【正文】 最后。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點(diǎn):首先，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取＝酉聛砭褪亲晕医榻B。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。當(dāng)面試篇四：面試時自我介紹怎么說面試時自我介紹怎么說發(fā)布時間:20120302（來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)）個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應(yīng)的影響，你這23分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象?！狈治觯阂话銌栠@個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。千萬不要說任何人的過錯。3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險惡的問題?！被蛘摺拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！保拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。3什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目3眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。3你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有實際行動的人。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。2對工作的期望與目標(biāo)何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。你怎么理解你應(yīng)聘的職位：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。你能為我們公司帶來什么呢：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。請說出你選擇這份工作的動機(jī)：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。你對于我們公司了解多少：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂于助人你最近是否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足。還要看看是不是為人處世方面做得不好。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種： ，我想我會視具體情況決定是否原諒他；，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你 根本不適合這個職位，你怎么辦：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題你還有什么問題要問嗎：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。你對薪資的要求：：我對工資沒有硬性要求。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。企業(yè)喜歡聰明的求職者。我相信我能成功。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。以上是我的自我介紹，謝謝。我今天應(yīng)聘的職位是銷售顧問，我對這個職位非常感興趣，貴公司是軟件公司，目前正處于飛速成長的時期，未來的發(fā)展空間相當(dāng)大，我相信如果能順利應(yīng)聘成功，該公司肯定會給我提供一個很好好的發(fā)展平臺。大二一年一直在學(xué)校圖書館兼職，此外，我還在群光電子廠實習(xí)過。壓力面試和評估式面試壓力面試篇三：面試時的自我介紹面試時的自我介紹：各位主考官好，我叫李丹，是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我所學(xué)的專業(yè)是市場營銷。”(提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)，可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)?！?“你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢?”(提示：你的回答應(yīng)該是：“我從不根據(jù)年齡和性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。這里有一個真實的故事：有個人因這個問題而被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。)“你有什么問題嗎?”(提示：一定要提問，不問說明你對公司不感興趣。)“除了工資，還有什么福利最吸引你?”(提示：盡可能誠實，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。)“告訴我三件關(guān)于本公司的事情?！?“最能概括你自己的三個詞是什么?”(提示：“我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終。)“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?”(提示：絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。”)“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的?”(提示：對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機(jī)會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例?！?“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?”(提示：這樣的回答最動聽；“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。結(jié)構(gòu)性面試問題舉例：“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”(提示：可以說說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠。以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題與工作要求有關(guān)，是應(yīng)聘者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題是在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)。結(jié)構(gòu)性面試測評的要素涉及知識、能力、品質(zhì)、動機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。結(jié)構(gòu)性面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。下面的問題就是為了評估應(yīng)聘者的求職動機(jī)的，比如：你為什么對我們的工作職位感興趣? 請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的? 在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位?（二）面試的形式非結(jié)構(gòu)性面試：在非結(jié)構(gòu)性面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，招聘者在一定工作規(guī)范的指導(dǎo)下，可以根據(jù)具體情況以及面試的需要隨時提出問題，并可根據(jù)應(yīng)聘者的回答靈活地進(jìn)行深入的了解。求職動機(jī)影響著應(yīng)聘者未來的工作態(tài)度以及在企業(yè)工作的時間長短，求職動機(jī)也會表現(xiàn)出求職者在價值觀、心態(tài)等方面的情況。例如，會有像下面一類問題來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)：請講講你從某個項目或任務(wù)中學(xué)到了什么? 講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生了一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學(xué)到了很多。主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。你為什么愿意從事那些課外活動?通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么? 9．學(xué)習(xí)能力當(dāng)今是知識日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。但興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題，也是招聘者要考察的內(nèi)容，對應(yīng)聘者個人職業(yè)興趣的考察，會使招聘者衡量應(yīng)聘者是否適合所申請的工作。其實，一個人最好從事與自己性格相符的職業(yè)，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。求職者在擇業(yè)過程中，辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用。個人從事的職業(yè)與其個性相吻合時，就容易有所成就；反之，可能導(dǎo)致其才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。)哪些經(jīng)歷對你的成長最有用?你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷? 8．個性和職業(yè)興趣人與人之間的差異性體現(xiàn)在每個人所具有的個性上。下面的問題暗藏招聘者對應(yīng)聘者工作的態(tài)度的考核：說出你曾經(jīng)干過的分外工作的經(jīng)歷。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的精神，在追求不斷進(jìn)步的過程中，會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性的新項目。像上面那樣一句話概括，不能令人信服，印象也不會深刻。問：周圍的同事朋友怎么評價你呢? 答：待人誠懇。問：為什么想進(jìn)入本公司? 答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。常見面試題：請講出你在團(tuán)隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。團(tuán)隊工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務(wù)。如果你的上司讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下這個任務(wù)的話，你就無法按時完成自己的本職工作。此外，當(dāng)他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之，而對于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突發(fā)事件和危機(jī)，也能迅速地采取有效措施并找出解決辦法，緩解矛盾，變害為利，體現(xiàn)應(yīng)變和危機(jī)處理能力。企業(yè)希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這樣的員工明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中的重要組成部分。同時也要知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者必須使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢? 這些問題考察應(yīng)聘者的邏輯能力和決策能力，在回答這些問題時，招聘者向個人價值取向會影響他對應(yīng)聘者回答情況的評價，但是如果能以嚴(yán)密的邏輯分析能力和自信的態(tài)度做出回答，也將會給招聘者留下深刻的印象。舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進(jìn)行認(rèn)真分析，周密考慮。有經(jīng)驗的招聘者在面試過程中，都會提出一些開放式的問題，用以考察應(yīng)聘者這方面的能力。4．決策和邏輯分析能力決策能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。問：五年內(nèi)對個人制定的目標(biāo)是什么? 答：做一個職業(yè)經(jīng)理人。下面是某企業(yè)的模擬面試：應(yīng)試者：應(yīng)聘某人才網(wǎng)站銷售人員的一位男士面試官： 某人才網(wǎng)站ceo 面試過程：問：請用三句話來介紹自己，評價自己。最后一點(diǎn)，面試時不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。不用了解很深，只要在面試時表現(xiàn)出對這個企業(yè)的興趣就可以了。很多應(yīng)聘者把面試過程看得很緊張，就是不了解所應(yīng)聘的企業(yè)。越來越多的例子證明正確的心態(tài)對取得成功的重要作用，因此在面試之前不要過多地去考慮成敗，充分的準(zhǔn)備、平常心態(tài)，才有利于在面試時充分表現(xiàn)自我點(diǎn)評：考查應(yīng)聘者對自己的評價，是在測試他的表達(dá)能力和思維能