【正文】 想要面對更大挑戰(zhàn)。個人犯錯，自覺顏面無存。失去企業(yè)信任。以退為進(jìn)。工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。個人的特長得不到發(fā)揮。離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國。希望換換環(huán)境。其實(shí)，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種：跳槽。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。對于薪水，我相信公司會根據(jù)員工創(chuàng)造的價值給予其相應(yīng)的薪水報酬，也相信在公司這方面會有一套科學(xué)的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。因此不建議采用此類原因。第五篇：離職原因常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。前一家公司破產(chǎn)說前一家公司破產(chǎn)，這個原因一定要慎重?；蛘咂獠缓?，難以相處。但是，在面試的時候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。與上司不和，故離開雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓荆赡芏际抢习逵H屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來的。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。請職場人士切忌此離職原因不可說。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。第四篇：離職原因如何寫職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。我是應(yīng)屆生工作壓力太大。我是應(yīng)屆生…我是應(yīng)屆生競爭過于激烈。工作時間，你只管做自己事，領(lǐng)導(dǎo)層中變動與你工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上適應(yīng)性，那么，很難想象你在碰到客戶或與單位有關(guān)系人時會不會憑好惡行事。我是應(yīng)屆生我是應(yīng)屆生上司有毛病。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密措施。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“假如有更高收入，會毫不猶豫地跳槽而去”這種觀念形成對你思維定勢?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)求所有成員都能有與別人合作能力，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)心境之中，從而妨礙了你從業(yè)取向。我是應(yīng)屆生像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解因素，是盡可以如實(shí)道來。先隨便聊點(diǎn)別的，接下來再和大家一起探討一下感謝信的寫法我這個人比較喜歡結(jié)交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認(rèn)為的，別人是不是把我也當(dāng)成朋友了，我并不關(guān)心，你對別人付出多少，得到的回報也就是多少我對我朋友的要求向來不高，只要是個人便可，因?yàn)橛行┡笥迅揪筒皇侨俗罱揖陀龅搅艘粋€不是人的朋友前幾天和朋友一起吃飯，席間認(rèn)識了一個女孩，那女孩主動問我要了手機(jī)號碼，接下來我的磨難便開始了那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團(tuán)隊(duì)，每次在電話里都能說上N個小時，我這人有個缺點(diǎn)，不太會拒絕別人，尤其是對異性，很難說出個“不”字，于是每天的電話讓我發(fā)了瘋，有人說關(guān)機(jī)不就完了么，問題是我連家里的電話號碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因?yàn)橛行┰诤Ｍ獾呐笥褌?，?jīng)常會在晚上10點(diǎn)左右來電話于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時在79點(diǎn)的時候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因?yàn)槲乙贿呍诼牥怖南茨X一邊在刪廣告貼接下來和大家一起探討下感謝信的寫法面試過后的兩三天，寫一封感謝信給面試你的人是不錯的做法，感謝信一方面對面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時候發(fā)揮的不是很如意，通過一封感謝信也能補(bǔ)上一些缺憾，當(dāng)然，如果你在面試的時候語無倫次，狀態(tài)糟糕到極點(diǎn)的話，我勸你還是不要寫了，這樣做于事無補(bǔ)，最后，對面試你的人花時間來面試你表示一下感謝，這也是一種對別人的尊重，并且，感謝信也能表達(dá)出你非常希望得到那份工作的強(qiáng)烈愿望感謝信在歐美企業(yè)里比較流行，亞洲企業(yè)沒那么受重視，這是我個人的感覺，當(dāng)然，每個人的想法也不一樣，尺度你自己把握2007年的時候，我應(yīng)聘一家美國公司3 month contract的職位，盡管是臨時性的職位，但我還是很認(rèn)真的按照正常面試的流程去做了，面試結(jié)束的三天后，我給部門經(jīng)理寫了一封感謝信，結(jié)果那邊立刻作出了反應(yīng)，在感謝信發(fā)出的第二天就收到了這家公司的offer進(jìn)入這家公司后，我也問過部門經(jīng)理為什么選擇了我，部門經(jīng)理說那次他們一共選擇了4個人來參加面試，另外三個人的硬件都比我好得多，但是面試下來又感覺差不多，部門經(jīng)理說他心里也知道，雖然那三個人的硬件都比我好，但面試下來感覺差不多就說明我平時付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理自小在國外生活，他非常贊賞在面試后發(fā)一封感謝信的行為這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬不要去應(yīng)聘，因?yàn)樯虾５那舐氄叨加幸槐緞趧邮謨裕厦嬗涊d著你做過的公司和從業(yè)的時間，那些短期合同的工作一樣會按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會在勞動手冊上留下記錄，以后這份工作將會是你簡歷上最大的污點(diǎn)，因?yàn)镠R會覺得你很不穩(wěn)定那么這感謝信怎么寫，我個人覺得寫感謝信的時候，不應(yīng)長篇大論，有人把感謝信寫成了市場策劃，這里我告訴你，沒有一個外企的HR會花時間來看這么長的東西，感謝信在言語上要言簡意賅、重點(diǎn)突出，除了感謝面試官給了你這么一個面試機(jī)會外，還可以談一下面試中你對哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學(xué)習(xí)到了新的東西等等寫感謝信的時候注意不要弄錯收信人的稱謂和郵箱地址，你當(dāng)然不希望你未來的下屬在看你寫的感謝信，感謝信最好用外語寫，這樣能稍稍顯示一下你在外語方面的寫作能力下面是一篇感謝信的范文，給大家作一下參考NameTitleOrganizationAddress