【正文】 本次招聘的報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。四、招聘程序招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。(3)不能堅(jiān)持正常工作的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止或解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期滿的。(三)崗位管理淮北市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生基層公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng) 徽中公教育：：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層給人改變未來的力量報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況。(二)勞動(dòng)關(guān)系“高校畢業(yè)生基層公益性崗位”聘用人員工作期間，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年。更多內(nèi)容請查看：安徽人事考試網(wǎng)、安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)第五篇：2013年淮北基層公益性崗位招聘公告給人改變未來的力量2013年淮北基層公益性崗位招聘公告——來源：安徽中公教育（）2013年淮北市基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生207名根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號(hào))以及省人力資源和社會(huì)保障廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2013〕201號(hào))要求和安排，現(xiàn)將2013年我市基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：淮北市人力資源和社會(huì)保障局2013年8月13日根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號(hào))以及省人力資源和社會(huì)保障廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2013〕201號(hào))要求和安排，現(xiàn)將2013年我市基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘對(duì)象畢業(yè)離校2年以內(nèi)(2012013畢業(yè)生)目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。九、《辦法》與原來的公益性崗位政策如何銜接？由于崗位補(bǔ)貼政策發(fā)生重大變化，增加了用人單位的支出成本，且《辦法》要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位過渡到由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。托底性公益性崗位，就業(yè)門檻相對(duì)較低、就業(yè)空間相對(duì)較大，非常適合就業(yè)困難人員就業(yè)。七、享受公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的期限有多長？《辦法》規(guī)定，公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。（三）提升就業(yè)穩(wěn)定性?！掇k法》規(guī)定，在用人單位依法支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇后，再分別給予個(gè)人崗位補(bǔ)貼和單位崗位補(bǔ)貼。（二）提高崗位待遇水平。（一）購買企業(yè)公益性崗位。公益性崗位就業(yè)人員按照規(guī)定享受工傷、失業(yè)、喪葬補(bǔ)助和撫恤費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)政策待遇。（四）薪酬待遇制度。（三）動(dòng)態(tài)退出制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。五、公益性崗位管理規(guī)章制度有哪些？公益性崗位的用人單位和就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)章制度：（一）勞動(dòng)合同制度。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對(duì)申請人進(jìn)行考察，確定聘用人選。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過組織供需見面會(huì)或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對(duì)接平臺(tái)。（四）崗位申請和對(duì)接。各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位申請材料進(jìn)行審核，根據(jù)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量，與財(cái)政部門會(huì)商后，向社會(huì)公開發(fā)布公益性崗位信息。愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請開發(fā)公益性崗位。各地人社部門根據(jù)實(shí)際需要和財(cái)政承受能力，制定公益性崗位開發(fā)目標(biāo)和工作方案，經(jīng)同級(jí)政府同意后向社會(huì)公開征集公益性崗位。三、公益性崗位主要安置哪些人員？《辦法》明確規(guī)定，重點(diǎn)安置7類就業(yè)困難人員，具體包括：長期失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、失地（失林）人員、家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生、符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人、縣級(jí)以上人民政府和省人力資源社會(huì)保障廳確定納入就業(yè)援助對(duì)象范圍的其他人員。二、公益性崗位主要有哪些崗位？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位是指各級(jí)政府及有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的，給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。今年，國務(wù)院出臺(tái)的《社會(huì)救助暫行辦法》，將提供公益性崗位作為開展就業(yè)救助的重要措施；省政府將開發(fā)公益性崗位納入民生工程。2003年以來，我省累計(jì)開發(fā)公益性崗位14萬多個(gè)，先后有45萬人次在公益性崗位就業(yè)，不僅解決了困難人員就業(yè)問題、維護(hù)了社會(huì)