為你自己工作讀后感(參考版)
2024-10-25 14:05本頁面
【正文】 北創(chuàng)十五分公司20120520。但工作中遇到的實際情況卻告訴我，干好工作不僅要有良好的職業(yè)道德，還要具備完善的職業(yè)能力，并真正的把重視學習和善于學習作為培養(yǎng)職業(yè)能力的階梯，通過堅持學習不斷的用知識創(chuàng)新我們的工作，用大于崗位所要求的能力，高效率高質(zhì)量的完成工作，才是體現(xiàn)崗位價值和自身價值的途徑。那么，那么我們的工作是否也能像那些考100分的孩子一般變得既有質(zhì)量又富有效率呢？要做到這一點，我想首先要更新對待工作的觀念。而另一方面，隨著工作業(yè)務的變化，自己的能力與工作需要產(chǎn)生了偏差，導致了某些方面效率的降低。其次，上級組織頻繁的周期性、季節(jié)性工作加重了工作處理量。自去年以來，一直感覺到自己工作的很辛苦，也嘗試著找了原因。工作為我們的明天帶來更多的可能，為我們的生活帶來了樂趣和成就感，或許在此刻我只是一名普通的技工、科員，但于內(nèi)心中我卻充實著成為技術(shù)專家或是職業(yè)管理人的愿景，享受著積極的工作帶來的快樂。之所以舉小蘭的例子，一方面是因為草根起點的小蘭能夠代表更多人的現(xiàn)狀，另一方面小蘭的奮斗史很鮮明的體現(xiàn)著個人發(fā)展與愿景的關(guān)聯(lián)，而說穿了就是從愿景中分解出一個個連貫目標，再由目標的成就而激勵出更強的事業(yè)心，直至實現(xiàn)自我價值成長的良性循環(huán)。小蘭在高中畢業(yè)后來到西安打工，從在小餐館里當服務員做第一份工起，兩年中先后跳槽八次，而第八次跳槽則成功被西安建國 1飯店聘為餐飲部經(jīng)理，實現(xiàn)了由一名服務員向職業(yè)管理人的蛻變。在現(xiàn)實生活中，我們都有過類似的體驗，當內(nèi)心對某件事物越是渴求時，行動上的動力也就更充足，包括拼搏的過程都令人感到愉快和興奮。下面我就聯(lián)系自己的實際談談我的心得。從另一個角度看，公司在為員工提供酬勞的同時，還為員工們創(chuàng)造著個人成長與發(fā)展的舞臺，而員工的素質(zhì)增長又再次推動了企業(yè)的發(fā)展。即使遇到突發(fā)事件，即使遇到突發(fā)事件，團隊平日的優(yōu)良合 第五篇：《為你自己工作》讀后感用愿景和學習成就理想——《為你自己工作》讀后感隨著公司產(chǎn)能規(guī)模的迅速擴大和企業(yè)內(nèi)部技術(shù)升級、業(yè)務拓寬及管理創(chuàng)新方面的不斷完善。同樣的，只有整個團隊都嚴格審視 就無往不勝 自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統(tǒng)一思想，正視問題，自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統(tǒng)一思想，正視問題，作風 求自己的工作流程 才能杜絕不必要出現(xiàn)的問題。為自己工作，做好自己本職工 作，同時主動為別人減輕負擔，幫助周圍的同事，這樣就擁有一個堅 同時主動為別人減輕負擔，幫助周圍的同事，強的戰(zhàn)斗團隊，我們就無往不勝。只有團隊合作才能取得巨 大的成功，大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情 員工 與員工之間必須緊密配合，團結(jié)一致。這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。單絲不成線，孤木不成林，沒有完美的個人，“ 只有完美的團隊。作 為員工，為員工，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，要讓規(guī)章制度成為 每個人的自覺行為，要把事故苗頭消滅在萌芽之中，注意細節(jié)，每個人的自覺行為，要把事故苗頭消滅在萌芽之中，注意細節(jié)，堅持 高標準要求。來說，執(zhí)行上的一點點差距，往往會導致結(jié)果上出現(xiàn)很大的差別。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。永遠站不起來。座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經(jīng)意的石塊也許會讓你倒下，座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經(jīng)意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。用心改善細節(jié)，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。利益放在個人利益之上 做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情 做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，
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