2007年度履職情況說明(參考版)
2024-10-25 14:23本頁面
【正文】 。本人必須簽名并按手印。（由校長填寫）單位考核領(lǐng)導小組意見：根據(jù)《墨紅鎮(zhèn)中心學?？己藢嵤┓桨浮?，經(jīng)墨紅鎮(zhèn)中心學?？己祟I(lǐng)導小組按德、能、勤、績、廉幾方面的要求定性定量考核，認定該教師為等次。最后分值—考核分；最后分值列次：優(yōu)秀或合格。五、第5頁本獎懲情況：有則填，無則不填。工作內(nèi)容、本人起何作用：所教年級學科、獨立；完成情況及效果：2013學統(tǒng)考（中考、高考）平均分及名次。履職總結(jié)：從德、能、勤、績、廉五方面寫。聘期起止時間：2012年9月1日—2013年8月31日；填表時間：2013年12月24日。在此實驗小學鄭重承諾：站好崗，服好務，履職盡責。三、為每位志愿者配備必要的口哨、擴音器等，提高勸導的有效性。痛定思痛，針對以上情況，學校決定從以下方面整改：一、加強思想教育，提高履職盡責的自覺性。二、思想認識不到位。暑期教師培訓任務較多，當參培時間和志愿服務上崗時間發(fā)生沖突時，就出現(xiàn)了請子女（包括未成年子女）、親屬代為上崗的現(xiàn)象。為體現(xiàn)人性化，五十歲以上的老師沒有安排，每天校辦為上崗志愿者送水兩次。每天上崗人數(shù)為19人。習水縣泰龍煤業(yè)有限公司二0一二年二月十日第四篇：志愿服務履職情況說明實驗小學志愿服務履職情況說明區(qū)創(chuàng)文辦：實驗小學接到志愿服務履職較差的通報后非常震驚，即刻召開班子會分析原因及整改措施。配齊了礦級井下帶班礦長，嚴格按《礦級領(lǐng)導帶班下井計劃》執(zhí)行，堅持與職工同進同出，檢查解決本班在安全生產(chǎn)中存在的各種安全生產(chǎn)問題，確保礦井安全生產(chǎn)。每周一次安全隱患排查治理，對上級主管部門查出的隱患立即制定措施，落實人員，定時間、定責任，進行整改，直到驗收為準，每10天組織召開一次安全辦公會議，分析解決安全生產(chǎn)中存在的安全問題，并按“五落實”的原則進行整改，層層落實責任，凡是沒有落實到位的嚴格追究相關(guān)責任。全年送去安全培訓學習的管理人員、特種作業(yè)人員、從業(yè)人員達上百人之多，增強了管理技術(shù)隊伍力量，本全
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