方法，嵌入式企業(yè)大部分都是將“面試”作為第一位選聘方法，將“知識考試”作為第二位選聘方法，%、%，只有少部分使用心理測試和競聘演講的方式，%、9%。普通員工的招聘渠道嵌入式業(yè)普通員工的主要渠道集中在招聘會、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。嵌入式已經(jīng)形成了一個(gè)充滿商機(jī)的巨大產(chǎn)業(yè)，并且成為整個(gè)軟件業(yè)的發(fā)展支柱！技術(shù)以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來越多嵌入式 開發(fā)人員的關(guān)注，無數(shù)研發(fā)工程師開始轉(zhuǎn)入嵌入式這一行業(yè)。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預(yù)計(jì)未來三年中國嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達(dá)40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達(dá)到1000億元。隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)憑借其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢無疑已成為當(dāng)前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時(shí)，嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才。我學(xué)習(xí)的是電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，現(xiàn)實(shí)的情況是，只有技術(shù)十分好，在社會上才可以做的更好，我需要更多的經(jīng)歷和實(shí)踐來參加我的專業(yè)，那樣我才可以做的更好！我開始到匯文嵌入式培訓(xùn)公司實(shí)習(xí)。更是作為一個(gè)有責(zé)任的社會人士的責(zé)任。當(dāng)然，也需要這個(gè)社會有更多更好的作品出現(xiàn)。但是，要從這扇窗戶里看到什么，得到什么，就全由自己選擇了。通過這次調(diào)查活動，讓我們對這句話有了更深的認(rèn)識。既增長了彼此間的感情，也從中得到鍛煉。學(xué)生們提及的作家（排名不分先后）：蘇軾、曹雪芹、茅盾、魯迅、老舍、余秋雨、冰心、錢鐘書、陳香梅、朱自清、蘇童、胡蘭成、巴金、老舍、張小嫻、畢淑華、藤萍、沈從文、梁實(shí)秋、金庸、劉墉、韓寒、郭敬明、秦文 君、張愛玲、蔡智恒、安妮寶貝、幾米、饒雪漫、周嘉寧、泰戈?duì)枴W〃亨利、莫泊桑、簡〃奧斯汀、列夫〃托爾斯泰、凡爾納、奧葉莎、雨果、伽莫夫、霍金、凡爾納、大小仲馬、莫泊桑、貝克漢姆、高橋留美子、狄更斯、茨威格、莎士比亞、高爾基、艾米莉〃勃朗特、夏綠蒂〃勃朗特、希拉里〃克林頓。但這些世界觀和價(jià)值觀還未完全成熟的大孩子們，在遇到心理上的困惑時(shí)為什么不去尋找學(xué)校配備的心理老師要轉(zhuǎn)而求助書籍。此外，我們在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一類書出現(xiàn)頻率很高，那就是心理學(xué)方面的書，比如《心理學(xué)的故事》、《人類行為的 202 個(gè)秘密》、《設(shè)計(jì)心理學(xué)》等?！痹谖艺{(diào)查小組成員得到的書目中還有一類書籍比較集中：勵志類書籍，比如《生命的真諦》、劉墉系列散文故事、《心靈雞湯》、《心態(tài)、成功的基石》等?！薄翱偸窃谡f減負(fù)減負(fù)，但是考卷的難度從來不變，高考就在眼前，我們怎么可能不看書，誰敢呀，不要爸媽 和 老師逼，自己想想就覺得有很大的危機(jī)感，只能拼命做題看輔導(dǎo)書。下了晚自習(xí)很累，回到寢室就想睡覺，況且 9 點(diǎn)半就熄燈了，我們根本沒有時(shí)間和條件看書。學(xué)生們的回答也很無辜，時(shí)間不允許他們?nèi)タ春芏嘣瓌?chuàng)的作品，這些孩子們的書架上多半放著名人名言警句、教輔書類。這些視角和態(tài)度缺乏原始性的啟發(fā)，也就是啟蒙。”調(diào)查手記：從調(diào)查結(jié)果看，“知道分子”的作品占了孩子們閱讀作品的大部分?！斑@些東西怎么能寫呀，還有一年就高考了，爸媽 和 老師都不贊成我們看的。記者明顯感覺這是她們的一個(gè)很大的興趣所在。記者隨口說出一個(gè)漫畫人物，寢室里馬上熱鬧起來，與剛才沉悶地抄寫書單和回憶作家時(shí)的拘束截然不同。最受寵業(yè)余作家：貝克漢姆大帥哥貝克漢姆雖然沒成就英格蘭的足球美夢，但成就了自己的作家夢，看到中國下一代對他的熱情，可以考慮讓他老婆也寫兩筆。高中生們對他的《三重門》還是推崇備至，不過那是年前的事了。不僅女生，男生里面郭敬明的影響也很大?！痘贸恰贰ⅰ秹衾锘渲嗌佟芬槐举u得比一本好。性教育是我們的教育部門常年豎著的一面大旗，但從結(jié)果看，似乎他們只長于扛旗而不擅于教育。在記者的追問下，該男生表示，自己其實(shí)沒有看過這本書，是在學(xué)校的圖書館閱覽室發(fā)現(xiàn)的?！笔Y同學(xué)說這本書要比他以往看過的偵探小說都要精彩。書架上“四大名著”里不得不提的一部就是去年在全世界都賣瘋了的《達(dá)芬奇密碼》，上師大附中的蔣同學(xué)說，無論是課桌下還是枕頭旁都有它的影子。書架上的四大名著《夢里花落知多少》出現(xiàn) 6 次《紅樓夢》出現(xiàn) 6 次：（設(shè)計(jì)臺詞：環(huán)望四周，哥仨都哪去了？）《達(dá)芬奇密碼》出現(xiàn) 5 次《傲慢與偏見》