惡意透支超過(guò)規(guī)定限額或規(guī)定期限的法律界定(參考版)
2024-10-25 09:43本頁(yè)面
【正文】 ”?！薄皩徖韺?duì)民事判決的上訴案件，審理期限為三個(gè)月。依照《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》(2000年9月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1130次會(huì)議通過(guò) 法釋[2000]29號(hào))第二條規(guī)定，“適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月。第一百五十九條規(guī)定“人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)”。第五篇：民事訴訟法審理期限規(guī)定《民事訴訟法》第一百三十五條規(guī)定“人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。換言之，未經(jīng)協(xié)商或者沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期，用人單位也就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動(dòng)存在于勞動(dòng)合同之中。1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說(shuō)，按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對(duì)同一勞動(dòng)者多次適用試用期。也就是說(shuō)，按照原來(lái)的規(guī)定，二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月的試用期，而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更詳細(xì)的規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。如庫(kù)存現(xiàn)金不足限額時(shí)，可向銀行提取現(xiàn)金，不得在未經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行準(zhǔn)許的情況下坐支現(xiàn)金；庫(kù)存現(xiàn)金限額一般每年核定一次，單位因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展、變化需要增加或減少庫(kù)存限額時(shí)，可向開(kāi)戶(hù)銀行提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)整，單位不得擅自超出核定限額增加庫(kù)存現(xiàn)金。庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫(kù)存現(xiàn)金＝前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)限定天數(shù)辦理庫(kù)存現(xiàn)金限額的一般程序?yàn)椋菏紫龋钪片F(xiàn)金庫(kù)存限額申請(qǐng)批準(zhǔn)書(shū)；然后，報(bào)送開(kāi)戶(hù)銀行簽署審查批準(zhǔn)意見(jiàn)和核定數(shù)額。一個(gè)單位在幾家銀行開(kāi)戶(hù)的，由一家開(kāi)戶(hù)銀行核定開(kāi)戶(hù)單位庫(kù)存現(xiàn)
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