【正文】 實(shí)現(xiàn)了員工基本信息管理、員工考勤管理、員工工資管理、系 統(tǒng)管理、系統(tǒng)維護(hù)等功能，給公司人事管理帶來(lái)很多方便，在界面上立求做到美觀、。編譯完畢后，即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。選擇“ Project/人事管理系統(tǒng)Properties”菜單，進(jìn)行屬性設(shè)置。 系統(tǒng)的編譯 完成了人事信息管理系統(tǒng)的編程和調(diào)試工作，最后一步就是該系統(tǒng)的編譯。在更改密碼這個(gè)窗體中還有一個(gè)刪除用戶，它也是由 SSTAB 控件實(shí)現(xiàn)的，利用這一項(xiàng)可以刪除一個(gè)或多個(gè)用戶。管理員可以添加多個(gè)一般用戶。 系統(tǒng)管理菜單 “系統(tǒng)”菜單包含 五個(gè)子菜單，分別是“添加用戶”、“更改密碼”、“重新登錄”、“關(guān)閉窗口”、“退出系統(tǒng)”。 進(jìn)入系統(tǒng)后可以看到主窗體，可以選擇將要進(jìn)行的操作。運(yùn)行程序出現(xiàn)登錄 界面： 圖 59登錄 輸入用戶名和密碼后，進(jìn)入系統(tǒng)。 AOO庫(kù)添加成功。 由于程序利用 ADO（ ActiveX Data Objevt）完成對(duì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)和操作，需要添加 ADO 庫(kù)。打開(kāi) “控制面板”中的“ ODBC”，創(chuàng)建文件 DSN。 , vbCritical + vbOKOnly, 非法操作 End Select End Sub 輸入內(nèi)容時(shí)系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)計(jì)算出當(dāng)前的工資總額。 vbCrLf amp。//錯(cuò)誤捕捉 Call AddPay = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Empty = Date MsgBox 數(shù)據(jù)已被保存 , , 保存成功 Exit Sub ERRAdd: Select Case Case 2147217887 MsgBox 編號(hào)不能為空 , vbInformation + vbOKOnly, 輸入錯(cuò)誤 Case 2147352571 MsgBox 沒(méi)選擇編號(hào)或帶 * 內(nèi)容沒(méi)填 ,若沒(méi)有請(qǐng)輸 入 0 , vbInformation + vbOKOnly, 輸入錯(cuò)誤 Case Else MsgBox 錯(cuò)誤描述： amp。 員工的工資情況有如下窗體顯示： 圖 58 員工工資 員工的工資信息不可以添加，只能夠?qū)ΜF(xiàn)有的 員工的工資情況 進(jìn)行修改和刪除 。信息查詢、工作評(píng)價(jià)的查詢和工資查詢與考勤信息的查詢類似，也具有三種不同的方法查詢。 , vbCritical + vbOKOnly, 非法操作 Unload Me End Select End Sub 程序首先對(duì)是否輸入內(nèi)容進(jìn)行判斷，然后進(jìn)行格式判斷，判斷是否有重復(fù)記錄是很重要的，否則數(shù)據(jù)庫(kù)將發(fā)生錯(cuò)誤，最后根據(jù)狀態(tài)來(lái)顯示相應(yīng)的信息，如果添加 成功 ，將提示添加成功 。 vbCrLf amp。 或性別、婚姻狀況、部門、職稱有空選項(xiàng)！ , vbInformation + vbOKOnly, 輸入錯(cuò)誤 Case Else MsgBox 錯(cuò)誤描述： amp。 End If Else MsgBox 原身份不能為空 , , 驗(yàn)證失敗 = 1 End If Exit Sub ErrSave: Select Case Case 2147217887 MsgBox 員工編號(hào)已存在 , amp。 Else 39。 = 39。 39。 If 0 Then 39。 StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText 39。//調(diào)用更新記錄集的過(guò)程 On Error GoTo ErrSave 39。 39。 amp。 在這個(gè)界面上還可以添加工作經(jīng)驗(yàn)，查看信息列表，這是通過(guò)一個(gè)控件SSTAB（屬性頁(yè)控件）實(shí)現(xiàn)的，將各種文本錄入控件放在屬性頁(yè)控件的各個(gè)頁(yè)面上，組成“基本信息”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“信息列表”。從窗體上可以看到在這一個(gè)窗體內(nèi)可以對(duì)信息進(jìn)行添加、編輯、刪除、移動(dòng) ，一個(gè)窗體解決了四種不同的操作，當(dāng)選擇修改和刪除員工信息操作時(shí)出現(xiàn)的也是這個(gè)界面。然后再在菜單編輯器內(nèi)編輯自己所需要的菜單。主窗體的菜單欄中有系統(tǒng)、員工信息、考勤 管理 、工 作評(píng)價(jià)、工資管理 5個(gè)菜單。 根據(jù)上面分析的系統(tǒng)的各種功能要求，可以很容易想到系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)該按照如下思路設(shè)計(jì)：考勤信息、部門管理等被視為一個(gè)完整的表，表中的各個(gè)字段即為這一部分的各個(gè)信息點(diǎn)。 該系統(tǒng)包括的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工工考勤信息實(shí)體、員工工資評(píng)價(jià) 信息 實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一根相近的數(shù)據(jù)字典， 仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流流程 : 圖 51 人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系。 數(shù)據(jù)字典 人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工基本信息表格（數(shù)據(jù)字典）的設(shè)計(jì)結(jié)果如下所示： 字段名 數(shù)據(jù)類型 說(shuō)明 員工編號(hào) 文本 必添字段為“是”，允許空字符為“否” 員工姓名 文本 必添字段為“是”，允許空字符為“否” 所在部門 文本 必添字段為“是”，允許空字符為“否” 身份證號(hào) 文本 字段大小 30 性別 文本 字段大小 2 出生日期 日期 /時(shí)間 無(wú) 專業(yè) 文本 字段大小 5 籍貫 文本 字段 大小 5 政治面貌 文本 字段大小 5 婚姻狀況 文本 字段大小 4 學(xué)歷 文本 字段大小 5 電話號(hào)碼 文本 字段大小 15 家庭地址 文本 字段大小 50 電子郵件 文本 字段大小 50 郵政編碼 文本 字段大小 15 起薪時(shí)間 日期 /時(shí)間 無(wú) 調(diào)入部門時(shí)間 日期 /時(shí)間 無(wú) 進(jìn)入公司時(shí)間 日期 /時(shí)間 無(wú) 職稱 文本 字段大小 10 職稱時(shí)間 日期 /時(shí)間 無(wú) 表 41 員工基本信息表（ manrecord） 其它表格的設(shè)計(jì)與 員工基本信息表格的設(shè)計(jì)基本一致，但是一定要注意其數(shù)據(jù)類型的設(shè)置。 ER模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱 ER模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。 4 概要設(shè)計(jì) 概念設(shè)計(jì) 概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說(shuō)明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無(wú)關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算 機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。 員工工作評(píng)價(jià)信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)由員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、 業(yè)績(jī)說(shuō)明、態(tài)度說(shuō)明、水平說(shuō)明、 備注等。 功能模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)上面所介紹的主要功能，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊 圖 31系統(tǒng)功能模塊 針對(duì)一般人事信息管理系統(tǒng)的需求，通過(guò)對(duì)員工工作過(guò)程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程人事管理系統(tǒng) 工資管理 工資評(píng)價(jià) 考勤管理 基本信息 系統(tǒng)管理 信息查詢 信息修改 計(jì)發(fā) 工資 評(píng)價(jià)查詢 評(píng)價(jià)修改 評(píng)價(jià)添加 信息查詢 信息修改 信息添加 信息查詢 信息修改 信息添加 密碼管理 用戶管理 分析，設(shè)計(jì)如下面所示的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)由員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時(shí)間、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、調(diào)入部門時(shí)間、職稱、 政治面貌 、 家庭住址 、 電話號(hào)碼、婚姻狀況、 原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。 ? 員工工資信息的查詢 。 ? 員工工作評(píng)價(jià)信息的查詢。 ? 考勤信息的查詢 ? 員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入。 ? 考勤信息的修改。 ? 員工各種信息的查詢。 系統(tǒng) 結(jié)構(gòu) 開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工人事管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。對(duì)本單位的各自相關(guān)工作流程比較清楚。 （ 2）、應(yīng)用目標(biāo) 通過(guò)本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)單位的人事管理數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。 目前一些企業(yè)信息化程序不夠完善，單位的人、財(cái)、物和信息管理使用不同的管理軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。開(kāi)發(fā)人事管理軟件是為了滿足企業(yè)對(duì)員工的基本資料 、工資發(fā)放、考勤信息、評(píng)價(jià)工作管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。根據(jù)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理嚴(yán)密可靠的特有機(jī)制，在改善單位人、財(cái)、物管理，降低管理人員和事務(wù)人員工作強(qiáng)度，提高工作質(zhì)量等方面，該人事管理系統(tǒng)軟件將成為不可或缺的助手和工具。 2 系統(tǒng)概況 編寫目的 本軟件需求說(shuō)明書是基于使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同理解的目的，是整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)，主要是讓管理人員能夠利用微 機(jī)進(jìn)行人事管理，要求能對(duì)人事資料實(shí)現(xiàn)錄入，并且能夠安全可靠的運(yùn)行，高速準(zhǔn)確的提供人事資料的檢索、統(tǒng)計(jì)信息，提供形式要求靈活實(shí)用。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。 人事信息管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個(gè)人的基本檔案等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息的收集、整理 、保管服務(wù)。 人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人事管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。從而人事信息資源管理系統(tǒng)這一新生事物逐步地走進(jìn)我們的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇、企業(yè)組織管理觀念的變革以及業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化的不斷完善，中小企業(yè)信息化建設(shè)的熱情近幾年來(lái)有了顯著的提高。 因此，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過(guò)企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的信息化、企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程和事務(wù)處理的信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及實(shí)施控制過(guò)程的信息化、人的行為規(guī)范管理等企業(yè)基礎(chǔ)管理信息化工程，確保企業(yè)在規(guī)模不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)迅速 發(fā)展的過(guò)程中保持堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)和繁殖內(nèi)核，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。s recognize human resource is the enterprise first resources , and the human resource management is the hinge to decide the enterprise success or failure, and it is forming the four big pillars of modern business management with marketing management, financial management and production management. At this kind of knowledge economy and under the quickly followon background of information expressway , one set plete is scientifically assisted the human engineering software that the enterprise and institution chose a person for a job functions such as department, invitation, trains, uses, encourages, examines and adjustment etc to bee the enterprise must to prepare, and it is that to take to the enterprise important and is managing, and is the one set of electronics times human engineering system of pletely new reason thought. Keywords: Human resource,Human en